Възможно ли е да уволни работник или служител, който е в командировка (по негово искане или по инициатива

Или служител, който е в командировка, можете да се отхвърли и двете сами по себе си и по инициатива на работодателя. В този случай, за да отговори на изискванията на чл. Чл. 84.1, 167 от работника на Кодекса на труда на България трябва да се откаже от пътуването.

Обосновка: В съответствие с чл. 80 TC България работник има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици, освен ако друга дата се определя от TC България или друг федерален закон. През този период започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя да уволни служителя.

Член 81 TC България предвижда случаите, в които трудов договор може да бъде прекратен от работодателя.

Съгласно чл. 166 TC България бизнес пътуване - пътуване по заповед на работодателя на работника или служителя за определен период за изпълнение на задачи на услуги извън мястото на постоянна работа.

Съгласно чл. 167 TC България под ръководството на един служител в командировка той гарантирано запазването на работното място (позиция).

В същото време, трудовото законодателство не съдържа забрана за уволнение на работника или служителя или на работодателя по време на периода на служителя в командировка.

По този начин, ние заключаваме, че служител, който е в командировка, можете да се отхвърли и двете сами по себе си и по инициатива на работодателя.

Въпреки това, съгласно чл. 84.1 TC България прекратяване на трудовия договор е издадена заповед (инструкция) на работодателя, което работникът или служителят трябва да бъдат запознати срещу подпис.

В случай, че поръчката (ред) за прекратяване на трудовия договор не могат да бъдат доведени до знанието на работника или служителя, отказва да го прочетете при подписването, запис е направен по поръчка (инструкции).

В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да даде работа запис служител и го направи сметка в съответствие с чл. 140 TC RF. По писмено искане на работника или служителя и работодателя е задължен да издаде на него надлежно заверени копия на документите, свързани с работата.

По този начин, с цел да се отговори на изискванията на чл. Чл. 84.1, 167 TC България работник трябва да се оттегли от пътуването.

Възможно ли е да уволни работник или служител, който е в командировка (по тяхно искане или по инициатива на работодателя)?