Възможно ли е да уволни служителя досадно

Ако служител е формализирано по трудов договор, а след това да я отхвърли, просто защото тя не може да бъде толкова загрижени. Остави "за неизпълнение на задължението" трудно - в Кодекса на труда е доста ясна дефиниция за това, което причини и как е възможно да се уволняват работници.

От моя собствен опит. Работодателите често заплашват уволнение neponravilos служител ( "уволнен при!") И част от това "поведение" - да напише декларация, но има и такива, които знаят закона "сам.". Единствената трудност за работника - е, че докато работодателят ще го буквално "оцелее" и тук трябва да се "желязо търпение." Ако все още уволнен, тези, които отиват в съда обикновено спечели, защото уволнение на такова основание да бъде много ясна обосновка на решението, взето с всички видове доказателства срещу служителя и одобрен по отношение на мерките на наети лица (предупреждения, санкции и т.н.).

Въпреки това, има няколко причини, които може да се приравни към престъпления (те са ясно разписани в Кодекса на труда), при които един служител може да бъде уволнен незабавно и без предупреждение, но това са изключения.

Ако служителят не е проектирана и работи по устна договорка, а след това, разбира се, той трябва да е наясно, че може по всяко време ", за да попитам."

Лесно! Попитайте своя помощник, за да го изпрати до магазина за скоби. След като той си тръгна, заплашвайки да попитам - ". Където Иванов и защо тя не е на работното място" Отхвърляне негово отсъствие! Той, както и, разбира се, Bude се отнасят до вашия заместник. Бъдете силни и не се поддаде на мисловни извинения на.

Ако някой си мисли, шегувам се, а след това тук е конкретен пример. Магистър част, работещи поръчки бодлива тел на вятъра върху барабана напукани. Drum паузи, злополука на работното място! Учител казва, че той не си поръчате нещо и. ощетява работниците за 20 000 или шест месеца безплатен работа!

Описаната ситуация барабана двойна защото работникът или служителят е трябвало да откаже да навива проводник по напукан барабан - позовавайки се на безопасността и напишете бележка за аварийно състояние на барабана, като по този начин предупреждава за промишлени аварии.
Служителят просто не искаше да влиза в конфликт с капитана, който, както обикновено, се планира да "изгори", а това е много често срещана ситуация в предприятията. - Преди повече от година

Toporov Виктор Alekseevich [27.2K]

Добър, разбира се, опция, ако не знаете какво е "малка фабрика за производство на бодлива тел" е бил купен с парите ", момчетата в зона" и те са, че през всички опции предварително, как да получите млади момчета да работят за тях безплатно! На този сайт само две от трите момчета, на 18 - 20 години, получен на 2 - 3 хиляди други или "обещание", а не платени или "спъват" и те "се практикува дузпа." Освен това службата по заетостта може да се види "пропорционално" с престъпници и те са били изпратени на бившите сираци и подобен контингент, който очевидно не е в състояние да се люлее право. И ако някой се затича към централата, а след това, регистрирани в бюрото по труда, като не поставя. Особено непокорния съд глобени (също всичко е "купила"). Най-упоритите заплаши, че ще убие. Това е престъпниците! Малко вероятно е, че някой тук ще бъде в състояние да докаже, че! Това Самара! - Преди повече от година

Да, това със сигурност не е опция, аз proschityval.Po взаимодействие с престъпници, не се задължават да посъветва. - Преди повече от година

Toporov Виктор Alekseevich [27.2K]

Законно net.No няма причина може да се даде писмен план за време-базирани, че трябва да се направи на работника или служителя и записва всеки oploshnost.Kogda натрупват или подаване на оставка или да спре да ви притеснява или искаш да го уволни за неизпълнение на задължения.

Само тук също oboyudoostraya.On стик срещу вас може да измисли нещо. От друга страна, ако сте прав за този човек каза, че уважава малко - той ще трябва uydet.Ya не го направи в такава връзка работа с главата на който "обратни" а.