Заповед за отпуск по майчинство през 2019 г. проба
Начало »Поръчки» за изпълнение на поръчки в отпуск по майчинство
При получаване от работниците на документите, удостоверяващи правото на отпуск по майчинство, работодателят е длъжен да издаде заповед и да се изчисли позицията на квоти за лятното часово време. Отнема по образец Т-6 за изготвянето на поръчката, който определя необходимите данни, предоставени от периоди на почивка. Статията съдържа образец и пълнене под формата на Т-6 в предоставянето на отпуск работник майчинство.
За да се запълни на поръчката, трябва да имате под ръка следните документи:
- декларация от работниците, пише на нея лично в свободна форма - изтеглите проба;
- парче на увреждане от лечебното заведение, издаден на мястото на една жена, за сметка на състояние на бременност, свързани в един лист, определен период на неработоспособност поради раждане, но също така се ограничава до периода на нейното предоставяне.
С цел да се предостави отпуск по майчинство дата за начало на постановление не може да бъде преди началната дата на периода на неработоспособност, посочена в отпуск по болест, и не може да бъде по-късно от крайната дата на периода. По ваше желание жена има право на отпуск по майчинство по-късно или да го оставите преди, това трябва да бъде съобщено в изявление. Въпреки това, отпуск по майчинство се начислява само за действителното време на престоя в постановлението, че не е възможно едновременното прилагане на трудовите функции, за да се получи заплата и назначаване на обезщетение за майчинство през този период.
Форма T-6 - стандартизиран формуляр за поръчка, който се използва от работодателите за обработка на всякакъв вид отпуск. Ако се има предвид останалите поради бременност и раждане, то може да се използва и за попълване. Пример попълване на T-6 в този случай е показано по-долу.
Не е забранено да се развива форма на реда и за консолидиране на използването му в счетоводната политика.
- е издадена заповед, само ако има лично изявление и сертификат служител на неработоспособност;
- в тялото на поръчката е необходимо да се попълни раздел Б, който е предназначен за обработка на всякакъв вид ваканция с изключение на основните годишни, трябва да се напише име празник - отпуск по майчинство, а след това напишете номера на календарната ваканционни дни (възможни варианти 140, 194), а след това попълнете в началото и крайната дата на периода за почивка - те трябва да съвпадат с лист увреждане, по своя собствена инициатива, ако жената не иска да намали постановление;
- ако заедно с отпуск по майчинство една жена също има право на годишен платен отпуск, не е необходимо да се издава отделна поръчка, можете да сте в една и съща форма за попълване на раздел А, посочете броя на ваканционни дни - често преди указ жената употреби положи основния си платен отпуск по силата на закона е прав е залегнало в това число в Кодекса на труда;
- Раздел Б обобщава - изпълнен с общата дължина на време ваканция с граници от време (ако този ред се предоставя само оставят във връзка с бременност и раждане, на прехвърлените данни от раздел Б, ако е благоустроено и главната ваканция, а след това обобщени данните от раздели А и Б B).
За да се одобри поръчка T-6 трябва да се отправят само по силата на заповедта се изчислява, предвидени обезщетения за майчинство. По закон работодателят не е задължен да изплаща обезщетенията за отпуск по майчинство в продължение на 3 дни преди началото на периода на почивка, както се изисква при изчисляването на продажба под грижите на годишен отпуск, така че можете да попълните на поръчката директно на последния работен ден на работника или служителя, преди да напусне за почивка.
Квота, издадена жена в следващия ден на плащане заплата. Минималната стойност на субсидията е необходимо за жени, които са били осигурени работи по-малко от шест месеца, или средномесечният им доход е по-малко от минималната работна заплата.
В края на постановлението жена или майка има право да издава оставят да се грижи за дете до 1,5, а по-късно до 3 години.
Ако една жена излиза от отпуска по майчинство преди термина на това, което трябва заявление, въз основа на които работодателят прави поръчка за ранно пенсиониране.