Защо хората в конфликт по време на работа

В горната част на списъка на основните причини за конфликт работят: лична несигурност, желанието за власт и контрол и преследване, което се превръща в навик.

несигурност

Всеки от нас в някои съмнения. И несигурността от момента на събуждане, можем да започнем да се държим не е най-достоен начин. Ние се опитваме да се скрие грешките си, се плашим от подробни дебати настрана различията си и дори може безвъзмездно да се нахвърлят върху някой, който да защитава само. Понякога дори да не влязат в битка, за да се отвлече вниманието на хората от проблемите.

Никой не е перфектен

Тогава защо прекарват толкова много време и енергия се опитва да докаже по друг начин? Не е ли по-добре просто да се работи върху недостатъците им, а не да се създадат временни решения, които обърква хората и неизбежно ще провокира конфликт?

Желанието за власт

Повечето хора искат да се чувстват, че те са в някаква степен на контрол върху техния живот и работа. Искаме да окаже въздействие. Ние искаме да помогнем на хората да постигнат целите си, но искаме и заслуженото признание. Това е страхотно и естествено: проактивна търсене на начини за въздействие върху хората в името на отбора и е в основата на ефективното лидерство.

Цените в онлайн магазини:

За съжаление, много от тях са в ръцете на самите нужди на хората. Вместо да работят с другите, целта става се позиционират над другите. Когато това се патологични форми, общи задачи губят всякакъв смисъл. Такова отношение, макар и умело прикрита, всеки в резултат на защитата и нащрек. Това е така, защото ние знаем, че дори нормални разногласия ресурси в действителност вече започват борбата за това кой контролира кого и.

Пострадали, която се превърна в навик

Несигурността може да свърши добра работа. Това означава, че ние сме наясно със собствените си недостатъци и са готови да се учат. И много хора използват властта си за доброто, за благото на интереси на групата. Въпреки това, преследване се е превърнало в навик не е извършил никаква стойност.

Независимо от това, организациите често могат да бъдат открити няколко нарушителя - жертва. Ако се окажете отново и отново в позицията на жертва, не е повече, отколкото би било да говори с един добър лекар. Трябва да разбера как да ви помогне положение на жертвата. Например, не-управление означава, че имаме готов извинение предварително и ние не може да поеме отговорност.

Как може да се решават конфликти на работното място?

Първото нещо, което можем да направим, е да се признае на конфликта в реалния, изчерпателна и така болезнено, както спорове и трудности в други области на живота. Не е необходимо да се преструвам, че по някакъв начин, че е по-рационално, по-неутрален от всеки друг конфликт живот.

На второ място, необходимостта от разработване сега съпричастност и състрадание към другите. Това, което ги прави кърлежи? Какво те притеснява? Какво е искал да се поставя на тяхно място? Не е лесно да мисля за него, и изкушаващо да споделите с предразсъдъците и стереотипите влияят върху заключенията си.

И накрая, голямото значение на сетивата ни и ние трябва да се грижи за тях на първо място. Ето защо, за решаването на конфликтите на работното място започва с самостоятелно разглеждане. Какво се притеснявам за теб са? Защо? Дали е разумно, или ехо от детството все още не ви оставят, въпреки че той е загубил смисъл и значение. Какво мислите за силата - техните собствени и останалите? И ... ако направите жертва? Защо? Как да ви помогна? В какви други области на живота си?

Този вид самосъзнание не е повърхностно - това е дълбоко. И това ще ви помогне. Не само вие, но и вашите колеги и вашата организация.