Започва кариерата си в младежките си време, както казахме, в продължение на много млади хора, водещи

По времето на младостта си, както казахме, за много млади хора, все още учат доминиращата дейност. В този случай, на проблема с избора на бъдеща професия, или само първата работа, вече излезе на преден план. Проучване себе си (дори и в гимназията, да не говорим за по-висока образователна институция) не се възприема като ценност сама по себе, но като стъпка към овладяването на професия.
Започнете на работа след завършване на училище, колеж, институт винаги е бил сериозен тест за младия мъж. Същото е вярно и днес.
Сегашната ситуация от гледна точка на възможностите за заетост на младите хора е много противоречива.
На първо място, 90-те години на миналия век са период на спад на вътрешното производство, намаляване на нивото на заплащане в много държавни предприятия. Това неизбежно води до намаляване на работните места. Налични работни места не винаги се привличат млади хора, поради липса на възнаграждение. Най-голям брой неуспехи се случи в младите хора на възраст под 18 години, които нямат никаква професия или трудов стаж. С други думи, фокус върху високи доходи не винаги се поддържа от собствените си възможности.
Второ, държавата е престанала да бъде единственият монопол работодателя. Имаше лично и индивидуално, съвместно, кооперативни предприятия, в които са платени работници, са склонни да бъдат по-високи, отколкото в публичния сектор. Тези компании са готови да наемат млади хора, въпреки че през последните години на изискванията за обучение и наличието на трудов стаж на служителите затегнати.
На трето място, реформите в страната са довели до промяна в характера на трудовите отношения. Но конституционната и труда свободата е защитена, гарантира правото да се разпорежда с техните умения за работа. Това означаваше изоставя по-рано съществуващото и нормативно фиксирана ЛИЗАЦИЯ на принципа на пълна заетост. Тя беше отменена център-пулсации разпределение на завършилите. Последиците от подобна стъпка оказаха спорни. От страна план едно, че е възможно на свободен избор на подходяща работа и вида на дейност, на нови участници на пазара на труда.

От друга страна, по силата на обстоятелствата, това неминуемо води до увеличаване на безработицата сред младите хора. В края на 90-те години. млади хора на възраст от 15 до 24 години представляват около една пета от населението в трудоспособна възраст. Сред безработните сред младите лосове дойдат повече от 30%.
5-A. Боголюбов, 11 сантилитра
Това се случва през последните години, за да се стабилизира икономиката се е подобрило положението на младите хора на пазара на труда. Днес, много от тези, които веднага след дипломирането си получава заплащане и престижна работа.
По закон, можете да сключи трудов договор с лица под 16-годишна възраст. Българското законодателство predusma-в процес на проучване е възможността за работа и 15-годишна възраст. В някои случаи, със съгласието на съгласието на родителите може да се заключи с ученици, които са навършили 14-годишна възраст, да извършва в свободното си време, лесна работа. В допълнение, за работниците на възраст под 18 години, влезе различни ползи за производство: е забранено да се използват труда в тежък труд, опасни или вредни индустрии, както и в дейности, които могат да причинят вреди на моралното развитие (в хазарта, нощни клубове, в производството, транспорт, продажба на алкохолни напитки). Законът предвижда също така и за годишните медицински прегледи на малолетни и непълнолетни за-nyatyh в производството, се забранява да ги включи в нощния и извънреден труд, установява годишна почивка, платена за Vai дължина от 31 дни. Прекратяване на трудов договор-dovogo със служител под 18 години допускане etsya само със съгласието на Държавната инспекция по труда и Комисията за непълнолетни. Всички тези мерки по отношение на здравето на младите хора е абсолютно прав измерения. В същото време, условията на труд, те намаляват възпрепятстват наемането на непълнолетни работници: шофьори се справят-предприятия не искат да носят икономически загуби, дължащи се на обезщетенията, предвидени.