Жалба до Инспекцията по труда

В хода на обичайната дейност на всеки служител може да бъде в конфликт с работодатели, ако има нарушение на трудовите права. Повечето от тези ситуации се решават по мирен път в рамките на работната сила. Въпреки това, понякога се свежда до факта, че е необходимо жалбата да инспекцията по труда.

В някои случаи контакт

Държавната инспекция по труда и, съответно, нейните регионални офиси са предназначени да:

- разглежда жалби на граждани, които съобщават нарушения на трудовите им права;

- предприеме мерки за справяне с нарушенията, установени и възстановяване на нарушени права.

Въз основа на този кратък списък на функциите на инспекцията става ясно, че ние говорим за почти всяко нарушение на трудовото законодателство. В резултат на жалба до инспекцията по труда може да бъде предоставена в случаите, когато:

Този списък не е затворен характер и възможност за поява на нови основания за прилагане на проверката, например, да докладва на работодателя може и кандидат за поста, ако той е бил отказан на работа под фалшив претекст. Освен това, ако нарушенията са широко разпространени, може да се наложи и колективна жалба до Инспекцията по труда. Инспекция в такива случаи, проверките на работодателите по нова сила.

къде да отида

Начело на йерархията стои Федералната служба по труда и заетостта, или съкратено - Rostrud. Долна в ранг са инспектори, които изпълняват функциите си в субектите на RF, дори по-ниски - в градовете и регионите.

Кой начин за изпращане на

Доскоро подадете жалба в Инспекцията по труда биха могли по два начина:

посещение за инспекция в лице и да даде документи на Секретариата или на инспектора;
може да подаде жалба по пощата с обратна разписка, за предпочитане с обратна разписка поискано.

Отпечатайте документа трябва да бъде в два екземпляра. В първия случай, на втора инстанция ще бъде знак за приемане за разглеждане в проверката, във втория случай тя ще се прикрепя към задната част на обявлението за получаването им.

Въпреки това, интернет технологии са позволили на изброените добавите друг много удобен начин - електронен. Rostrud стартира услуга, чрез която жалба може да се направи, за да инспекцията по труда онлайн, а именно, от своя уебсайт, можете да отидете директно на инспекторите. И тук, от своя страна, имате две възможности:

подават по електронен път на жалбата в рамките на ресурсите Onlayninspektsiya.rf, а след това отговорът ще бъде да се носят, а естеството на консултациите;
и могат да бъдат достъпни чрез сайта и да предостави официален отговор, който ще се носи поради формата на закона и може да служи като доказателство в съдебно производство.

Какво аргументи да доведе

Във всички случаи, гражданите, за първи път, за да се справят с подобни изказвания, то е препоръчително да се консултирате със съответните страни. Обикновено в такива случаи да бъде в състояние да помогне на териториалната инспекция специалист, който ще ви кажа какво базирани законови разпоредби. По този начин, Инспекцията по труда на Москва напишете оплакване, например, ви позволява да говорите в офиса си.

Формулировката на претенциите трябва да е ясно и да не допуска двойно интерпретации. Трябва да се отбележи:

Този списък със сигурност не е окончателно. Доста често, работниците се оплакват от условията на труд, закъснения освобождават и други подобни обстоятелства, не носят видимо увреждане на имущество.

Как да се подкрепи с аргументи

За да потвърди точността на жалбоподателя е желателно, че жалба до Инспекцията по труда беше подсилена от тежки аргументи. Като такъв, документите, обикновено действат.

Просто ги посочим там, но от наличните на служителя документи могат да бъдат представени на проверката:

Трудовият договор, съдържащ съответното законодателство не елементи или тези елементи, които са били нарушени (дължина на работния ден, работа седмично, и т.н.).
Изчислени листове, които извежда работодател при издаването на заплата.
Извлечения ведомост с банкови карти, които представляват средства от работодателя.
Предизвикани от порядъка на уволнение или на почивка ", без съдържание" и др.

Подаване на жалби до инспекцията по труда трябва да бъдат придружени от копия на заявлението цитирани документи. Оригиналите трябва да бъдат оставени сами на себе за евентуална бъдеща съдебен спор.

Създаване на отчета си

Строгата форма на жалби до Инспекцията по труда отсъства. Но в текста на следните данни и информация трябва да съдържа:

името на териториалната инспекция;
фамилия, име и презиме на началника на инспекцията (ако тази информация не е на разположение, е възможно да се ограничи длъжност);
фамилно име, име на кандидата;
Име на лечение - "жалба" или "декларация";
характер на жалбата;
подпис и дата на написването на жалбата.

прилагане на пробата

В резултат на това жалбата на пробата до Инспекцията по труда ще изглежда по следния начин:

Държавната инспекция по труда, на -___________

тел. _____________________ (посочете, ако

се нуждаят от незабавна връзка)

Моля, вземете мерки за възстановяване на нарушените права и да ми възстанови на работа в същия офис.

Приложени са копия на документи:

Дата Подпис ___________________ ____________________ пълно име.

Разбира се, това е само един пример за жалба до Инспекцията по труда, както и същността на претенциите може да е доста по-различно.

Как да се провери на работодателя

Получените жалби ще бъдат много важна основа за действията инспекция на работодателя. От практиката на работа на инспекторите показва как проверката на Инспекцията по труда по жалбата.

1. На първо място, съставът ще бъдат проучени съществуващите документи. С други думи, инспекторите ще проверяват дали всички необходими документи са на разположение. Това се отнася за колективен трудов договор, набирането на персонал, трудово законодателство, трудовите договори, графици, фишове, предоставяне на квоти и бонуси, списък на отпуск по болест, ваканционни графици. Въпреки това, този списък не се ограничава само с интересите на одиторите: те определено трябва работни книги и една книга за записване на техните движения, лични карти.

Ако жалбата включва искане за условията на труд, след това проверете също за защита на труда.

2. След това ще бъдат тествани коректност на наличните документи. Особено внимание ще бъде отделено на трудовите договори, в които може да се съдържат следните дефекти:

Трудови договори липсват в някои от работниците.
Трудовите договори със срок на валидност ограничен (термин) не са налице основания за това ограничение.
Трудовите договори показва, че плащането се извършва в съответствие персонал, и няма тарифна ставка или заплатата. Тази ситуация показва наличието на нарушение на чл. 57 LC RF.
Трудовите договори налице са данни, че по време на работна заплата ще бъде пробен период, е по-ниска от тази на ключовия персонал. Тук е налице нарушение на чл. 132 TC RF.

Работниците да си намеря работа, че е необходимо да се обърне внимание на това, което им е именно на труда, а не граждански договори, както често се случва. В последния случай, работодателят улеснява живота си и да се избегне плащането на лични данъчни приходи и осигурителни вноски. А данъчна декларация ще трябва да вземе сам гражданите. Ако Инспекцията по труда получим жалба във връзка с това, работодателят застрашени сериозни санкции: освен това, той ще трябва да плати на "спасени" данъци и вноски, той ще плати глоби и лихви.

Какво заплашва нарушението работодател на трудовото законодателство

В редки случаи, жалба до Инспекцията по труда остава без последствия. Санкции се прилагат едни и същи, но те зависят от тежестта на нарушенията. Инспекторите много широки правомощия на наказание, и те могат да имат право да:

издава заповеди за премахване на констатираните нарушения;
изправяне на извършителите пред административната отговорност;
да дава инструкции за употреба, за да се привлекат тези, които отговарят на организацията на дисциплинарни мерки;
спиране на изпълнението на двете цели компании и техните отдели или дори отделни сайтове, ако се установи съществени нарушения, които са довели до опасност за живота и здравето на работниците там;
отстранен от работа на лица, които не са обучени в областта на безопасността на работното място;
прилага по отношение на правоприлагащите органи за привеждане нарушители на наказателна отговорност, ако обстоятелствата го налагат;
да служи като експерти в административни и наказателни дела за нарушения на трудовото законодателство.

Резултатът от проверката ще бъде доклад за инспекцията, на което, ако те се намират в нарушение, не забравяйте да доставят инструкции за отстраняването им с конкретни срокове. Актът разгледа по-подробно ръководство за проверка и да вземе решение за наказание, или липсата на такова. Резолюция непременно ще бъде доведен до управлението на организацията и на кандидата (ако жалбата не е анонимен). Срок за разглеждане на жалби на инспекцията по труда е 30 дни, считано от момента, когато тя е била допусната до инспекторите. Разширете това е възможно, но само за един месец, не повече.

Къде да се обжалва в случай на несъгласие с резултатите от тестовете

обжалване система в публичните институции е подредена така, че разходката "по главата" не се препоръчва. Това означава, че първо трябва да се прилага за по-висша инстанция, това е, републиканския, териториална или регионална инспекция по труда в случай на несъгласие с резултатите от тестването на обжалване.

В този случай, никой не спира веднага съди работодателя, обаче, както е споменато по-горе, към местните съдилища ще привлекат местните инспектори като експерти.

Има и друг ресурс, който е много широко използван в търсенето на справедливост в трудовите отношения. Той е прокуратурата. Правоприлагащи органи са особено любители на този отдел въпроси на заплатите и акт в съда от страна на жертвите.

Анонимността или официално - какво да избера?

В някои случаи, работниците, които желаят да се оплакват от неправомерни действия на работодателя, искат да имат своето име навсякъде При проверка не е била включена. Имайте предвид, че ако жалбата в Инспекцията по труда, получена анонимна, тя не може да се разглежда в рамките на закона.

Но инспекцията по труда дава известна заместител инкогнито. Текстът на жалбата, можете да укажете желание да остане анонимен за обществеността. Инспекторите ще бъдат задължени да поддържат тайна. В допълнение, те ще провери организацията на всички работници и служители, както и работодателят ще бъде невъзможно да разбера кой е написал в декларацията.