10 начина да управляват хора и търсят тяхната

10 начини за управление на хора и да се постигне целта си: техники от професионалист

Знаеш ли колко здраво око, за да принуди да се съобразяваме, че да не се поддаде на натиск от други хора, а дори и с най-подъл познатото да общуват с искрено състрадание и доброта? Тук са 10 начини за управление на хора от едно от най-известните бизнес треньори България Владимир Тарасов. Това е наистина полезно за всички, както в бизнеса и в личния живот.

Има специална поглед, който кара хората да ти вярват, признават си силен противник на подсъзнателно ниво.

Тази гледна точка може да бъде полезен във всяка ситуация на конфликт, когато искате да кажете, че трябва да бъдат взети под внимание и се вземат решения тук за вас.

Той трябва да изглежда в очите, но не и на повърхността на окото, така да се каже, чрез нея, гледайки в душата. Оказва се, пронизващ поглед, който изразява вашата силна ангажираност. И хората го чувстват.

2. Енергийна пауза

За постигане на желания, понякога хората използват метод нетактичен въпрос, заобиколен от други хора. Сами можете без колебание отказа да отговори или са отговорили отрицателно, а на хората, които са загубили и можете да приемете или да отговори, да не изглежда алчен, потаен, и така нататък.

За да не попаднат в този капан, можете да използвате метода на енергия пауза. Вие изглежда в очите на човек, сякаш за да каже. Той е готов да приеме своя отговор, но не отговори.

3. Pause и промоция

Понякога хората се опитват да твърдят, нещо, разчитайки единствено на силата на неговия иск. Това е човекът, по принцип, разбира, че неговото твърдение е безпочвено, а вие го разбирате.

Въпреки това, той е активно и много емоционален искания нещо, надявайки се, че ще ви даде в, поради страх от конфликт. Ако ви подкрепят тонът му или да започнете обект, конфликтът ще се проведе.

Вместо това, държа кратка пауза и насърчаване на лицето, за да продължите приятелски разговор. Чувство за подкрепата, хората вече няма топла, ще започнат да се говори по-тихо.

4. Защита от гледна

Разбира се, някои техники не са приложени само към вас, не само съзнателно. Това се случва, че хората несъзнателно се чувстват, как да се действа за постигане на желания, и да се държат.

Ако забележите по-отблизо да събеседник, той може да се отнася за вас някои дошли психологическо въздействие, независимо дали съзнателно или не.

Запомнете: не е нужно да си играе с него през деня, като правилата на играта си. го гледам в очите, усмивката, отдаване под наем го знаем, че забележите очи и все още, и да видим другите обекти.

5. За да се преодолее отвращението

За да се поддържа нормална комуникация или да получат нещо от този човек наистина трябва да се преодолее неприязън към него. И не само дърпа фалшива усмивка и пропити със състрадание и доброта.

Как да го направя, ако преди да скандално гад?

Изпратете го на малко дете. Ако едно дете се държи зле, тогава той ядосан, нещастен или развалена. Във всеки случай, виновни за околната среда в сряда.

Много хора трябва да получат желаното налягане на вашите служители, роднини и приятели. Как изглежда отвън: повторение на едни и същи изисквания - нещо меко, нещо трудно, нещо, настоятелен и емоционално, нещо, ненатрапчив.

Основната цел на налягането - отнемат надеждата си, че исканията или изисквания могат да бъдат избегнати.

7. Възможността да се каже "не"

Трябва да се научите да се каже "не", е много полезен в борбата срещу всички видове манипулатори, някои от които може да бъде не само натрапчиви партньори доказват, но вашите приятели или семейство.

Трябва да се научите да се каже тази дума - ". Не" Не "няма да работи", или "не знам" или "изглежда", а именно твърдо "не".

8. Не се обясни отказа си

Това също е голямо умение, което се придобива с опит. Ако Ви е отказан достъп на някого, каза, че те им фирма "не", направете всичко възможно да се направи без обяснение и със сигурност без обосновка.

9. Позиция без доказателства

По време на преговорите докаже невинността често играе отрицателна роля. Правда - състояние, което се предава на нивото на чувствата. Чувствате, че са прави и другите хора са съгласни с теб.

Ако започнете да докаже аргументите си, тя може да унищожи доверието в точността.

10. Закрепете новата роля

Ако влезе в нова роля - ръководител на катедрата, капитана на отбора или някой друг - трябва незабавно да го оправя, означаващ своите правомощия. Как мога да се възползват максимално от новата роля, която не може да направи същото.

Дайте някакъв ред, да вземе решение, да поиска отговор от подчинените и така нататък. Колкото по-дълго дръпне с влизането в нова роля, толкова повече можете да отрязвате правата си.