Видове трудови договори и на страните

Трудовото законодателство предвижда консолидация на служител отношения и работодател чрез трудов договор. Самата концепция за трудов договор включва определяне взаимните права и задължения на страните, влизащи в нея, както и различните видове трудови договори, са предназначени да гарантират защитата на правата им по време на срока на договора. Какви видове трудови договори, може да предложи на работодателя за наемане на работа?

Краен срок за заетост реши да отпусне 2 вида трудови договори: срочен и безсрочен.

В трудовото право предпочитан вариант сред други видове договори, е неопределено. Той беше този, който предложи да наемат служител в щата постоянна работа, но сключването на безсрочен договор не винаги е възможно.

Ако вида на работата е сезонна, свързани с дейността на второстепенни за работодател, заместване на отсъстващия служителя, или други обстоятелства, определени в Кодекса, от трудовия договор на заетостта, предписан срок, и този вариант се нарича план.

Видове срочни договори

Срочни трудови договори се класифицират в видове въз основа на периодите, за които се сключват:

абсолютно сигурно; тези видове трудови договори, приложими при избора на един човек на длъжността, заемана от резултатите от изборите,
относително специфичен; абонирате за персонал, нает персонал на компанията, създадена, за определен период от време, например, по време на строителството,
условно термин; подаде заявление за регистрация на работниците и служителите, подмяна работници за периода на временното им отсъствие.

По отношение на действието всички от горните видове TD може да бъде не повече от пет години.

Разликите в характера на труда

Видове трудови договори с работници и служители, се различават по характера на труда:

за регистрация на основната работа,
за уреждане на труда в комбинация,
за работата на сезонен характер,
заетост от работодателя - физически лица,
за надомната работа,
за регистрация в държавната администрация.

Важни елементи на условията на трудов договор, включват вида на бъдещи дейности. Проби от различни видове трудови договори включват обвързващи разпоредби за възнаграждението, труд и почивка, за обезщетяване за специални условия на труд.

Вид на работа, предвиден в трудовия договор. В допълнение към основните аспекти на труда, договорът се прави избор на елементи на непрекъснатото усъвършенстване на уменията, отдаване под наем на жилища за работниците и служителите, мобилни плащания.

Разликите в условията и правен статут

Вид на договорите, които се сключват между страните се различават по отношение на:

стандартните условия,
на труда и по-специално климатичните условия,
Аз работя през нощта,
упорита работа при опасни условия.

Някои видове TD различават относно правния статут на служител:

работници не са по-възрастни от 18 години,
лицата, извършващи задълженията на семейството имот,
чуждестранни граждани, лица без гражданство.

Трябва да се отбележи, че изпълнението на трудов договор с чужд гражданин, който има разрешение за пребиваване в Руската федерация, не се различава от служителя на работа с българското гражданство.

изменения

Сключване на трудов договор не зависи от неговия тип. По-специално, в България се изготвят всички видове трудови договори в два екземпляра и се подписват от страните. След сключването на трудовия договор е могат да бъдат направени следните видове промени:

трансфер служител
изменение на условията на договора,
промяна на собствеността на организацията,
отстраняване от изпълнение на персонала;

Концепцията за промяна на условията на трудовия договор включва промяната, трансформацията на съдържанието на всички видове договори, въз основа на трудовото законодателство. Членове 72-76 TC България включва условия, които се прилагат за промяна на различните видове трудови договори.

Нуждата от промяна се дължи на промяната на условията на труд, в резултат на която работникът или служителят ще работи и през нощта, смяната на режима в друг град, може да се направи по договора от страна на работодателя с предизвестие до работника или служителя в продължение на два месеца преди очакваните промени. Служителят има право да откаже да промени в условията на труд. В този случай, работодателят предлага на работника или служителя всички налични работни места, които да избирате. Ако не бъде намерен компромис договорът бъде прекратен.

промяна на собствеността позволява на новия собственик да прекрати трудовото правоотношение с ръководството на организацията в рамките на 3 месеца след прехвърлянето на собствеността. Този факт не може да се разглежда като основание за уволнение на други членове на персонала.

Добавянето на условията, свързани с необходимостта от отстраняване на работника или служителя от работа, поради появата му в състояние на опиянение на работното място, не мине медицински преглед или изследване за туберкулоза знания, и другите обстоятелства, описани в законодателството. През периода на отстраняване от работа изплащане на заплатите не е предвидено.

приключване

Прекратяване на трудов договор зависи от неговия тип. Ако временен договор правоотношения приключи в сроковете, посочени в договора. Работодателят е длъжен да предупреди в писмен вид на служител за предстоящо уволнение в продължение на 3 дни преди датата, посочена като прекратяването на договора.

За да се прекрати договор за неопределено време, работодателят е длъжен да представи убедителни обстоятелства. Прекратяване по инициатива на работника или служителя се нуждае само от работодателя писмено уведомление за няколко дни преди датата на уволнение е предвидено.

Етап на обсъждане на проекто-договора с представителите на работниците е неразделна част от развитието на колективния трудов договор.