Въртенето на какво е и защо е необходим
Ротация - какво е това? В действителност, този термин означава преминаване от 1-во място до други части на вътрешната страна на една група. Човек може да се цитират например въртенето на персонала вътре в организацията, с други думи превода на работниците и служителите от едно състояние в друго окупирана.
Преместването на служителите вътре в организацията
Ротация на служителите включва прехвърляне на персонала на фирмата, от една позиция в друга в рамките на предприятието или на отдела за оперативни нужди. Основният фактор в това движение на работници и служители е специално позиции промяна. Те са следните:
Въртенето на общинските служители в по-голямата по своя инициатива. Служителят се превръща в пионер в процеса на превод в този случай, ако бившите служебните задължения стават безинтересни за него, когато той осъзнава, че се приближава прегаряне професор и на същото място, на място, където да расте.
Също така, въртенето се изисква, ако работникът или служителят е доволен от организацията, в която работи, но това става все по-трудно да се изпълнят дълга си, както и резултатите от неговата дейност обаче не доведоха до старата удовлетворение. За такъв уволнение на служител - не е изход, а той предпочита да намери себе си в използването на една и съща фирма, но на последните мнения.
Ако ръководството на компанията не иска да пропусне обещаващ служител, който има за цел да се развиват в професионално отношение, като в този случай е необходимо завъртане. Какво е това? В тази ситуация, по-изгодно за организацията, за да осигури на работниците нови способности, и за предотвратяване на прехода си към съперници.
Ако служителят не sovladevaet с задължението си, а след това, а не да уволни преквалифицират си и намаляване на вратата. Също така, въртенето се прилага в реорганизацията на разделение и откриването на нови линии на бизнеса.
В основата си признае за изясняване на понятието "въртене", че този процес е добре организиран, а не спонтанно. Превод на служителите към нови работни места трябва да се извърши за развитието на компанията. Този процес е обвързан с други работни процеси - обучение, оценяване или за адаптиране на персонала на новия сайт.