Вътрешен подравняване как да се украсяват, okbuh
Ако служителят е готов да изпълни по време на работното време допълнителни функции, които не са част от задълженията си, е необходимо да се използва комбинация от вътрешен дизайн офис. За да направи нещата както трябва, да се действа нуждите на работодателите в определена последователност, прикрепена към трудовото законодателство.
Кога мога да използвам вътрешния трасето?
Понякога работодателите не знаят, че правилното използване - комбинацията или комбинация. Необходимо е да се придвижат от техните дефиниции.
Комбинация включва увеличаване задълженията на служителя (към обичайните функционалността добавени нови отговорности), той трябва да извърши, че по време на работната смяна.
Moonlighting се използва, когато едновременното изпълнение на различни отговорности е невъзможно, например, поради необходимостта да се движат в географско отношение.
Например, ако предлагат механиката стажуването в друг магазин, а след това използвайте комбинацията не работи, трябва да се регистрирате на черно. Ако една и съща или служителят е готов за почистване на помещенията на неговия отдел, на вътрешния комбинацията се използва, тъй като отнема нови отговорности, може по основните работни часове.
Какво трябва да се регистрирате с вътрешна изравняване?
- каква позиция на помирение ще отнеме на работника или служителя;
- като през този период работникът или служителят ще изпълнява допълнителните задачи;
- процедура на хранителни добавки (които ще бъдат разработени критерии за определяне на допълнителни такси за размера) или фиксирана стойност.
Споразумение за трудовия договор може да се основава на един от следните документи:
- Ръководител на предложението за извършване на допълнителни отговорности (те трябва да бъде подписан от служителя);
- Изявление на служителите, в която той е готов да работи за вътрешно помирение.
Процедурата за попълване на работни и отчетни карти
Когато се направи на споразумението, отдел персонал служител може да попита, как да се украсяват интериора привеждане в работната книга. Няма сведения под формата на строга отчетност не се нуждаят. Законодателството не задължава да направи такава информация в работната книга.
Има и въпроси за това как да се покаже на отработените часове за помирението. Комбинацията не е свързано с допълнителни часове работа навън. Отговорности на други позиции се извършват в основните работни часове. Това означава, че отчетите да бъдат показани часа, че даден служител, за основната работа, както и комбинацията от този документ, не са предвидени отделно.
Изготвяне заповеди на вътрешния подравняването (извадка)
Когато допълнително споразумение, подписано от служителя и работодателя, трябва да направите поръчка на вътрешната подравняването, проба от която ще ви помогне да издаде документа правилно. Законодателството не е обезпечен един формуляр на хартията, така че типичната форма на предприятието може да се развива самостоятелно.
Но такава заповед трябва да съдържа следната информация:
В края на предписаната името на реда и позицията на главата. Бележка за четене ред на работника или служителя. И двете мениджъри и служителите да поставят подписите си. Чиновникът влиза датата и запознаване с документа.
Проба за да съчетаят позициите е както следва:
Край на изравняване
В допълнителното споразумение и реда за комбиниране на определения период, през който ще се изисква служителят да изпълнява допълнителните задачи. Не всички работодатели да разберат какво ще се случи, когато зададеното време ще се проведе?
При изтичане на необходимостта от съчетаване на двата края. Служителят започва да работи в обичайното темпо, които извършват само основни задължения. В момента няма допълнителни документи за уволнението или размера трансфер не е необходимо.
Ако е необходимо, организацията може да напише заповед за прекратяване на регистрацията. Дори и да не достига, прекъсване на трудовото правоотношение. доизграждането й ще трябва да бъде нов ред.
Всяка от страните може да прекрати договора преди изтичане на срока без съгласието на другата страна. Предварително инициатор трябва да уведоми другата страна най-малко 3 дни. Томас документ зависи от чия инициатива се отмени връзка:
- ако инициаторът на работодателя, уведомлението за служител се изпраща;
- Ако служителят иска да престане да изпълнява допълнителните задачи, той пише молба.
заключение
Осъществяване на вътрешния подравняване изисква известни познания, но специфичните трудности при подготовката на документация не е налице.
Вижте също:- Вътрешен плурализъм и помирение, каква е разликата?
- Замяната на временно отсъстват служител на почивка
- Доплащане за позиции припокриващи Почивка
- Заявления за допускане до работа на непълно работно време (извадка)
- непълно работно време: как да се украсяват правилно
- Вътрешни офиси: колко може да се обзаложите, и часовници
