Възложител като субект трудови правоотношения 1

Изпратете добра работа в базата от знания лесно. Използвайте формата по-долу

Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в техните проучвания и работи, ще бъда много благодарен.

Kaksubekt работодател на трудовите отношения

Субекти на trudovyhpravootnosheny се разбират членовете на труда и други тясно свързани с тях отношения с правата и задълженията, които са отговорни за своите действия (бездействия) и да ги приложат в рамката, установена от трудовото законодателство.

Отличителна черта на субектите на трудовото правоотношение може да се нарече личност на техния труд.

Труда личност включва:

1) работоспособността - признатите норми на трудовото законодателство на способността на участниците в трудовите отношения да бъдат носители на трудовите права и задължения на труда;

2) работоспособността - способността на предмета на трудовото законодателство независимо упражняват правата, предвидени от законодателството и да поемат задълженията, установени със закон.

3) съвкупност от права и задължения, произтичащи от присъединяването им към отношенията, които са предмет на трудовото законодателство;

4) гаранции за трудовите права и задължения, с която в този случай е необходимо да се разбере набор от начини, по които предмет на трудовото законодателство, от една страна, може да се наложи прилагането на съществуващите си права, а от друга страна, изисква изпълнението на задълженията от страна на другите участници отношения в рамките на предмета на трудовото законодателство;

5) непозволено увреждане - способността да се поеме отговорност за престъплението.

Като общо правило, капацитет на труда и трудовата дееспособност поданици на трудовото законодателство са неразделни. Затова често се използва терминът, комбинирането на тези понятия. Такъв термин е "pravodeesposobnost".

Правният статут на работодателя, включват:

1) на работодателя личността;

2) основните трудови права и задължения по отношение на всеки служител и да колектива на труда.

На юридическо лице на работодателя идва от момента на регистрация в съответствие със закона, когато тя придобива способността да сключва договори за наемане на работа. В този случай, необходимите условия са: наличието на средствата за работна заплата, определението на брой и държавни служители и други.

Основните трудови права са правата на работодателя:

· Сключва, изменя и прекратява трудовите договори с работниците и служителите по начина и при условия, установени от Кодекса на труда и други федерални закони;

· Да колективно договаряне и сключване на колективни трудови договори;

· Насърчаване на служителите за тяхното съвестен ефективна работа;

· Да се ​​изисква извършването на работа на техните задължения на работниците и служителите и на зачитането на имуществото на работодателя (в това число на имуществото на трети лица, притежавани от работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота) и други служители, спазването на правилата за работа;

· Привличане на работниците към дисциплинарна и имуществена отговорност по начин, определен от Кодекса на труда и други федерални закони;

· Да се ​​направи местните разпоредби (с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи);

Списъкът на основните отговорности на труда на работодателите да включва следните задължения:

· За да се съобразят с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, местните разпоредби, колективни трудови договори, споразумения и трудови договори;

· Дайте работници на работа поради трудовия договор;

· Уверете се, условията на труд и безопасността, съответните правителствени регулаторни изисквания за защита на труда;

· Предоставяне на служителите оборудване, инструменти, техническа документация и други ресурси, необходими за изпълнение на служебните им задължения;

· Уверете се, че работниците равно заплащане за труд с еднаква стойност;

· Да заплати в пълен размер дължимата сума за заплати на работниците и служителите в условията, създадени в съответствие с Кодекса на труда, колективните трудови договори, вътрешните правила за труд, трудови договори;

· Включете се в колективното трудово договаряне и сключване на колективен трудов договор, при условията, определени в Кодекса на труда;

· Предоставяне на представителите с пълна и точна информация на работниците и служителите за колективни трудови договори и мониторинг на изпълнението им;

· Служители запозна срещу подпис с получените местните разпоредби, пряко свързани с тяхната заетост;

· Навременно се съобрази с указанията на федералния изпълнителен орган упълномощен да извършва държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, други федерални изпълнителни органи, изпълняващи функции за контрол и надзор в установения сферата на дейност, да плащат глоби налагат за нарушения на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство;

· Да разгледаме представянето на съответните синдикални организации и други избрани представители на работниците и служителите на установените нарушения на трудовото законодателство и на другите актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, да вземе мерки за премахване на установените нарушения и да докладва за мерките, предприети на тези органи и представители;

· За да се създадат условия, които да гарантират участието на работниците в управлението на организацията, предвидени в Кодекса на труда, други федерални закони и колективни форми на споразумението договаряне;

• осигуряване на вътрешните нужди на работниците, свързани с изпълнението на служебните им задължения;

· Да компенсират вредите, нанесени на служителите във връзка с изпълнение на служебните им задължения, както и за компенсиране на неимуществени вреди по начин и при условия, установени от Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация;

· Извършване на други задължения, предвидени от законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни наредби и трудови договори.

Като работодател може да бъде:

1) физическите лица, които влязоха в трудово правоотношение;

2) юридически лица (организации), са влезли в трудово правоотношение;

3) други лица, упълномощени да сключват договор за работа, които са влезли в трудово правоотношение.

Като работодател може да направи физически лица, които са влезли в трудово правоотношение с работници (например личен шофьор, домашен помощник, градинар, и т.н.) за лична грижа и помощ в домакинството, която използва работата на другите за лична изгода, но не са индивидуални предприемачи.

В допълнение, законодателят трябва ясно да определя лицата, които имат независим доход, на 18-годишна възраст, но с ограничен капацитет от съда, имат право на писмено съгласие на попечителите да влиза в трудови договори с работници и служители за лична грижа и помощ в домакинството.

От името на лица, които имат независим доход, на възраст под 18 години, но са признати за съдебно запрещение, техните настойници могат да сключват трудови договори с работници и служители за лична услуга от тези хора и им помагат в домакинството.

Непълнолетните на възраст между 14 и 18 години, с изключение на малолетни и непълнолетни лица, придобити граждански капацитет в пълен размер, може да влезе в трудови договори с работници в присъствието на собствени приходи, стипендии, други приходи, както и с писменото съгласие на техните законни представители (родители, настойници)

задължение Специална работодателя - физическо лице, а не отделен търговец, - уведомяване регистрация на писмен трудов договор със служител в съответния местен орган. Спазването на тази процедура дава възможност да се потвърди, служителят по време на работата си за работодателя - физическо лице, както е предвидено в член 309 от Кодекса на труда.

Правният статут на работодателя - физическо лице, свързано с изпълнението на допълнителни отговорности. В съответствие с чл. 303 TC България работодател - физическо лице, трябва:

1) за издаване на трудов договор с работника или служителя в писмена форма и да се регистрирате на договора със съответния орган на местното самоуправление;

2) да плаща застрахователни премии и други задължителни плащания по начина и в размерите, предвидени от федерални закони;

3) да издаде удостоверение за сключена застраховка от застраховка държавна пенсия за хората, които идват да работят за първи път.

Код България труда забранява работодател - физическо лице, не е отделен предприемач да представи записите на заетостта и за издаване на работници за труд книги се използват за първи път (член 309.).

Организации с нестопанска цел, създадени под формата на икономически партньорства и бизнес лица, държавни и общински предприятия, единни, производствени кооперации. Организационни и правни форми на организации с нестопанска цел са потребителните кооперации, обществени и религиозни организации (сдружения), благотворителни организации и други фондове. Всяка организация, както и с нетърговска цел, може да бъде работодател от самото й начало, което се определя като към момента на неговата държавна регистрация като юридическо лице.

Независимо от правната форма на всяка организация като юридическо лице може да бъде работодател, ако създава работни места и имат нужда от работна ръка. Един служител може да извършва трудова дейност в него въз основа на споразумение между работодателя и трудовия договор на служителите.

По този начин, организации (юридически лица), които имат работоспособността (способността да сключи трудов договор с физически лица) могат да влизат в трудово правоотношение, работодателя на тези служители, които се нуждаят от организацията.

Правният статут на работодателя се характеризира с наличието на значителен брой от права и задължения. Основни права и задължения на елемента от работодателя при условие. 22 от Кодекса. Те са в основата на правния статут на обект на трудовото законодателство. Наред с тези допълнителни отговорности в съответствие със съгласието на всяко ниво, колективен трудов договор или трудово правоотношение с работника или служителя може да бъде възложена на работодателя. Допълнителни права в съответствие с колективния трудов договор или споразумение между работодателя не придобива. По този начин, работодател - юридическо лице е един от основните въпроси на трудовото правоотношение.

Клонове и представителства не са работодатели, дължащи се на съдържанието на член 55 от Гражданския процесуален кодекс, както представителства и клонове не са юридически лица, те са надарени с собственост на юридическо лице и да действат въз основа на разпоредбите, одобрени от тях. Ръководители на клонове и представителства на юридическо лице, в качеството на публично обръщение, са на юридическо лице, пълномощното. Такова пълномощно дава право да главата на наемане и освобождаване на работници, но в този случай клон или представителство не е на работодателя. Работодателят към служителите на клона, представителен офис е юридическо лице, на чието име на ръководителя на клона или представителството упражнява правомощията за сключване на трудовия договор и неговото прекратяване.

С цел да се рационализира нововъзникващите практика и осигуряване на правния статус на лицето в качеството на едноличен орган на изпълнителната власт на юридическото лице и, съответно, на работодателя, Кодекса на труда на Република България въвежда единен термин "ръководителя на организацията." Съгласно чл. 273 TC България ръководител на организацията - е "физическо лице, което в съответствие с този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на българските закони и други нормативни правни актове на българските актьори, нормативни правни актове на местното самоуправление, на устройствени документи на юридическото лице ( организации) и местните нормативни актове надзирава организацията, включително и действа като едноличен орган на изпълнителната власт. "

Като работодател, ръководител на организацията - е най-високата служител на юридическо лице, ръководителят на всеки персонала на организацията. Той има право да получава и уволнението на всички служители на организацията, както и дисциплинарните органи по отношение на тях. В допълнение, функцията на ръководител на организацията включва изпълнението на всички права и задължения на юридическото лице - и то не само в областта на трудовите отношения, но също така и в областта на гражданското оборот. Затова нейните дейности са регламентирани не само по правилата на трудовото законодателство, но гражданското право.

Дейностите на работодателя като предмет на трудовите права могат да бъдат прекратени във връзка с неговата ликвидация. В съответствие с действащото законодателство, дружеството е в ликвидация в следните случаи: обявен в несъстоятелност; решение да се забрани дейността си, тъй като на условията на неизправност, установени от законодателството; съда обявяване на недействителност на учредителни документи. Организацията се счита ликвидирани от момента на изключването му от държавния регистър на юридическите лица. От този момент загубил и труда на юридическо лице на работодателя.

Специалният правния статус на ръководителя на организацията. Той има право на назначаване и уволняване, дисциплинирането работници. Права и задължения на ръководителя на организацията в областта на трудовите отношения се определят от Кодекса на труда и други нормативни правни актове на устройствени документи на организацията, трудовия договор. Ръководителят като единствен изпълнителен орган на юридическото лице може да упражнява правата и задълженията на работодателя в трудовите отношения с работниците и служителите. Ръководителят на организацията има право да прехвърли някои от правомощията на други длъжностни лица на организацията (например проблеми бонус, дисциплинарни действия с изключение на уволнението, в отделна структурна единица). Прехвърлянето на правомощия следва да бъде изготвена по реда на главата или отразена в местния нормативен акт на организацията.

"Работодателят като предмет на трудовите отношения" - един от най-важните и съответните теми за днес.

R & D е от значение, тъй като трудовото законодателство, като независим клон активно развита. Честите промени в съдържанието на трудовите отношения включва процеса на реформата в трудовото законодателство. Работодателят е структурата, която pravoootnosheniyah съответната индустрия, която ги инициира. По един или друг работодател позиция е по-силна от тази на служителя. В действителност, в българската действителност той съществува независимо от опитите да се създаде правен механизъм, който да гарантира и да осигури равно своята позиция и статут.

В доклада основните права, задължения и правно състояние на работодателя, тъй като предмет на трудовите отношения. Също така смята правните характеристики на основните видове работодатели: юридическо лице, физическо лице, на работодателя - друго лице, упълномощено да сключва трудови договори. е необходимо в живота ни по-доброто разбиране на понятието за трудовите отношения сега повече от всякога, е основата за правилен избор на работника или служителя, истинското му способността да се оцени способността им да работят и да получават адекватно възнаграждение за тях.

ръководителят на трудовото правоотношение работодателят

Списък на използваната литература