Възстановяване polyarok

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)

Добър ден дами и господа!
Prompt моля: как да се възстанови отдавна спечелил polyarki (работил преди 25 години в Ню Urengoy) Saychas отново ustrolilsya ротационен принцип и искате да възстановите.
Благодаря предварително за вашата помощ.

KLF_83. За съжаление, с обратна сила закон не е така.
А в това време, когато спря да работи в проституиращи мъже и жени, на действащото законодателство, на която да се получи квоти за работа в CSW след като е бил уволнен от едно предприятие и се присъедини към друга (разположен в SW) изисква да бъде в течение рекорд от северната период.

Непрекъснатостта на северната период поддържа в зависимост от периода от време (не повече от 1 2 месеца в повечето случаи) и за причините за уволнение.
По този начин, работници, които се пенсионират в края на трудовия договор на работата на СРС, губят правото си да получат vysluzhennoy северна надбавка, ако кандидатства за работа в скандинавските региони по-късно от 2 месеца.

Случаи, в които опитът е запазило в присъствието на дългосрочни (от няколко месеца до няколко години), причинени от прекъсване причини, които да възпрепятстват неговото продължаване: полувисше образование, обслужване в SA, болест, инвалидност и т.н. Въпреки това, след тези причини са изчезнали, непрекъснатостта на времето северната условие, свързваща северните райони поддържана само за определен период от закона (обикновено от 2 до 3 месеца) само.

Уволнени сами по себе си, без основателна причина, да загуби спечелените премии, независимо от почивката.

Съществуващите днес сумиране правило северната период с премия към заплатата се отнася и за трудовото правоотношение, които са възникнали след въвеждането му.