Защо ми е необходим дрес код в 4-те тайни от световните лидери - в центъра на бизнес образование

Преди много години, корпорацията Procter Gamble не може да се увеличи печалбата. В маркетинговия отдел, задача - да убеди потребителите да се откажат от химическо чистене в полза на прах за пране ...

Тогава специалисти Procter фирми Gamble и Леви са създали съвместно концепцията за външна реклама. Те направиха портрет на типичния потребител: това е офис служител, който, след пет дни на дрескода с промените удоволствие в дънки. Уважаеми делови костюм, той дава на химическо чистене и кърпички дънки у дома.

Това сега е дрескод в компанията - реликва от миналото и важен елемент от корпоративната култура? Журналист City Business School се обърна към експертите на училището да се учи, както в международни и чуждестранни компании са регламентирани от въвеждането на правила, свързани с външния вид и как това се отразява на ефективността.

Tammi Pirri, вицепрезидент на околната среда Oasys Вода Управление на таланта на компанията, САЩ

Нашата фирма съществува от средата на XX век, а през това време няколко пъти промени концепцията за развитие. Ние прекарваме много ярки и вълнуващи занимания за нашите клиенти и винаги казват: "Най-смахнато и да сте, толкова по-добре. Не дрес код не може: да бъдеш себе си ". Ако в рамките на компанията, ние са въвели строги ограничения, би било в противоречие с собствената си концепция - да не се поставя в неудобно положение граници. Аз вярвам, че строг дрескод в корпорацията се разсейва само по време на работа: създаване на реклама, и свежи идеи, които могат да предложат един човек, който си мисли, че той натиска близо или риза през лятото е горещо в гащите? Ние се придържаме към идеята за удобна работа.

Джеймс Мигдал, регионален HR-съветник търговската мрежа One Stop Stores Ltd, Великобритания:

Нашата компания има над 10 000 души: служители този офис и работници, мениджъри и търговски площи. Разбира се, за всеки един от нас различни правила. Ако до появата на тези, които работят в офисите, ние не налагат специални изисквания, персоналът, които взаимодействат директно с клиенти, са длъжни да спазват униформата на правила. И в офиса строг дрес код и не може да бъде. Например, днес моя колега ще наблюдават работата на търговски етажа. Fair да се предположи, че в маратонки и дънки, че ще бъде по-лесно да обикалят търговските обекти от петите. И ако утре тя щеше да среща с партньор, а след това, разбира се, че ще трябва да погледнем формално и да изберете бизнес костюм. Облеклото трябва да е подходящо не, обединени.

Чарли Люис, директор човешки ресурси за управление на химическа компания Alent, САЩ:

Нашата компания има доста строги изисквания по отношение на външния вид. Разбира се, те включват и елементарна хигиена. Ако се позиционира като компетентен специалист, който е в състояние да се получи информация и решаване на проблема, тогава ще повярвате, ако сте облечен неподходящо и неподходящи, и да не сте забелязали, петното на ризата си? У дома или в среща с приятелите си, можете да изглеждат като искате, но тук е вашата задача - да се докаже като професионалист, а дори и външния си вид трябва да говорим за това. В офиса, да се носят чист чист облекло в бизнес стил: панталони и риза, блуза и пола. Затворени раменете и коленете, затворени зони деколте жени. Винаги се уверете, че дрехите ми са чисти и изгладени, че това е моя размер. Bright грим е подходящ по време на парти или в клуб, но жените трябва да го избягват по време на работа. Никой няма да направи тези изисквания в устава, но главата има право да направи коментар в правилната форма на служителя, който е облечен неподходящо ...

Валери моите ръководители работят с елементите на бизнес мрежа. Това е:
Всеки от мениджъра ми получава 10-15% на поръчката, с почти всеки един от тях е с дистанционно управление (работа у дома), която получава 5-7.5%, т.е. половината. Дистанционното мениджърът дава заповед за службата ми, а той вече е в офиса. Един от моите ръководители на всички 6 Remote мениджър и той не е зает търсите поръчки)))))))), умът му вече даде на клиентите готов. Всичко работи перфектно.

Заур, ако забележите за продавача на външен вид, аз написах:

"Облеклото трябва да е чист, подходящи изображения на клиентите и, или безопасност.
Приятелско лице. "

Но измамата в малък - измама в големи. Това setevichka profukali голям бизнес в България. Това беше Winalite.

Ако имате по-голям статистика - не бих променил нищо започна.

Но, тъй като Михаил Ходорковски, заяви статистическите данни могат да растат, но с по-ниско ниво. Така например, доходите изостава инфлацията, а ако се разрастват, уж, статистиката - полети в икономическата бездна.

в този случай, просто трябва да промените вида на статистиката. И всичко ще си дойде на мястото, в съответствие с чуждестранна икономическа ситуация.

Мрежа бизнес е обект на същите закони като този на традиционния бизнес. особено в горната част на ешелони, офлайн.

Въпреки че има маркетингов отдел и отдел производство - почти изравнени.
Това е - маркетинговия отдел подуто на размера на хипертрофична и производствен цех - skukozhilas.

Това често е в малки фирми, занимаващи се с извънгабаритни препродажба. Или с използването на съвременни продажби.
Чрез услугите на дъщерните дружества.

Вие говорите - балансиран и целенасочено. Очевидно е, че и първият му помощник - съзнателно или вземете под него.

Мисля, че става ясно, точно ка мъж отваря устата си. Не винаги добре поддържан красота в строг костюм, е в състояние да правилно и ясно артикулират своите мисли, но това е проблем. Не костюм в тази ситуация няма да се спаси. Всички въпроса в умелото използване на съотношение рокля и избрания стил на обличане. Увереност и компетентност - това са критериите, които в никакъв случай няма да бият всички "неравности" на пътя.

Но Джулия се съгласявате, че казва "Запознайте се по дрехите, да придружава на ум" доста добре отразява реалността. Съгласете се, че е хубаво да се говори с озеленен красота в строг костюм, който не може да правилно и ясно артикулират своите мисли, отколкото едно момиче, че външният й вид привлече малко внимание, а също така не може правилно и ясно артикулират своите мисли. И може би по-добре по този начин: две интелигентни момичета приятен разговор с добре поддържан :-) красота

Лина, като кацнете, по мое мнение, основната точка. Работил съм в 3 корпорации и може да се съди от мнозинството. и така, човек у дома, той не се ползва с особено химическо чистене или го правят много рядко (със сигурност повече от веднъж седмично). и да получите тази картина, когато дрескода предписано лица, в които достойни заплати само в горните ешелони: мениджърите на средно ниво и по-ниски единици са задължени да присъстват в костюм, и те могат да си позволят, на достъпни цени, на senteticheskih материали, да си възстановят oochen рядко, във връзка с от която и Кьолн няма да ви спаси от неприятни миризми.

И аз имам един противоположен пример. Учи в централата на САЩ, Pfizer - Valleylab. Така че има "obyazalovke" - 1 час на работното време, за да работят във фитнес залата (за всички служители и работници и офис). седи на лекар, проверява кръвното налягане и сърдечната честота, преди залата. Това прави препоръки. Трапезарията здравословна храна: почти сурови зеленчуци, бисквити, гъби, супи. Красота! Всички служители са умни, красиви. Облеклото не е забелязал. Облечен спретнато, всеки според вкуса си.

И вие сте на "AliExpress" отиде и след това да се разбере, че дисциплина в процеса създава. След това погледнете в нашите производители не едно желания потребителски стоки. Никога няма да забравя доклад относно някои химическа лаборатория, в която кал до ушите и главата му се оплаква, че те не се финансират покупката на химичното вещество. реагенти за експерименти. Хлебарките по стените са износени Ochumelov, и това не е всички реакции се извършват. Какво означава и това, което трябва да се случи в резултат - един хлебарки и познати! ги халати, ще видите, трябва да се измиеш! Slovens мръсен! Печатни и окачени навсякъде 5S, а от своя страна имат каша под носа му и капе разрешено с мехурчета. А местното производство, тъй като това би могло да доведе железни саксии саксии да - и да ги позволява. Само добавена chapelniki. Slobs.

В германския изследователски институт, където съм работил в продължение на три години, главата не се отнася до външния вид на подчинените си: ние бяхме "облечен спретнато, всеки - по Ваш вкус." Интересното е, че всичките ми приятели са се борят един с друг, за да ме убеди да "облича правилно". Така и направих, и беше единственият, в лабораторията, облечен скъпо сив костюм приличен.
Всеки, който има (но аз и моите приятели) не се интересува.

Дийн, но като директор или мениджър носи / бр. като сиво или друга форма. Дали не го, че на сив фон управител / ия персонал изглежда по-впечатляващо. От друга страна, може би във вашия град, можете да намерите добра шивачка и шивач направи добър костюм / пола / жилетка за вашата фигура, а не pereshivaya и от нулата. Разбира се, сивото не е всичко добре, но ако не можете да промените цвета, можете да може да се промени нюанси на цвят, или с формата на полата, която така не е ли.

Мисля, че дрес кодът е важно навсякъде и във всичко, с изключение на собствения си дом, предполагам. Когато става въпрос за собствения си вид - определено. И най-вече тук, в България, където, както е отбелязано от Александър Херцен ", хората не се обличат и ryadya". В по-развитите страни, дрескода ви позволява да се измъкне от шорти и тениски, ние килограма злато и един литър парфюм. Като цяло, спазването на дрескода, тя е и липсата на конкуренция в облеклото, че е абсолютно неуместно в офиса, ще се съгласите. Да, например докъде трябва да стигне, нека си припомним Съветския гимназията. Кажете, бормашина и прическа под общ знаменател? Разбира се, външната личност задушат в зародиш. Въпреки това, както си спомняте високото ниво е теоретична наука с сови. власти смятат, че неизбежно, не може да не е редно?

Всъщност, наскоро марка не се ограничава до дизайна на офис пространството, презентационни продукти, комуникационни технологии (вътрешни и външни комуникации), но и на външния вид на персонала. Тенденцията е: колкото по-многобройни на компанията, толкова по-ясно изразен стремеж да се направят корекции в лицето на работниците. Защо? За да отговорим на този въпрос, нека се обърнем към историята.
Идеята да се облича в същите дрехи, всички родени в армията. Целта - да се укрепи бойния дух в редиците си и за сплашване на опонентите. Оттук и всички опашки тези коне "на каските им, както и елегантен кивер капачка, симетрични редове от полиран бутони и други принадлежности. Откъде знаеш - сами или някой друг? По цвета на палтото си, разбира се! Сложете на формата - и вие не сте сами, вие - един от ... Така че това не е случайно, най-агресивните и безкомпромисна по отношение на която държи на спазването на корпоративните служители на стилистиката са транснационални асоциации. Както и при военните, с помощта на униформи те демонстрират единство, сила, показват мащаба на "проникване на пазара."
Но това не е само в промоцията. Често изискванията за официално облекло са постоянен тест за лоялност: изрично и умишлено неспазване означава края на кариерно израстване в рамките на компанията, а понякога дори уволнение за сериозно нарушение. Тази позиция причинява работодателя на работниците и служителите възмущение, не искат никой да навлиза в зоната на личните си предпочитания, тяхната индивидуалност.
Можете, разбира се, се надяваме, че икономическата криза ще направи хората по-съвместими, но световната практика показва друго. Тези, които ценят техните права и свободата си, като ги оценява винаги. През последните години на Запад, тъй като на дрескода на няколко пъти се е случило неприятни инциденти публично. Въпреки, че Темида не винаги е на страната на бунтуващите работници (например, в един случай, казиното печели съд в женския бармана, който беше уволнен за отказ да се използват грим, в останалите - soiskatelnits-сирийски успяха да защитят правото си да носи забрадка, покриваща коса, както и да задължи собственика фризьорски салон, за да плати глоба от непряка дискриминация по отношение на отказа на заетост), нашумели дела не отиват в полза на компании.
Регламентите, които българския работодател могат да обжалват в случай на спор, както и за решаване на въпросите на данъчното облагане при дрескода се разбира униформи, униформи или маркови дрехи.