Заплатите в здравеопазването

Заплатите - основният източник на образуване на парични доходи на служителите. Работодателят е длъжен да компенсира разходите за психическо и физическо труда, която действа чрез парични плащания под формата на заплати. В този случай, един от най-трайните проблеми - как да се компенсира сумата на разходите за труд, работещи за заплати като обезщетение не само разходите за труд на работника или служителя, но и стимулира интереса си към качеството и продуктивна работа.

Двата основни компонента, които определят заплатите на здравните работници: Първият - под формата на плащане, а вторият - на общия размер на средствата за организацията здраве за възнагражденията на служителите си. Всяка здравна организация ежегодно, тримесечни, месечни фонд работна заплата е в основата на наличните и бъдещите парични потоци, като се вземат предвид данъчните удръжки.

фонд работна заплата - общо пари здравна организация, изразходвани в рамките на определен период от време, заплати, бонуси, допълнителни плащания на служителите, както и компенсаторни плащания.

В първия етап, ведомост планиране определя броят на длъжностите на медицинския персонал. И тук може би дъното подход: първата - в съответствие с Правилника за длъжностните лица, които в момента са консултативен в природата, а вторият - на базата на обема на работата на здравето на организацията и нейните дъщерни дружества. На практика, като правило, не е комбинация от двата подхода.

Членки административен и друг бизнес трябва да бъде в съответствие с модела членки на одобрени за този вид организации, като се вземат предвид характеристиките и обема на работа. Въз основа на персонала на рейтинговите съставени списъци на работни места, които са основните инструменти за определяне на заплатите на здравните работници.

Име на броя на длъжностите от медицински, фармацевтични и медицински сестри трябва да се съобразява с Номенклатурата на специалисти с висше и средно образование медицината и фармацевтиката, който е одобрен MZiSR България.

Заплати и други форми на заплащане на медицинските работни върхове, се определят въз основа на заеманата длъжност, продължителността на непрекъсната заетост, образование, квалификация и други условия, определени в съответствие с реда, в който определя реда на мнения, свързани с плащане.

Основните форми на заплащане на здравни специалисти:
• Време базиран;
• работа на парче;
• договор.

Когато периодични форми, плащането се правят за определен период от време независимо от броя на отработените газове за извършена работа.

На парче форма на възнаграждение се основава на определянето на заплатите, в зависимост от размера на работа за определен период от време (най-често - през последния месец).

Предимството на форма парче размер на възнаграждението се състои в това, че стойността на заплатите е пряко свързано с количеството труд, което се измерва с обема на извършената работа.

Въпреки това, здраве е трудно да се измери обемът на строителство и услуги в реално изражение. Освен това, ако извършената работа е колективна, е необходимо или да заделя част от обема на работата, извършвана от всеки служител, или да се изчисли на парче заплатите на базата на целия екип, а след това да го споделите сред членовете на екипа в съответствие с мярката за участието им в работата дефинирани така наречения коефициент на участие на работната (KTU).

форма на договора за плащане ви позволява да достатъчно обективно да се вземе предвид количеството и качеството на извършената работа. В момента тази форма се смята за най-прогресивните.

Новата система за възнаграждение включва следните компоненти, които ще бъдат взети под внимание при изчисляване на заплатата на даден здравен специалист:
• основна заплата;
• компенсаторни плащания;
• стимулиране на плащанията.

Професионална квалификация група е създадена в съответствие с насоките за контрол на здравето.

Компенсаторни плащания - премии и надбавки на компенсаторен характер, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалното (например за работа в специалните климатични условия и в области, изложени на радиоактивно замърсяване).

Премийните плащания - премии и надбавки за стимулиране характер, бонуси и други поощрителни плащания (като например плащания за резултатите от интензивност и високи работни, за качеството на работата, за опита на непрекъсната работа, стаж, бонуси в края на работата).

Механизмът на реализация на тази система е възнаграждение за сключване на трудови договори с всеки работник здравна организация.

ОП Schepin, VA медик

Основните проблеми на биоетиката

Поради големите постижения на биологичните и медицинските паяците и въвеждането на нови медицински технологии в началото на XXI век. лекар в изключителни случаи, принудени да вземат решения, които са в противоречие с правилата на класическите медицинската етика. Голямо внимание на правата на индивида, както добре.

Класификация на медицински информационни системи

Спешната проблема за въвеждане на информационни системи в областта на здравеопазването се определя преди всичко от необходимостта да се подобри ефективността на процесите на управление на здравеопазването, качеството на медицинските грижи. До средата на 70-те години развитието на информатизация изостава.

Икономическите основи на здравето в България. Източници на финансиране на здравеопазването

В момента системата на здравеопазването в България са две стопански форми за оказване на медицинска помощ на граждани. Първият - безплатно, за сметка на бюджетите на всички нива на задължителната медицинска застраховка и други приходи. Вторият - платени, за сметка на гражданите.