Въпроси наемане в Китай

Организиране на бизнес в Китай, за създаване на компания там, вие неизбежно ще се натъкне на необходимостта от избора и проектирането на персонала във фирмата. Ние отговаряме на най-честите въпроси, които възникват потенциални работодатели, все още не знаят характеристиките на трудовото законодателство на Китай.

Току-що отворих в Китай, компанията с изцяло чуждестранна собственост (WFOE). Как мога да наемат китайски служители? Може ли да се заключи, трудови договори, пряко или отдаване под наем в Китай трябва да се регистрира с помощта на посреднически фирми?

За да наемат китайски служители, можете да подпишете договор и директно с тях. Ако вашето съвместно предприятие или компания с чуждестранен капитал със седалище в съответствие с всички местни закони, те се разглеждат от китайски компании. Според китайското законодателство, тези дружества могат да използват китайски служители чрез пряко подписване на договора. В този закон нямате ограничения. Въпреки това, представителство на чуждестранни компании са задължени да извършват подбора на служители в Китай чрез специален посредник агенция, например, или на FESCO China International Interlectech.

Какво е FESCO?

За да отговорят на въпросите от набиране на персонал в Китай и да получат други свързани услуги на чуждестранни компании в Китай се изисква да сключи договор с трета страна, наречена Fesco (служба за външна дейност Corporation компании). Набиране чрез FESCO - предпоставка за защита на интересите на работниците и служителите, които работят в клона на чуждестранна компания.

FESCO - това не е някаква конкретна организация, тъй като мисля, че и термин, използван да се позова на китайски компании за набиране на персонал. Агенция не винаги са публични, можете да направите на отдаването под наем в Китай и с помощта на частна компания.

Като компания с чуждестранен капитал може да поеме работата на местни и чуждестранни служители?

Нормалната работна седмица - петдневна седмица с осемчасов работен ден. Ако компаниите трябва други условия, за да се получи разрешение за използването на гъвкаво работно време е необходимо да се прилага по отношение на местната власт за защита на труда.

Също така се прилагат ограничения за извънреден труд. Обработка не може да бъде повече от 3 часа на ден и 36 часа на месец. Превишава тези стойности могат да бъдат само в изключителни случаи и при наличие на споразумение със синдикатите и служителите. Ето примери за компенсация за извънреден труд:

• 150% от стандартната цена за обработка;
• 200% от стандартната ставка за работа по почивен ден;
• 300% от стандартната ставка за работа в публичната празника.

След години на работа на служителите имат право на платен отпуск. Неговата продължителност зависи от общата дължина на услуги и обикновено е 5-20 дни годишно.

Как мога да се отхвърли местен персонал?

Уволнението на служителите в Китай - този процес е доста сложен, така че трябва да се подходи към този с най-голяма грижа. Работодателят може да уволни работник или служител без предизвестие и финансова компенсация само ако служителят:

• Аз не премине изпитателен срок официална;
• сериозно е нарушил правилата на труда;
• Той е причинил загуби в резултат на сериозни нарушения на задълженията, кражба или други престъпления;
• влезе в бизнес отношения с друг работодател, който се отразява в изпълнението на задълженията по договора с първия работодател; или откаже да се справи със ситуацията, след като е била доведена до вниманието си;
• Има образувано наказателно производство срещу него.

Работодателят може да уволни работник или служител с 30-дневно предизвестие или обезщетение в размер на една месечна заплата, ако работникът или служителят:

• не е в състояние да изпълнява задълженията си или да се премести в друга позиция, след като не са на работа в случай на болест или нараняване;
• Тя не разполага с необходимите умения, за да изпълняват задълженията или не се класира за, дори и след тренировка или прехвърляне на друга длъжност;
• след дълги преговори не могат да постигнат споразумение с работодателя за промяна на трудовия договор, ако целта на наемането на работника или служителя значително се промени, или вече не съществува.

Работодателят не може да уволни работник или служител, ако:

• участващи в операции, които го поставят в опасност от получаване на професионални заболявания, както и не е преминал предварителен медицински преглед;
• ако един служител е открил съмнение за професионална болест, а той е на медицински преглед;
• третира заболяване или нараняване, свързан с операциите, които са официално потвърдени и направи персонал частично или напълно негодни да осъществяват преки задължения;
• възстановява от заболяване или травма, за които се допуска терапия за предварително определен период от време;
• очаква бебе, е в отпуск по майчинство или отпуск по майчинство;
• Работил съм за компанията непрекъснато в продължение на 15 години и планира да се оттегли официално по-малко от 5 години.

Разпоредбите, свързани с икономическата съкращения позволява на предприятията да уволняват работници по икономически причини, ако работодателят:

• позовава несъстоятелност;
• претърпява реорганизация в съответствие с решението на съда;
• Той е изправен пред "работници сериозни предизвикателства", както са определени от местното законодателство.

1. Като служител може да се оттегли от моята фирма?

   Членовете на персонала може да подаде оставка по свое искане, но като правило, следва да уведомят работодателя най-малко 30 дни.

   Едно наето лице може да подаде оставка без предупреждение, ако:

   • работодател, показваща жестокост, заплашващо или незаконно ограничава личната свобода да принуди служител да работи;
   • Ако служителите са принудени да нарушават правилата или извършване на действия, които застрашават личната си безопасност.

   1. На какви изисквания трябва да отговаря на чужд служителя в Китай?

      Чуждестранните работници могат да работят в Китай само след получаване на разрешение, удостоверение за работа и пребиваване.

      Позволете и не се изисква удостоверение за работа, ако работникът или служителят:

      • Китайското правителство се използва директно като технически експерт или мениджър;
      • сертификат за чужд специалист, издаден от Бюрото на външните работи и е нает от правителството или правителствена агенция местен.

      Разрешение за работа не се изисква, ако работникът или служителят:

      • Тя е специализирана в работата с офшорни нефтени организации, без да се налага да отидете в банката и се качи в Китай работят позволи чуждестранен работник да работи с офшорни нефтени организации;
      • ангажирани в търговски дейности, той е получил разрешение от Министерството на културата и лиценз за упражняване на временни търговски дейности.

      1. Кой е отговорен за определянето на заплатите?

         Набирането на персонал в Китай, решението за размера на заплатите отнема само работодател. Тя може да се определи нивото на заплатите и необходимостта от подобряване на базата на средната стойност в индустрията. Компетентните местни служби редовно да публикуват информацията за бизнеса, например, пратеникът на заплатите и индекса на потребителските цени.

         Какви са изискванията за подбор в Китай, има чуждестранни организации офиси?

         С цел да се наемат китайски служители, дъщерни дружества на чужди компании трябва да получат сертификат за регистрация. За да направите това, което трябва да премине успешно поредица от процедури, като например откриването на банкова сметка за валутния пазар, се прилагат за директно свързване на далекосъобщителни линии и да се предостави на управителите-чужденци множествена входна виза.

         Съвместното дружество и дружеството с чуждестранен капитал има статут на самостоятелно юридическо лице. Как се отразява това на набирането на персонал в Китай?

         Фирми с независим статут могат да си позволят да направят свои собствени решения по отношение на набирането на персонал в Китай. Например, те могат да решат кой да се наеме и какви са критериите, за да следват в процеса на работа.

         Какво разпоредби следва да бъдат включени в трудовия договор?

         Дали китайският периода право на пробния период?

         Според китайското законодателство пробен период предхожда сключването на трудовия договор. Въпреки това, не е необходимо на процеса. Ако трудовият договор се сключва за срок от три месеца до една година, изпитателният срок не може да надвишава един месец; ако трудовият договор се сключва за срок не по-малко от една година, но не повече от три години, изпитателният срок не може да надвишава два месеца; Ако трудовият договор се сключва за повече от три години и няма конкретен срок, изпитателният срок не може да надвишава шест месеца.

         Според китайското законодателство, пробен период, се предхожда от автоматично трудов договор, съответно на договора не действа на изпитателен срок, а в случай на несъгласие, такъв договор ще се третира като официален трудов договор.
         

         Ако имате някакви въпроси, свързани с бизнес организация в Китай, се свържете с персонала на нашата компания!