Възстановяване на материални щети на служителя

персонал

Като се грижи за служителите на имущество на работодателя, както сам - идеала на трудовото правоотношение. Мотивиране на служителите да се грижите правилно за определен тяхната безопасност на материалните запаси е способен ако е сключено споразумение относно отговорността. От една пълна отговорност може да бъде наложено от работниците? Как да се възстанови щетите от служителя? На тези и други въпроси, за да се отговори в тази статия.

Съгласно чл 232 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - на Code) страна на трудовия договор (работодател или служител), която е причинила щети на друга страна е длъжен да заплати обезщетение в случай, че той е претърпял в резултат на виновни за неправомерно поведение (действие или бездействие) на страните, освен ако не е Той установява, код или други федерални закони. Финансова отговорност може да бъде колективно и индивидуално, както и (само във втория случай) - пълен и непълен. Нека разгледаме по-подробно.

колективна отговорност

Договорът се сключва в същото време с всички служители на МВР охрана: собственост, възложени на предварително определена група от хора, която е натоварена с пълна финансова отговорност за загубата. Членовете на екипа са съгласни да се грижи за стойностите на материалните и да се предприемат мерки за предотвратяване на щети.

Но в допълнение към задълженията, те също имат право да:

да участват в приемането на материални активи, както и следи за съхранение, преработка, продажба, транспорт, и прилагане-то в процеса на производство;
изисква от работодателя да извършва проверки наличност или от който и да е друго оборудване за безопасност и да вземат участие в него;
да се запознаят с докладите за движение и вземания се прехвърлят стойностите на бригада;
свържете се с RA-искане на работодателите дисквалификацията на членове на общността, които не могат да се гарантира безопасността на собственост.

Привличане на банда за справедливост е възможно само след описа, по време на който е била открита на щетите.

Ако обезщетението е доброволно, степента на вината на всеки един от членовете на екипа се определя по споразумение между тях и работодателя. Когато възстановяване на щети в съда на степента на вина на всеки служител трябва да идентифицира слугите на Темида.

личната отговорност

С ограничена отговорност се среща във всички случаи на увреждане на имущество. По-често - в случай на загуба на документи, механизмите за загуба на материални щети.

За разлика от ограничените пълна отговорност е отговорност на работника или служителя до работодателя да компенсира щетите в пълен размер.

Това се случва, когато не е подписал споразумение за пълна отговорност, както и въз основа на трудов договор с заместник-ръководител и главен счетоводител на служителя.

В допълнение, член 243 от Кодекса на труда на България обезпечени след случай на пълна отговорност:

липса на стойности;
умишлено причиняване на вреда;
увреждане на материалните активи в състоянието на алкохолно-ти, наркотични или други токсични интоксикация (изисква документация под формата на medzaklyucheniyai акт на отстраняване от работа);
вреди в резултат на престъпни действия на служителите, установен от съда присъда, или в резултат на административна про-хоросан;
разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна (състояние, услуга, търговска или друга);
унищожаване на имущество не е служител при изпълнение на служебни задължения.

Списък на работни места, което може да се заключи, споразумения за HN пълна отговорност майка-циален са изброени в броя на Резолюция 85: директори, мениджъри, администратори, управителя на склада, касиери, инспектори, спедитори.

Пълен отговорност е залегнало в Кодекса на труда на България и ръководител на компанията, която в някои случаи е необходимо да се компенсира не само загубата, но и загубите, причинени по вина на организацията.

официален договор

Типични форми на пълна индивидуална и колективна отговорност на договори посочените по-горе Наредба номер 85. задължителните те не са. Но понякога е по-добре да се заблуждават, отколкото да показват инициатива. В крайна сметка, е използването на съставен неправилно договор, ще бъде малко.

Тези споразумения са направени в два екземпляра, един задържан от работодателя, а другият работник се предава (бригадир).

Договор за пълна индивидуална отговорност трябва да съдържа списък на правата и задълженията на работника или служителя (да се грижи за този въпрос, поставен пред него имуществото на работодателя, да се вземат мерки за предотвратяване на щети, информира своевременно за обстоятелствата, които заплашват запазването на ценностите; да представят доклади и др ...).

Работодателят от своя страна поема отговорността за създаване на условия, които са необходими за работа по познаване на персонала със законодателството на отговорност за вреди и други доку-менти, за инвентара.

Преди да влезе в пълна колективната отговорност, работодателят трябва да издаде заповед за въвеждане на обратно и го съобщава на персонала. След това, с отбора е споразумение за пълна отговорност. Необходимо е да се определи процедурата за назначаване на ръководител на бригада, влизането в новите членове на екипа, разположение на работниците от правилата за охрана за счетоводство и отчетност и процедурата за компенсация.

Договорът, подписан от ръководителя или друго упълномощено лице-ране, както и от името на екипа - ръководител на екипа и членовете на екипа. Ако служител е вън от екипа, пред си по-pisi посочи дата си ти благосъстояние. Ако бъдете приети в екип - от датата на присъединяване. Ако промените ръководителя на екипа или на разположение на повече от 50% от членовете му трябва да предоговори договора.

обезщетение

Преди да се привлекат един служител на отговорността, работодателят трябва да извърши одит, по време на които е необходимо да се установи степента на увреждане и неговите причини, степента на работника или служителя за виновни за материални щети.

В този случай, работодателят по време на изпитването може да направи опис. Също така, работникът трябва да представи писмено обяснение на това, което беше причината за повредата. Ако служителят откаже да подаде, трябва да направите подходящия акт.

Приходите (пропуснати ползи) събирането от работника или служителя не могат да бъдат
(Чл. 238 от LC RF). Това ограничение не се прилага за ръководители на фирми
(H. 2 об. 277 TC RF часа. 2 об. 15 CC RF).

Размерът на щетите се определя от реалните загуби, които се изчисляват на базата на пазарни цени, преобладаващи в района в деня на увреждането, но не по-ниска от стойността на имота, съгласно счетоводното в зависимост от степента на влошаване на имота. Когато колективната отговорност на работодателя е длъжен да вземе предвид степента на вината kazh-дого член на екипа, а не да се делят на щетите равномерно.

След приключване на теста, въз основа на резултатите от нея (в протокола, или акт) и актът на инвентара, ако тя се извършва, работодателят взема решение за щети. Това решение се извършва по реда не по-късно от един месец от датата на установяване на степента на увреждане, а не от датата на откриване на повреда на имущество.

Или служител, който е причинил щетите, тя може доброволно да се компенсира изцяло или частично, може, със съгласието на работодателя, за да превежда размера имуществени вреди или да се определи вредата. Според споразумението между щетите от евентуално партита на вноски
поемане на писмено задължение на служителя. В този случай, работодателят има право да освободи служителя от щети. Също така, наличието на пълната отговорност на договора
размерът на вредите, за да бъдат възстановени от работника или служителя в съответствие с неговите условия.

Ако изтичането на един месец, щетите могат да се събират само от съдилищата. Работодателят има право да обжалва пред съда в рамките на една година от датата на установяване на щетите. Съдът може да намали размера на сумите, събирани, но не и право на напълно безплатно на работника или служителя от компенсация uscher-ба. Съдът няма право да се намали размера на обезщетението, ако вредата е причинена от егоистични цели.

Топ 7 въпроси относно прилагането на отговорността

1. Има ли лицето има право да откаже да подпише споразумение за отговорност и дали да го уволни?

Ако, обаче, необходимостта да се изпълни договора е настъпила след сключване на трудов договор на служителите и се дължи на измерими neniyami-в закона, работодателят е да се подпише споразумението в случай на повреда на служителя е длъжен да му предложи друга работа.
При липса на друга алтернатива за неуспех на предложения договор за работа на служебното правоотношение е прекратено в съответствие с параграф 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда (отказ служител на про-Докладът трябва да работи във връзка с промяната на определени условия от страните по трудовия договор).

Договори за пълната отговорност са често срещани в търговия, обществено хранене и други дейности, свързани с услугата. В допълнение, тези споразумения трябва да се сключват само с персонала, който постоянно работим с материални активи и извършване на тяхната получаване, обработка, съхранение и дистрибуция.

2. или служител, който развали собственост "в добро състояние" не е виновен. При какви обстоятелства един служител може да откаже да компенсира щетите и ще бъде прав?

Обстоятелства, с изключение на отговорност са форсмажорни обстоятелства (природни бедствия, политически конфликти и т.н. ...); нормалната икономическа риск; щети на имущество, за да се елиминира опасността или за самозащита; неизпълнение на задълженията на работодателя, за да се осигурят подходящи условия за имота съхранение.

3. Финансово отговорно лице, който, както се оказа, преди повече от месец, откраднати стоки и материали, обещава да поправи щетите, но управлението настоява за неговото уволнение. Как е по-добре да издаде и няма да се откаже от това дали да уволни обезщети? Между другото, на работника или служителя се не иска да се пенсионира.

В тази ситуация, разбира се, най-подходящият начин - е доброволно напускане. Но като се има предвид времето, през което работникът или служителят не иска да напише молба, работодателят има възможност да се мисли за прекратяване на трудовия договор поради загуба на доверие (чл. 81 от КТ RF). Въпреки, че е свързано с определени трудности, свързани с правната регистрация. Има и други варианти.

Ако служителят, който е причинил щети и да го възстанови, е прекратен трудовия договор, работникът или служителят не е освободен от отговорност. В случай на уволнение на служител, който е дал писмено задължение за доброволно обезщетение, но отказа да възстанови такава вреда, дължимата сума се възстановява от съда (чл. 4, чл. 248 от КТ RF). Но първо трябва да се направи инвентаризация и да организира прехвърлянето на стоки и материали акт на друг заряд. Вземете обяснителен и му предложи собствената си, за да компенсира недостига или да задържи сумата, поради липса на заплатите, дължими към него.

4. Може ли работодателят не освобождава работник (склада), който е финансово отговорен човек да напусне, за да се грижи за дете, без предаване на склада?

Не съществува основателна причина. Член 256 от Кодекса на труда на България има задължението на работодателя да предостави отпуск за отглеждане на дете до 3 години по искане на работника или служителя без никакви резерви. Неуспехът да напусне, за да се грижи за дете в тази ситуация е нарушение на трудовото законодателство.

Ако материалът отговорното длъжностно лице, преди да напусне в отпуск за отглеждане на деца не се прехвърля правилно повери богатството си, в този случай, работодателят има право да възстанови недостигът от него причинена по негова вина, както и по време на изпълнението (ако бъде открито и вино работник е доказано ), тъй като по силата на член 235 от Кодекса на труда, се въвеждат ограничения за привеждане в отговорностите на служителя под формата на молбата му за да не напускат.

5. Работата на "опростена данъчното облагане" (минус доходите разходи). Трябва ли да действа от отмяната на материалните запаси е необходимо линията "Подпис финансово отговорно лице"?

Да, определено. Инструментът трябва винаги да се записва за какво Execu-получаването на материал, който е бил и кой пусна. В графата "пусна" просто човек, отговорен за неговия подпис. се изисква подпис за наблюдение на безопасността на стоки и материали, поверени му. В допълнение, така че работникът или служителят не поема отговорност за безопасността на тези материали.

6. загрижени за издаване на оборудване за безопасност, за да бъдат достъпни от много служители.
Как да се организира контрол: чрез сключване на договори отговорност с всички работници и служители да имат достъп, чрез назначаването на отговорен
за оборудване група или да назначи материално отговорно лице, което ще поддържа оборудването преместване на списанието?

Изборът е ваш. Но най-приемлив вариант е да се полагане индивидуална отговорност за безопасността на всеки опис точка на работника, имаща за цел да упражнява контрол върху използването му. С други думи, тя трябва да бъде работник, който най-често се използва определена част от оборудване и / или заема работно място се намира възможно най-близо до този имот.

Трябва да се направи опис и по-нататъшните действия за прехвърляне на нови материали на отговорно лице налично имущество. предаващата страна в този случай няма да бъде бившият материално отговорното лице и организация (управителя). Защо не се намери - направи и загубата. И ние трябва да разберем кой е виновен за това, и защо бившата материално отговорното лице е уволнен без опис и въвеждане прехвърлени под отговорността на TMC.

Електронната версия на списанието
"Практически счетоводител"

Най-добрата оферта за тези, които искат минимален бюджет и практическа информация за счетоводство и данъци.