Заповедта за налагане на дисциплинарно наказание - изтеглите проба
Какви видове дисциплинарни наказания съществува?
Това става бързо и безплатно!
В допълнение, има и специална дисциплинарна отговорност, която може да се регулира от вътрешни правила на дружествата - те ще се вземе предвид спецификата на всяко отделно предприятие. Например, някои предприятия практикуващи прехвърлят на по-ниска позиция в продължение на 1-3 месеца или прехвърляне към друг сайт, където заплатите са малко по-ниски.
В същото време ръководителят на компанията трябва да се помни - в България TC никакво наказание, което ще осигури за отговорност. Единственото нещо, което може би - само depremirovat служителите, ако има такава възможност е предвидена в колективния трудов договор или други местни актове.
Това не е "просто" да лиши работника или служителя на наградата или да му даде друг вид действие. Има нужда от никакви свидетели или доказателства за:
- Намери служител пиян на работното място
- Нарушаването на охраната на труда.
- Неспазването на технологичната схема.
В този случай, вместо на по-нататъшни обвинения трябва да се прикачат файлове, като например:
- Откъси от работния график.
- Копие от заповедта.
- Копие от длъжностната характеристика.
- Други документи, които потвърждават нарушението на служителя.
Основното нещо, че всички документи не са били приети със задна дата или да имат вина, грешка - в този случай, когато се прилага към съда служител с работодателя може да бъде проблем
Също така, не забавят провеждането на разследването - наказание може да бъде наложено само за 30 дни. Въпреки това, ако един служител е болен или е оставил в този период от време за почивка се продължава автоматично за броя на дните, докато не е имало експерт.
Подготовка на документи и обяснения на служителите
Важно е да се помни - всички стъпки трябва да са съобразени с действащото законодателство. Поради това, е установено нарушение на служителя, трябва първо да се създаде един от документите, изброени по-долу:
- Закон - документ, който записва престъплението на работното място. В повечето случаи, такъв документ се прави в случай на забава за да работи при липса или на работното място, без основателна причина.
- Работодателят може също така да се направи бележка. Най-често такъв документ се издава, ако работникът или служителят не изпълни задълженията си, предвидени в длъжностната характеристика, в нарушение на условията на доставка и отчитане и т.н.
- Ако служител от неговите действия, е причинил материални щети на дружеството, следва да се изготви от Комисията.
Пример меморандум служител
След определяне на нарушенията и работникът или служителят трябва да напише декларация, в която трябва най-точно и последователно описание на инцидента, посочва причините, поради които е извършено престъплението. То трябва да бъде представено в рамките на следващите два дни - ако той не го направи, мениджър или друго отговорно лице изготвя декларация, с посочване на това, което се е случило. В същото време ръководителят да защитят правата си да поиска по-добре да даде обяснение в писмена форма - ако документ от служител няма да и ще се блокира в акта, това поведение може да бъде основателна причина за издаване на заповед за дисциплинарно наказание.
Ако има обяснителен, работодателят трябва да проучи внимателно всичко, което е написано в нея, за да вземе окончателно решение. Ако причините изглеждат убедителни, но действията на служителя не са причинени големи щети на компанията, на дисциплинарното наказание може да бъде избегната. Ако не - да направите поръчка.
След това задължение на работодателя е внимателен тяхното разглеждане и вземане на решение. Ако по-горе причини, посочени в обяснението, ще се считат за валидни, тогава няма наказание или наказание, може би, няма да стане. В друг случай, такава бележка със сигурност ще бъде основа за издаване на възстановяване.
Заповед за дисциплинарно наказание - я създадете?
След като е прекарал vnutresluzhebnoe разследване и управление на организацията решиха да предприемат дисциплинарни действия, е необходимо да се издава съответния ред. Само в този случай тя ще бъде ефективна. TC България или друга законодателство не предоставя точната форма на писането на този документ, но в изготвянето му трябва да се има предвид, че за да се отразят всички необходими факти, свързани с нарушението, което показва, обосновки разпоредби.
Името на поръчката може да бъде проста, като например "Поръчка на нарушаване на времето на монтажа." В разказа на необходимостта да се каже много подробности за нарушението с точно посочване на извършителите - имената, длъжността, задълженията и отговорностите.
За да се подобри дисциплиниращ ефект по отношение на други служители и за предотвратяване на повторно нарушение, е необходимо да се проведе малко проучване за това какво се е случило и да се идентифицират всички причини, които могат да доведат до това. Между другото, ако работникът или служителят е бил по-рано дисциплинарни действия, е необходимо също така да се покаже документа. Между другото, три от тези наказания - и можете да бъде уволнен за статията.
След е част от motivirochnaya - тук тя е да се отбележи, нарушава чл TK, законодателство, списък на други местни документи, приети в организацията.
В диспозитива се побира на основното изискване на управление. Ясно е, че тук ние говорим директно за необходимостта от налагането на санкции на служителите, но и в главата на заповед, може да поиска своя персонал за почистване на отделите, за провеждане на разяснителни разговори с работниците и служителите, и т.н. Важно е да се да предупреди нарушителя служителя на дисциплината, че последствията от възстановяването. Заповедта, подписана от директора, а след това се предава на служителя срещу подпис. Специалистът може да не са съгласни с това, което е написано в документа - в този случай допълнително изготвен специален закон.
Някои служители персонал подготвят само едно копие от заповедта, за да го поразява в основните документи на предприятието, но опитът показва, че е по-добре да се направи няколко копия поне - по-специално, за да изпратите документ за запознаване на работника или служителя.
Поръчка може да донесе на работника или служителя в лице или екип среща, но има един важен принцип - ако документът е в преките ръководители, тя не може да се чете, когато подчинените на служителите.
Може ли служителят да обжалва наказанието?
В този случай, работникът или служителят има право да обжалва порицания - се посочва в член 193 от Кодекса на труда, който гласи, че работникът има право да прилага по отношение на комисията по трудов спор или за добре, а дори и в съда, ако той смята, че правата му са нарушени , Освен това, жалбата срещу заповедта за възстановяване, е възможно и в случай на грешки при наличие на документи. В този случай, можете да обжалвате в рамките на 90 дни от получаването на санкция.
Ако вашата фирма има комисия работеща решаване на трудови спорове, първо може да се прилага към тях. В изявление, не забравяйте да се посочи причината, поради която работникът или служителят не е съгласен със събирането, да припомним, неговото искане за повторно разглеждане, смекчаване или оползотворяване на пълния обжалване.
Въпросът в съда
В случай на лечение в Инспекцията по труда, те трябва да напише декларация, която е предписано следното:
В изявление, бъдете сигурни, за да оправдае неговото искане, позовавайки се на членове на RF на LC, което може да означава, че наложеното наказание е незаконно.
Можете също така да поиска от Комисията да провери работодателя да го накаже и за възстановяване на правата си. Ако проверката и истината ще разкрие нарушения от страна на ръководството на компанията за възстановяване на реда, се отменя. Ако проверката не са имали никакво значение, но също така сме убедени, че наказанието срещу вас е издадено незаконно, че е необходимо да се обърнат към съда.
Тук ще научите всички нюанси на съставяне на нареждане за работа
С цел да се изготви заповед за инвентаризация на операционната система в предприятието, прочетете тази статия.
Как е твърде рано да "ликвидира" дисциплинарна отговорност?
Ако рамките на една година вече наложени специалисти вече не получиха наказания за него отстранени. Въпреки това, той може да направи и по-рано в някои случаи. Ако управителят реши да премахне санкцията, той трябва да издаде заповед, която включва:
- По някаква причина, възстановяването се отменя.
- Причини за отстраняването му.
- Дата, номер на поръчката.
Освен това, по реда, подписано от ръководителя, служителят себе си, ако сме съгласни с него. Най-добре е да направите няколко екземпляра - по един за прехвърляне на работника или служителя да шият на второ място в един личен въпрос.
Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега: