заплати

Условия за възнаграждение се определя с колективен трудов договор, споразумения, местни нормативни актове на организацията, не могат да бъдат разградени в сравнение с установени от Кодекса на труда на Руската федерация, законите и други нормативни правни актове. При наличие на нарушения на закона работникът или служителят има право да се защитят в каквито и да било правни форми на проявление.

В момента има няколко вида юридическа отговорност за нарушаване на законодателството на заплатите. Тя осигурява не само на Кодекса на труда, но Гражданския кодекс на Руската федерация, България Кодекса за административните нарушения и Наказателния кодекс на Руската федерация.

Значението на правилното държавно регулиране на заплащането се изразява в позиция на законодателя чрез разпоредбите на членове 21 и 22 от Кодекса на труда, които съдържат списъци на основните права и задължения на страните по трудовите отношения. По този начин, член 21 установява правото на служител на "своевременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работа, количеството и качеството на извършената работа", както и член 22, фиксирано мито на работодателите ", за да се гарантира, че работниците равно заплащане за труд с еднаква стойност "и" да плати цялата сума се дължи на заплатите на служителите в срока, предвиден в този кодекс, колективните трудови договори, вътрешни правила за труд на организацията, трудовия договор ,

Една от формите на такава самозащита е създадена по силата на член 142 от Кодекса на труда на България правото на работника или служителя да работи спиране в случай на забавяне на изплащането на заплатата, които му се дължат за целия период преди изплащане на забавени сума. Служителят има право, след като уведоми писмено на работодателя за намерението си да прекрати изпълнението на строителните работи за изплащане на дълговете за заплати.