Възможно ли е да се оттегли оставката си сами по себе си и на какво основание
Възможно ли е да се оттегли оставката си сами по себе си и на какво основание?
Здравейте Въпросът ми е: Възможно ли е да вземете молба на техните собствени. Ситуацията е следната. В петък, аз написах писмо, без да мисли не по своя собствена инициатива и по инициатива на работодателя един dnom.T.e. Аз в петък трябваше да се направи изчисление и издава работната книга. Но ми казаха, че парите ще бъдат в понеделник и е работила е и в понеделник. Дали е законен и аз да промените решението си и вземете заявление?
Отговорите адвокати (2)
Здравейте Въпросът ми е: Възможно ли е да вземете молба на техните собствени. Ситуацията е следната. В петък, аз написах писмо, без да мисли не по своя собствена инициатива и по инициатива на работодателя един dnom.T.e. Аз трябва да са в петък, за да се изчисли и да издаде работна книга. Но ми казаха, че парите ще бъдат в понеделник и е работила е и в понеделник. Дали е законен и аз да промените решението си и вземете заявление?
Елена
Добре дошли Elena.Da можете да вземете молбата си за уволнението на собствената си zhelaniyu.Osnovaniem към това, че е член 80 от Кодекса на труда
Изясняване на клиента
Благодаря ви за вашия отговор, Владимир! Малко пояснение: изтичането на срока на предизвестието за уволнение и изглежда като предупреждение? Тя трябва да бъде в писмена форма?
Добър ден, за предотвратяване на - наистина, в съответствие с чл. 80 от Кодекса на труда на България работник има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици, освен ако друго не е установено със закон. форма предупреждение, с изключение на това, че трябва да бъдат написани, законодателят не е установена, обаче, като правило, предупреждение е издадена в изявление,
писмен / отпечатани в свободна форма.
Въпреки това, прилагането трябва ясно да проследим намерението на служителя да прекрати трудовото правоотношение (като правило: "Аз се моля да ме уволни"), и, разбира се, заявлението трябва да се удостоверява с подписа на служителя.
В действителност, в съответствие с член 80 от КТ RF
работникът има право преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение
всяко време да оттегли декларацията си. Уволнението на този случай
направи, ако мястото му не е поканен в писмен вид до другия
служител, който, в съответствие с този кодекс и други федерални закони не може да се отрече, трудов договор.
В деня на прекратяване на трудовия договор, работодателят е длъжен да дава
работа рекорд на служителите и да го накара да отчита в съответствие с член 140 от този кодекс. По писмено искане на работника или служителя и работодателя е задължен да издаде на него надлежно заверени копия на документите, свързани с работата.
Във вашия случай, можете да използвате шестата част от член 80 от КТ RF
Ако след предизвестие уволнение период трудовият договор не е
Той е бил прекратен, а служителят не настояват за оставката, а след това действието
трудовия договор продължава.
1. Заповедта за уволнение да се запознаят не сте посочили, това означава, петък не е публикувана;
2, съответно, са издадени работна книга;
3. да не са направили окончателното плащане.