За това, което беше в дните на януари 2019 плащат два пъти

Служителите получават заплата, които се плащат в размер не по-малко от един ден или час скорост за заплата, ако работата по почивен ден или официален празник ден е направено в рамките на месечната норма на работното време, и в размер, не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка (процент от заплатата на ден или час) за заплата, ако работата е била извършена през месечно нормалното работно време.

документи:

"Препоръки на Федералната служба по труда и заетостта, за спазване на трудовото законодателство, уреждащо предоставянето на неработен празници на работниците" (одобрени от. На заседанието на работната група за информиране и консултиране

Българските неработни празници са:

Работата по почивен ден или официален празник ден платил най-малко два пъти в размер на:

pieceworkers - поне в двойни парче проценти;

служители, които се изплащат на дневни и почасови ставки за заплати - в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка работна заплата;

служители, които получават заплата (основна заплата), - в размер на не по-малко от един ден или час ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата по почивен ден или официален празник ден е направено в рамките на месечната норма на работното време, и в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата е била извършена над месечната норма на работното време.

Конкретни суми на работа по един уикенд или празник на ден могат да бъдат настроени чрез колективен трудов договор, локално регулиране, решение има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите, трудов договор. "

Въпреки това, в тази статия разписани още един важен детайл: да се установят със служителя на заплата, първо трябва да се установи дали са преработени в чест месечна норма на работното време. В края на краищата, тя има пряко влияние върху самата заповед ведомост.

Подробности по въпроса за плащането се счита следния съвет

Служителят е работил на официален празник

Да предположим, че един служител е работил на почивка, защото работата, която днес е предвидено в графика. В този случай, за работа в празника трябва да се обърне върху заплата от най-малко един ден или час курс.

Съветвам ви да се определи процедурата за изчисляване на скоростта (на ден или на час) в местните актове. Това ви позволява да се избегнат спорове със служителите и инспекторите по труда. Тук е ярък пример.

40 000 рубли. Н = 164.25 243.53 рубли.

Сега стигаме до ситуация, в която се дължи на работа на почивка на служителя обработват месечната норма. Обикновено това се случва, когато работникът или служителят работи в класически режим петдневна. Тогава заплатата по време на празниците се таксува като двойна ежедневното или почасово минимална ставка. Да разгледаме следния пример.

Как да се плаща за работа по график празник е

АД "фабрика за играчки" мениджъри работят по график на 40-часова работна седмица на продажби с два почивни дни - събота и неделя.

Колективният трудов договор предвижда, че работата на един ден почивка за служителите, които имат класически пет дни, ще се таксуват по двойно тактова честота. В същото време следва да се изчислява въз основа на норми часа от месеца, в който са работили на работника или служителя в един ден почивка. Никитин заплата - 25 000 рубли. на месец. Така че, скорост на часовника мениджър е:

25 000 рубли. 159 Н = 157.23 рубли.

157.23 рубли. 2. 5 часа = 1572,30 втриване.

Q - Възможно ли е да се изчисли на допълнителното плащане за работа на почивка, въз основа на заплатата, като се вземат предвид всички обвинения към служителя? Например, бонуси, надбавки и обезщетения.

- Да, можете. Като общо правило, работници, които определят месечна работна заплата, заплащане за работа по време на почивката са изчислени въз основа на тази сума (чл. 153 TC България). Но ръководителят на компанията може да разшири списъка на плащанията, което е необходимо, за да се изчисли тези допълнителни такси, и това (чл. 135 TC България) одобри. Само специфична процедура за изчисляване на заплащането за работа по празници, които трябва да се регистрират в местен акт. Така например, в колективния трудов договор или на Правилника за плащане truda.Tolko в този случай, счетоводител при изчисляването на премиите ще трябва да включва бонуси, надбавки и компенсаторни плащания.

Как да изчислим заплата за месеца, ако работникът или служителят е работил на почивка, но един ден не е работил по график

Да не забравяме, че двойното плащане се извършва за действително отработени часове през уикенда или на официален празник днес. Когато един празник се пада на работната смяна, се удвои, платена за действително отработените на официален празник часа сума (от 0 до 24 часа)

Изясняването на Държавния комитет на СССР и на Президиума на All 08.08.1966 N 13 / P-21 "за компенсация на официалните празници"

1. В един постоянно действащи предприятия (магазини, гари, единици), а когато заданието за обобщено време регистрирано по време на празниците, включени в месечния курс на работното време.

2. Плащането за работа на официални празници, както следва:

а) pieceworkers - при двойно парче ставки; б) служители заплащане на час или дневни ставки - до два пъти на час или дневни ставки; в) служителите, които получават месечна заплата - в размер на един единствен час или на ден цени по-високи от заплатата, ако работата се извършва на официален празник в рамките на месечната норма на работното време, както и до два пъти на час или дневни ставки - ако извършената работа в повече от месечната норма.

Плащане в тази сума се извършва на всички служители за действително отработени часове на почивка. Когато един празник се пада на работната смяна, а след това два пъти, платена за час сума, действително е работил на официален празник (от 0 до 24 часа). "

Премийните плащания (премиум Ви), дължими на работника или служителя при изчисляването на плащането за работа по почивни и празнични дни, не се вземат под внимание, ако не е предвидено от местен нормативен акт на предприятието. Той ще се изчислява, както обикновено.

документи:

Обяснено СССР Държавната комисия и на Президиума на All 08.08.1966 N 13 / P-21 "за компенсация на официалните празници"