Заявление за освобождаване по здравословни причини

Строго погледнато, молба за освобождаване по здравословни причини не е необходимо. Кодексът на труда е в основата на България - уволнение по здравословни причини - липсват. В същото време, чл. 77 от Кодекса предвижда друга формулировка - отказ на служителите да бъдат прехвърлени, която се изисква в съответствие с официалното получаване на медицинско свидетелство, или липсата на работодател, съответстваща на това лице работи.

Един пример на заявление за освобождаване по здравословни причини

Rasskazova Валентина Сергеевна

Заявление за освобождаване по здравословни причини

Как да се потвърди неуместно да бъдат ангажирани в работата на здравето

В основата на прехвърлянето или уволнение са официалните медицински документи:

Тези документи се представят на работодателя. Той е длъжен да изпълнява следните действия: ако от решението на лекаря, че работникът или служителят не може да изпълнява функции за работа в поста си временно за срок до 4 месеца - това отстранен от работа, без да плащат заплати. И ако повече от 4 месеца - той е прехвърлен на друга длъжност със съгласието на работника или служителя или уволнен.

В деня на уволнението на работника или служителя трябва да бъде дадена работна книга, обезщетение в размер на 2-седмично средните доходи. Преди това можете да кандидатствате за документи, свързани с работата. - може да бъде полезно.

Когато направи изявление относно уволнението по здравословни причини

Важно е да се разбере, че ако един служител иска да продължи кариерата си с работодателя, има голяма вероятност за намиране на нередности в заповедта за уволнение на това основание. А именно, предложената работа. Работодателят е длъжен да предложи на всички свои свободни позиции, подходящ служител. И не само в същия отрасъл (например). В тези случаи на работника или служителя може да предяви иск за възстановяване, възстановяване на заплатите. неимуществени вреди.

Но ако работникът или служителят не се интересува от продължаване на работата, както и този на работодателя, както и по принцип, той може да подаде оставката си на иск. 8 ч. 1 супена лъжица. 77 от Кодекса на труда. В този случай, той може да бъде уволнен и е в отпуск по болест. Също така, той може да бъде в съответствие с изявлението, редовна почивка, последвано от изпичане (със съгласието на работодателя). В изявление относно уволнението по здравословни причини може да поиска от работодателя, ако той все още няма свободни работни места на всички за по-нататъшно се предпази от жалби в Инспекцията по труда или прокуратурата.