Възможно ли е да се отхвърли временното работник във връзка с намаляването на персонала, "Гарант-Service" Г-н

Възможно ли е да се отхвърли временното работник във връзка с съкращения на персонала?

В предприятието има намаляване на броя или на персонала на работниците, е намалена юрисконсулт. Основната работник, Титулярът е в отпуск за отглеждане на дете до 3 години. По време на отсъствието му временно приети от друг служител на срочен трудов договор.
Възможно ли е да се отхвърли временното работник във връзка с съкращения на персонала?

След като разгледа въпросът, стигнахме до следното заключение:
Работник, нает на срочни договори. Той може да бъде освободен преждевременно по инициатива на работодателя във връзка с намаляване на персонала. Това трябва да се наблюдава обикновено установена процедура за такова уволнение.

Обосновка за сключване:
В съответствие с чл. 58 България TC трудов договор може да бъде сключен за определен срок, не по-дълъг от пет години (срочен трудов договор). Според първата част на чл. България TC 79 срочен трудов договор се прекратява с изтичането на неговата валидност.

Работодателят обаче може да се наложи да се намали заеманата от работника или служителя, наети на срочен трудов договор преди изтичане на срока на договора. В този случай, на базата стрелят законен служител при условие, п. 2 на статията. 81 TC на Руската федерация. Няма ограничения за прилагането на тази разпоредба на служителите, с които на срочен трудов договор, осигурена от трудовото законодателство.

В заповедта за уволнение във връзка с съкращаване или персонала служителите на организацията, създадени от член 178-181 на RF на LC. Тази процедура се прилага за всички лица, работещи по трудово правоотношение.

Трета част чл. България TC 180 установява правото на работодателя с писмено съгласие на работника или служителя да прекрати трудовия договор преди изтичането на срока, определен във втората част на чл. 180 TC RF. Ако работникът даде такова споразумение, работодателят в тази ситуация ще трябва да го в деня на уволнението като допълнително възнаграждение в размер на средните доходи, изчислява пропорционално на оставащите до изтичането на срока на предизвестието уволнение времето плати.

Отговорът се получават:
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
член на Камарата на данъчните съветници Медвед Светлана

Отговорът беше за контрол на качеството

Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на.