2-PIT за нова работа

Как да се отрази при изчисляване на вноските на тези или други показатели, споменати по реда на пълнене му. Но данъкоплатците на практика има ситуации, когато документът не винаги е възможно да се намери отговор на въпроса си.

Не е необичайно, когато счетоводител, като плащат определена сума на служителя, да зададете въпрос: Дали това е основание за плащане на лични данъчни приходи и осигурителни вноски? И ако се вземат предвид за целите на данъчното облагане?


Издаването на дребни пари може да бъде направена въз основа на писмена молба на отговорния лице или от административни документи на юридическото лице.

Дребни пари, включително за закупуване на бензин, можете да дадете на работника или служителя, а не само в пари, но и по банков път да преведете си "заплата" карта.

Ако заплатата се плаща на нови служители в срок по-дълъг от две седмици от датата на наемане на работа, това не би било нарушение. Но само при условие, че законовите изисквания относно времето и честотата на плащанията са спазени по отношение на всички останали служители.
Съдържа се в информацията за сертификата върху доходите на работниците трябва да му даде нов стандарт на работа удръжки - не деца, и деца (разбира се, при условие, че тя има право на тях). Тъй като те са на разположение толкова дълго, колкото брутен доход на работника или служителя на начислена основа от началото на годината не достигне сумата от 350 хиляди души. Разтрийте. (N. 1, об. 218, NC България). Съответно, счетоводител в новото място на работа трябва да се знае колко приходи наскоро е бил нает служител от началото на годината, включително сумите, платени от друг работодател.
И ако за което следва нов служител не претендира да представлява 2-PIT за нова работа не е необходимо.
2-PIT, вместо сертификата за приходите
Въпреки това, на референтния 2-рова, не може да замени сертификата за приходите. Тези сертификати показват различна информация и да използват тези документи за различни цели.
Между другото, да поиска удостоверение от бивш работодател може и след уволнение.