За одобряване на Правилника Модел за реда за заплащане на месечни помощи към официалния stazhevyh
За одобряване на Правилника Модел за реда за изплащане на месечни добавки stazhevyh към основната заплата на служителите "обслужване на клиенти" за комунални услуги и "центрове на жилищните субсидии и плащания", създадена под формата на общински институции
Заповед на Министерството на строителството на Република Коми
Министерството на строителството на Република Коми
Начална дата:
За одобряване на Правилника Модел за реда за изплащане на месечни добавки stazhevyh към основната заплата на служителите "обслужване на клиенти" за комунални услуги и "центрове на жилищните субсидии и плащания", създадена под формата на общински институции
Министерство на архитектура, строителство и обществен
ИКОНОМИКАТА И ЕНЕРГЕТИКАТА НА РЕПУБЛИКА KOMI
(MINARHSTROYENERGO НА KOMI)
За одобряване на Правилника Модел за реда за изплащане на месечни добавки stazhevyh към основната заплата на служителите "обслужване на клиенти" за комунални услуги и "центрове на жилищните субсидии и плащания", създадена под формата на общински институции
Одобрявам приблизителната позиция на реда на плащане на месечни помощи stazhevyh към основната заплата на служителите "обслужване на клиенти" за комунални услуги и "центрове на жилищните субсидии и плащания", създадена под формата на местни правителствени агенции, в зависимост от приложението.
министър
Трудово и осигурително
населението
република Коми
O.GVOZDAREV
Заявление. Приблизителен позиция по реда на плащане на месечни помощи stazhevyh към основната заплата на служителите "обслужване на клиенти" за комунални услуги и "Центрове за жилищни субсидии и плащания", създаден под формата на общински институции
I. Общи положения
1.1. Настоящият регламент има за цел да повиши ефективността на работата, подобряване на уменията на работниците в съответствие с позицията, и определя реда за изплащане на надбавките stazhevyh.
1.2. Общият размер на средствата, които се вземат предвид образуването на фонд работна заплата за плащане на stazhevyh квоти, предвидени в размер на две месечни заплати на година.
1.4. Плащане на месечни помощи за работниците stazhevyh "обслужване на клиенти" за комунални услуги и "центрове на жилищните субсидии и плащания", създаден под формата на общински институции, за да се диференциран в зависимост от общата дължина на услуга, която дава право на надбавка в следните суми:
Са работили за
1.5. Трудов стаж в Далечния север, подобни райони очакваните календарна година след година.
II. Изчисляване на трудов стаж, дават право да получават надбавки stazhevyh
2.1. Трудовият стаж, дават право да получават месечни помощи stazhevyh, включени общо опит на работа в институциите, организациите и предприятията на всички форми на собственост в позициите, съответстващи на офиса на изискванията за квалификация.
2.2. Трудовият стаж, дават право да получават надбавки stazhevyh да включва и времето:
- спешно активна военна служба;
- обучение в образователните институции на системата на обучение и преквалификация на персонала в отпуск от работа;
- частично платен отпуск и на допълнителен отпуск, без да плащат, за да се грижи за дете, в сроковете, определени със закон;
- Заложени активни дежурни лица подофицери и войници дълго услуги освобождава от активна военна служба по възраст, съкращаване или ограничен здравен статус или пенсионери, ако интервалът между деня на освобождаване от активна военна служба и през деня се присъединяват институцията не надвишава шест месеца.
2.3. Трудовият стаж, дават право да получават надбавка stazhevoy не се счита за трудова дейност в позиции с което работникът или служителят е уволнена за отговорни действия в съответствие с приложимото законодателство.
III. Процедурата за установяване на трудовия стаж, дават право да получават надбавки stazhevyh
3.1. Опит за изплащане на надбавките stazhevyh определена от Комисията по старшинство, като правото за получаване на помощи. Комисията се утвърждава от ръководителя на институцията.
3.2. Основният документ, за да се определи общата дължина на услуга, която дава право да получават надбавки stazhevyh е историята на заетостта.
3.3. Комисията е да се помогне на всеки служител да се определи продължителността на трудовия стаж за изплащане на надбавките stazhevyh (приложение N 1), който се прилага към личното досие на служителя. Решение на Комисията за установяване на трудовия стаж е направен протокол, който се предава на счетоводните данни за изчисляване на премии.
IV. Процедурата за изчисляване и изплащане на месечни надбавки stazhevyh
4.1. Stazhevye квоти, предоставени на базата на заплатата на служителя, с изключение на премии и надбавки, пропорционално на времето, работили и плащали месечно в същото време заплатите.
За временно stazhevaya Търговия с квоти за представителство, се изчислява на база заплата за основната работа.
Stazhevye квоти са включени в приходи, които се възлагат на регионалните коефициенти и процента доплащане за работа в Далечния север и еквивалентни области.
4.2. Stazhevye квоти се вземат под внимание при всички случаи изчисляването на средните доходи.
4.3. Последващи действия и заплащане на новоинсталираните stazhevyh допълнителни такси, произведени от възникването на правото на назначаване на обезщетението.
При настъпване на служител правото да променя размера на обезщетение stazhevoy по време на престоя му в редовна или допълнителен отпуск, както и по време на целия период на изплащане временна нетрудоспособност на новия размер е направена в съответствие с първия параграф на тази позиция.
4.4. среща с квоти се извършва въз основа на ръководителя на институцията, от порядъка на Комисията за установяване на правото старшинство на квоти stazhevyh.
4.5. Настоящият регламент не се прилага за временна заетост работници и тези, които работят на непълно работно време.
5. Наредба за реда за изплащане на месечни добавки stazhevyh институция служители (наименование на институцията) е въведена с "____" __________ 200__goda и е в сила до приемането на новите разпоредби.