Защо работодатели не поставят обратно след интервюто
Какво да правите, ако никога не ви се обадя по подбор на персонал след интервюто? Може би си мислите, че интервюто е минало добре и че работата на мечтите си е вече в джоба ви.
Всичко, което остава да се направи, е да се чака обещаната покана от работодател с предложението за сътрудничество. Ти чакай, чакай, чакай, и се обади на всичките там. Може да започне да се изнервят, тревога и все още чакаме и да се надяваме, защото сме сигурни, че имате на интервю за работа на височина. Но вие не се обади. Вие сте ядосан, кълна се и все още чака за повикване.
Много кандидати някак си вярват, че поканата за интервю, еквивалентен на предложение за работа. Нищо подобно. Интервюто не Ви гарантира място в компанията. Трябва да се разбере, а не да си губи времето с тази първа ozhidanie-. Вторият е необходимо да се разбере защо HR-мениджъри не се обадят кандидати да докладва за решението на компанията да ги откаже от тази работа. По този начин, ние се опитваме да разберем тази статия.
Ето три основни причини:
че е много трудно да докладва първата причина е лошата новина, но още по-трудно, когато кандидатът се радва на работодател и работодател там. Представете си как приятелката си не е лесно да се предадат думите на брат си, че не сте го харесваш? Recruiter и приятел в този случай действат като посредници, и винаги са крайност, да излеят гнева на някого, нали? Или си представете това, което лекарят казва на пациента, че той има неизлечима болест? Въпреки слуха лоша новина трудно, още по-трудно да им кажа. Въпреки това, ще се съгласите, че всички се нуждаем от сигурност: кандидатът, и вие, и на пациента.
Втората причина е, работодателите искат работодатели не отричат, на заявителя, както може да се види, че на друго място. Във връзка с това, аз ще ви кажа, забележителната история, която ми се случи в близкото минало.
Бях интервюиран в голяма компания. Интервю не отиде точно така, както исках. Като цяло нещо се обърка от самото начало и не бях в състояние да се възползват от инициативата. Но аз го очакваше, че ми се обади и да каже да или не. Но дните минаваха, седмици, а поканата и не. В един момент, бях забравил за тази фирма и започна да се движи по, как изведнъж ми се обадиха от специалист персонал на тази фирма и предложи да отидат в друга интервю за работа. Бях шокиран, защото не мисля, че някога чакам това обаждане. Оказва се, че работодателите не искат да дадат на кандидатите, които не съответстват на една позиция, защото те могат да отидат в друга в една и съща фирма и така те ги държи на куката. Добър ход, не е това. Така че, не се обезкуражавайте, ако не каже: "Не", а след това не е време да се откажа.
Третата причина е, мениджърите по човешки ресурси, за да просто забравят да се обадите. Може да звучи невероятно, но може да ви обвинявам човек, който има лоша памет? Аз самият имам често лети от главата ми неща, които трябва да направите: купуват сол, обадете се на приятел, за печат на документи и т.н. И въпреки че отговорностите на за работодатели, включват телефонни разговори кандидати, обикновено те наричат тези, които взеха на работа. Защо? Вижте причина номер едно!
Сега, знаейки тези причини, аз се надявам, че ще се чувстваш удобно с факта, че не се обади по подбор на персонал. Ще прости им за тях,.
послепис Защо не ти се обадя себе си или да напишете писмо да поиска обратна връзка?