Защо и как да се направи увреждания
Защо направи инвалидност?
Всяка диагноза рак - това е увреждане?
Какви документи са необходими?
Какво става, ако лицето не ходи или в болницата?
Ако състоянието на пациента не му позволява да се стигне до собствения си опит, ITU Бюрото може да извърши проверка за излизане у дома или в болница, където човек се лекува, или да се направи на неприсъствено решение (последното е възможно, ако увреждането е удължен, но не работи за първи път).
Кой и как да се реши?
Подложи на тази процедура трябва да бъде на мястото на пребиваване?
Осъществяване инвалидност не зависи от мястото на пребиваване - това може да се уреди на мястото на действително пребиваване в друг град. Ако то отказва да назначи проверка, позовавайки се на липсата на регистрация трябва да бъде адресирано до началника на ръководителя на ITU Бюрото на региона, където е имало конфликт.
Възможно ли е да обжалва отказа?
Ако решението на Бюрото на ITU не е достатъчно търпелив, той може да обжалва пред главния ITU бюро в региона в продължение на 30 дни. Решението на главния офис също е в рамките на месец, може да се обжалва с Федерална ITU има офиси в Москва. В допълнение, на всеки етап от решението на Международния съюз по далекосъобщения на всяко ниво могат да се обжалват в съда (в продължение на три месеца от датата на приемането му). За да напишете мотивирана жалба пациентът има право да поиска проверка на актове за преглед от писмено изявление на главата на името на офис.
Какво определя от степента на увреждане?
След получаване на инвалидност ме уволни?
Ако служител се определя увреждането група III, работодателят няма право да отхвърли. Но в действителност, особено ако работникът или служителят вече се задължава специални условия на труд или намаляване на натоварването, то може да се изкушат да подаде оставка или да намали позиция той заема. Доклад за намаляване на работника или служителя с увреждане на работодателя трябва, два месеца преди уволнението, и в продължение на шест месеца, след намаляването на поста няма право да я въвеждате отново. Въпреки намаляването на служител получава обезщетение за два месеца, и ако в рамките на две седмици ще бъде на трудовата борса, и там не си намеря работа, се приема една заплата за третия месец. Също така, с увреждания група II III и работодателят може да се опита да уволни по силата на член 83 от Кодекса на труда - поради факта, че той вече не може да изпълнява задълженията си, тъй като компанията не е публикувал мнения, че може да побере един човек с такива ограничения по здравословни причини. В този случай, в допълнение към неплатен в момента на освобождаване от заплати и заплати ваканция лице с увреждания има право на обезщетение в размер на приходите от две седмици. Аз група инвалидност, се счита за "счупен", но на практика това не означава, че човек няма право да кандидатстват за работа. Например, тя може да бъде на разположение за работа у дома или работят в специални обстоятелства. Обжалване на решението на работодател, че служител с увреждане счита незаконно, той може, в съда. Безплатна консултация относно нарушенията на правата на труд той може да получи в местната инспекция по труда.