Вътрешни правила 2019 примерни

Цел, правила обхват

Вътрешен график на труда - система от правила и изисквания, които са обективно възникват в хода на процеса, изразена от работодателя в рамките на правните основания и на участниците в съвместната работа.

Системата съдържа:

изисквания на субординация, координация на поведението на служителите в екипа;
изисквания, за да се гарантира поддържането на техническия процес, спазване на стандартите и качеството на стоките, произведени за безопасност;
всеки ден на работното време и времето за почивка, прякото присъствие на територията на производството.

Според законодателната рамка, работодателят трябва задължително да се създадат условия за спазване на трудовата дисциплина, а именно: да се регистрират всички вътрешни нормативни актове в съответния документ.

Ако дейностите за производство на фирмата се осъществява без този документ, рискът от всички видове нарушения на трудовата дисциплина от страна на работниците и служителите.

Отхвърляне за неспазване на техните държави задълженията на персонала в този случай не е възможно.

Неспазването на служител да подпише, което показва, запознал с него с цялото PVTR, може да става причина за провала им.

PVTR - един от основните документи на предприятието.

Неговите разпоредби могат да бъдат разработени в продължение на няколко години.

Тези правила имат за цел да подпомогне укрепването на трудовата дисциплина, рационално използване на работното време, организиране на продуктивна работа, за да се подобри производителността и ниво на качеството.

В процеса на формулиране PVTR трябва да включва членове на официалния работната сила.

Също така, проектът на бъдещите правила може да се съгласи с тях, преди окончателното одобрение от работодателя.

Изданието на заповедта за създаване на вътрешни правила.
В него се посочва Комисията или лицето, което отговаря.
Поръчка определя специфичен член на работната сила, която се задължава да организира комитет.
Тя може да се състои от служителите на компанията, избрани чрез гласуване.
Поръчка ограничава срока, до която трябва да се сформира комисия.
Задаване на час развитие PVTR.
Всички предписани по реда на служителите боядисани в документа, и то влезе в сила.

Според нормите на Кодекса на труда (st.189 TK България) документ е трябвало да изброени по-долу раздела:

Той описва всички наемане и освобождаване, както и служителите на процеса на превод.
Определени условия, като продължителността на изпитателния срок, в списъка на необходимите документи.
Подчертава необходимостта да запознае служителя с инструкциите за работа или за работа.
Трябва да посочите задължително брифинг за безопасност, които трябва да служат като предпоставка за допускане до работа.

Списъкът на правата и задълженията на работодателя и на работника или служителя. Той определя редица индикации за отговорност на работодателя и работниците и служителите.
Подходящи връзки към длъжностни характеристики, технически правила.

Степента на отговорност на работодателя и на работника или служителя. Той съдържа списък на санкции съществуващите в предприятието.
Продуктивна да се уточни на целия списък на нарушенията и взискателни мерки, за да се избегнат недоразумения от страна на екипа.

работно време и режим на свободно време. Раздел е важно, защото именно той най-ясно отразява характеристиките на организацията.
За подробности за началото и края на работния ден, продължителността на свободно време, процедурата по издаване на разрешение.

Процедурата за процедури за определяне на възнагражденията.

Не е трудно да се досетите от името на секцията, че ние сме в него ще бъде за времето и размера на заплатите на служителите.

За съжаление, в много PVTR този раздел - не повече от приятен формалност, изглаждане цялата строгост на документа.
Въпреки това, той е полезен инструмент за работа с отбора, по-специално, на трудовата дисциплина.
Секцията ви позволява да опише подробно пълния списък на стимули или се отнасят до вътрешното положение по отношение на бонусите на служителите или подобни документи, ако има такива.

Заключителни разпоредби.

Той акцентира върху важността на спазването на всички по-горе правила, и по-специално уреждането на трудови спорове.

Задължителни елементи на документа

Въз основа на препоръките, PVTR трябва да вземете следните неща:

организация със запазена марка.
Кодиран представителство на организацията.
Код форма на документа.
Регистрационен номер, име на документа.
Име на фирма.

Нарушаване на правилата за работа и последствия

Слабото представяне на служителите или инструкции за работа може да се смята ръководителят на предприятието като пряко нарушение на трудовата дисциплина.

Когато достатъчно основания и доказателства за дисциплинарно нарушение, трябва да бъдат отговорност на работника или служителя до работодателя директно.

Изправянето пред съд е право, а не програма за управление на дълг.

Според тежестта на дисциплинарното нарушение на служителя, отговорен може да доведе до други видове отговорност: административни, наказателни, материал.

образец на договор заетост едновременно вземат на нашия сайт.

Списъкът на документите за регистрация на IP в статията. Възможността за индивидуалното предприемачество, за регистрация.

За плащания, като същевременно намали персонала тук.

Фирми и организации имат различни индивидуални черти, а оттам PVTR трябва да отразява тази специфика.

SP-често пренебрегваме този елемент от работата като сметка за малък персонал.

Публичните и частните предприятия имат коренно различни правила за допускане на служителите да работят.

Частни (LLC) организации да не налагат на кандидатите прекомерни изисквания, но държавните служители са длъжни да преминат серия от строги проверки.

подзаконовите вътрешен трудови Дау са формулирани много ясно и в детайли, тъй като служителите са се увеличили своя дял от отговорността.

Значението на ясна и подробна съставен PVTR осигури продуктивна работа за всички членове на персонала, ще допринесе за неговото развитие, подобряване на качеството на продуктите и конкурентоспособността.

Банките намаляват скоростта на ипотеки за вторичния пазар Въпреки че, разбира се, ипотеката е станал малко или много в размер тя може да бъде всичко по същия спад. Ние сме младо семейство, но малко се страхува от ипотека. Болезнено харесва.

Безплатни правни съвети

София и региона