Видове отговорност на служителите

в зависимост от размера на вредите - ограничаване материал (член 241 от RF на LC.) и пълна финансова отговорност (st.242, 243, 244 на RF на LC)

Пълен отговорност е разделена на индивидуално и колективно (бригада).

С ограничена отговорност означава, че материалните щети подлежи на компенсация в рамките на средните месечни доходи (освен ако не е предвидено друго от закона) (чл. 241 от КТ RF). Срокът за плащане за изчисляване на средната работна заплата е 12 месеца (чл. 139 TC RF). Като общо правило възниква с ограничена отговорност, ако в съответствие със закона на работника не е установен пълната отговорност.

Пълен материална отговорност на работника означава, че щетите да бъдат компенсирани в пълен размер.

Това е възможно само в случаите, предвидени от TC България или други федерални закони, в съответствие с трудовия договор. Това е възможно само по отношение на ръководителя на организацията, неговите заместници, главни счетоводители (чл. 243 от КТ RF). Пълен отговорност при условие др лидери А въз основа на чл. 277 TC България и лица, работещи в религиозни организации със списък от определени вътрешни правила на религиозни организации (чл. 346 от КТ RF).

Пълен отговорност на непълнолетни лица се предоставя само в случаи (член 242 от Кодекса на труда.):

1 за умишлено причиняване на вреда,

2 за повреди, причинени от влиянието на алкохол, наркотици или други токсични вещества,

3 за вреди, причинени в резултат на престъпление или административно нарушение.

Случаи на пълна имуществена отговорност:

1) когато, в съответствие със закона за служителите, натоварени с отговорността изцяло за вредите. причинени на работодателя при изпълнение на служебни задължения на служителите;

Този регламент е препратка природата. Сред тези случаи, които са предвидени в Кодекса на труда и другите закони - отговорен ръководител на организацията, която не само да възстанови директен действителната материални щети, но и пропуснати ползи по чл. 15 от Гражданския процесуален кодекс.

2) недостиг на ценности, които са му възложени от специален писмен договор или получена от нея по един документ;

Обикновено, когато служителите са ангажирани за получаване на спешна, доставка, прехвърляне на активи, необходими или насочени към работодателя, ако не е възможно да се повери на функцията на тези, които са постоянно ангажирани в този, чиято работа задължения е включена.

Законността на специален писмен договор на пълната отговорност се определя от Наредбата на Министерството на труда и социалното развитие на България от 31.12.02 № 85 "за одобряване на списъка на длъжностите и работните места се заменят или да бъдат изпълнявани от служителите, с които работодателят може да сключва писмен договор за пълна имуществена отговорност." Документ едно време и съответните стойности за работника, които получава, само ако си съгласие, което се потвърждава с подписа си.

3) умишлено увреждане;

Служителят трябва да докаже умисъл от страна на работодателя. Няма значение дали това е имот за ползване, издадено на служителите. Ако недостигът на работник поверено имущество, неговото повреждане или унищожаване настъпили поради небрежност, с ограничена отговорност се състои в рамките на средните месечни доходи.

4) увреждане на влиянието на алкохол, наркотици или други токсични вещества. които трябва да бъдат документирани - сертификат за лечебни заведения или свидетели, акт, директен, или навременността на вземане на друг мениджър служител с участието на свидетели (свидетели) външен вид на служителя на работа в състояние на алкохолно опиянение.

5) щети, причинени от престъпни действия на работниците, създаден от съд присъда;

6) повреда в резултат на административно нарушение, ако е инсталиран на съответния държавен орган

Обхватът на тези органи, установени от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Те включват по-специално съдилища, данъчни, митнически органи, полицията, Федерална Инспекцията по труда и неговата подчинена държавната инспекция на труда.

7) разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна (състояние, услуга, търговска или друга), в случаите, предвидени със закон;

8) увреждане не е служител при изпълнение на служебни задължения.

Щетите, нанесени в свободното си време или когато е работил служителят, но той не изпълнява задълженията си, което се случва във връзка със служителя, за да се възползват от неговото имущество на работодателя. Пълен отговорност възниква в случай, независимо от това, когато причината за такива щети: в работно време, след или преди работа. Например, един служител в производството на машина го прекъсна всякакви части или елементи за лични цели, направен автомобилна катастрофа, да го използват за собствените си цели.

Съгласно чл. 244 TC България писмени споразумения за пълна индивидуална или колективна (бригада) отговорността (претенция 2 часа. 1, чл. 243 от КТ RF), могат да бъдат сключени с работниците, които са навършили 18-годишна възраст и които служат пряко или с помощта на пари, стоки или други стойности на имотите ,

В съвместно изпълнение от служителите на някои видове работа, свързани с съхранение, преработка, продажба (освобождаване), транспорт, употреба или друга употреба на имота се прехвърля към тях, когато е невъзможно да се направи разлика между отговорността на всеки служител за вредите, причинени и да сключи договор с него за обезщетение в пълен размер, може да се прилага към колективно (команда) отговорност (чл. 245 от LC RF).

Писмено споразумение за колективно (бригада) отговорност за вреди, е между работодателя и всички членове на групата (екип).

Според споразумението за колективните стойности (бригада) отговорност е възложена предварително определена група от лица, натоварени с пълната финансова отговорност за недостиг. За да се освободи от отговорност член на екипа (екип) трябва да докаже липсата на вина.

Финансова отговорност е независима вид юридическа отговорност, обезщетение щети се прави независимо от участието на заетите лица към дисциплинарна, административна или наказателна отговорност за действията или бездействията, които са причинили щети на работодателя.

Всички теми на този раздел:

Концепция, обект, характеристики на метода, функцията на трудовото законодателство
Предметът на трудовото законодателство - това е обществените отношения, които се регулират от своя normami.V предмет на трудовото право включва: 1.trudovye отношения; 2.tesno свързана

Действието на източниците на трудовото законодателство във времето (член 12 от Кодекса на труда)
Влиза в сила на датата, посочена в този закон или друг нормативен акт или закон или друг нормативен акт, определя реда на влизане в сила на акта, така

Закони и други нормативни-правни актове на трудовото законодателство в пространството (член 13 от Кодекса на труда)
а) федералните закони на Руската федерация, други регулаторни правни актове на България - прилага за трудовите отношения и други, пряко свързани въпроси, възникващи в рамките на Руската федерация, ако е на

Концепция и видове субекти на трудовото законодателство. Труда е юридическо лице. правен статут
Темите на трудовото законодателство - са членове на труда и е тясно свързан с тях. Всеки предмет на трудовото законодателство трябва да имат правен статут, който включва: голям

Служителят като предмет на трудовото законодателство. права и задължения на служителя
Правният статут на служител има свои разновидности, в зависимост от вида на трудови договори, видове трудови правоотношения. Работник - индивидуална vstupivsh

Работодателят като предмет на трудовото законодателство. правата и задълженията на работодателя
Работодателят е юридическо лице (организация) или физическо лице, което е влязло в трудово правоотношение с работника или служителя (член 20 от Кодекса на труда). работодател Mauger

Синдикатите като поданици на трудовото законодателство
Синдикатът - е доброволна обществена сдружаване на гражданите обвързани от общи индустриални и професионални интереси поради естеството на тяхната дейност, създадена с цел да са представени т

Процедурата за колективното договаряне
В колективно споразумение е разработен в процеса на колективно договаряне (st.36.37 LC RF). Колективен peregovory- е всички преговори, които се провеждат между работодатели, ГРУ

Концепцията на заетостта и професиите. правния статут на безработни и обезщетенията за безработица
Заетост - дейност на гражданите, свързани с удовлетворяване на лични и социални нужди, не противоречи на законодателството на Република България, както и привеждане, като правило, нивото им на заплатите

Пробацията своята правна стойност
Тестът за заетост, предвиден за проверка на годността на професионално работещите (чл. 70 от КТ RF). При изготвянето на изследването трябва да се отбележи следното

Гаранции по трудов договор
Свободата на трудовия договор е ограничена до сегашната трудово законодателство чрез създаване на редица предпазни мерки. Работодателят има право да представи само на изискванията за служител, свързана

Общата процедура за сключване на трудов договор. Необходими документи при кандидатстване за работа
Трудовото законодателство налага единни изисквания към реда на техните трудови договори. 1.Vozrastnoy изискване набор TC RF.Zaklyuchenie трудов договор позволява

Видове трудови договори
Трудовите договори могат да се сключват за (член 58 от Кодекса на труда.): 1) за неопределен srok- сключването на такова споразумение между страните по принцип не уточняват срока на неговото deytviya. Така че е

Концепцията за атестиране. процедура на оценка и резултатите от нея
Сертифициране на работници е периодична цялостен одит на професионални и лични качества на съответния (заета) позицията на работниците и служителите. Сертифицирането трябва да бъде

Етапи на сертифициране
1.podgotovitelny - заповед на ръководителя на организацията назначава комисия за сертифицирането, одобри график за сертифициране. Съставител списък на сертифицирани работници

Основания за прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя
Съгласно чл. 80 TC България работник има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици, освен ако не е установено друго от RF TC

Основания за прекратяване на трудовия договор от работодателя
Съгласно чл. 81 България TC трудов договор може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи: 1) ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец;

Основания за прекратяване на трудовия договор поради обстоятелства извън контрола на страните
Съгласно чл. 83 България TC трудов договор се прекратява при следните обстоятелства извън контрола на страните: 1) призива на работника или служителя за военна служба или водач

Документация за уволнение. обезщетение. обработка, съхранение и защита на личните данни на работниците
Ден на прекратяване на трудовия договор, във всички случаи, е в последния ден на работника, освен в случаите, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие с

Работното време варира в зависимост от дължината - нормално, съкращение, непълна.
Първите две (нормален и съкращение) се определя от трудовото законодателство и въз основа на нея и колективния трудов договор; непълни - трудов договор лица при наемането или

Записите на работа действително отработени часове от служители е длъжен да запази работодател (чл. 91 от Кодекса на труда).
Извънредният - дейности, извършвани от работника или служителя от работодателя извън, установена за работното време на служителите: ежедневната работа (CME

Въвеждане на ограничителен режим на труда. видове трудови стандарти и цени на парче
Нормална работа - се монтира към сумата на работник от работа, че тя трябва да изпълни в рамките на предписания период от работното време. Необходимо е да се помисли за различните видове

Елементите на дисциплинарно нарушение
1.Subekt- работник (гражданин по трудово правоотношение с определена организация), нарушена трудовата дисциплина. 2.Subektivnaya страна - вино

Дисциплинарните правила
1.Vzyskanie работодател може да наложи. Други длъжностни лица са дисциплинарни правомощия, в случай че се предоставят такива права. дисциплинарната действие

Обучение, преквалификация и развитие на умения. договор за чиракуване
Професионалното обучение е началното обучение на лицата, допуснати до организацията в миналото не са имали професия. Професионална преквалификация - е п

Счетоводство и процедури за разследване на трудови злополуки
Изследвайте и счетоводство са обект на трудова злополука, която се проведе със служители, извършващи работа по трудов договор; с образователни институции от студенти по време на преминаването на п

От работник отговаря за вредите, причинени на работодателя. си вид.
Особености на имуществена отговорност на работника: 1 работник е задължена да възстанови само преките действителните вреди. Приходите (пропуснати ползи

Отговорност на работодателя. атракция база
Отговорността на работодателя въз основа на своето правно задължение да предостави на работника или служителя с работа поради трудовия договор, плащат в пълен размер и своевременно

Основания за привличане на работодателите към отговорност
В съответствие с трудовото законодателство на работодателя трябва да компенсира щетите от служител материал, причинени: 1 в резултат на незаконно лишаване от служител, който

Федералните инспекторите по труда са надарени със следните правомощия
(Член 356 от RF на LC.): Държавен надзор 1 упражнява и контрол върху спазването от страна на работодателите на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни но

Разграничаване причини и условия за трудови спорове
Prichiny- са юридически воали, които са пряка последица разликите между служителите и работодателя. Например, този конкретен нарушаване на трудовите права на работника или служителя, при условие,

Процедура за разглеждане на индивидуалните трудови спорове, решенията, взети от Комисията по трудови спорове и изпълнението на съдебни решения
Индивидуални трудови спорове - е нерешен спор между работодателя и работника или служителя за прилагането на закони и други нормативни актове, съдържащи правни норми

Колективни трудови спорове, и процедурата за тяхното разрешение. органи, като се има предвид колективни трудови спорове. правото на стачка и неговото прилагане
Колективен трудов спор - е неразрешените разликите между служителите (или техни представители), както и работодателите (или техни представители) на създаването и промените в