Видове листа и особено техните служители на ATS - официалния сайт на администрацията

Видове листа и особено техните дават на служителите на МВР

Почивка - той дава на работника или служителя на годишна време ваканция, почивка в работата, платена на организацията, в която той работи (обслужен). Почивка е вид периоди на почивка, през което работникът или служителят е освободен от изпълнение на труд (услуги) изпълнява задълженията си, той може да използва по свое усмотрение.

Според стр. 1 супена лъжица. 56 от Федералния закон N 342-FZ служителя ATS предоставя следните видове отпуск при пълно обезщетение заплащане на пари:

-напусне по лични причини;

-Почивка в края на образователните институции за висше образование professionalnog на Министерството на вътрешните работи;

-Други видове отпуск, ако плащането им е, предвидени от законодателството на м.

В допълнение към наетите лица, работещи в полицейското управление, празници също са на разположение на служителите на ATS (при поискване от тяхна страна), освободени от служба във връзка с прекратяването на договора или прекратяването му поради следните причини:

- по взаимно съгласие на страните;

- по инициатива на работника или служителя;

- поради промени в условията на договора и отказ на работника или служителя да продължат службата в полицейското управление;

- пенсионното осигуряване, което дава право на пенсия;

- по здравословни причини - въз основа на заключението на военно-медицинската комисия на ограничена годност за експлоатация в полицейското управление и невъзможността да изпълнява задълженията в съответствие със заменяеми позиция при липса на възможност за ползване на услугата;

- във връзка с възстановяването на полицията служител замества по-рано тази длъжност;

- във връзка с намаляването на позиции в полицейското управление, е била заменена с работника или служителя;

- отказа на служител без основателна причина от изтърпяване при особени обстоятелства;

- във връзка с нарушение на условията на договора, упълномощено от ръководителя;

- във връзка с прехвърлянето на персонала в публичния сектор;

- във връзка с назначаването на персонал в държавната служба на Руската федерация;

- във връзка с прекратяването на достъпа на служителите до данните, представляващи държавата и друга информация, защитена от закона, ако изпълнението на служебните задължения изискват достъп до такава информация;

- във връзка с отказа на служителя да бъдат прехвърлени на друга длъжност в полицейското управление, за да се справи с обстоятелствата, свързани с прякото подчинение или отчетност ия служители, които са в отношения на тясно родство или собственост, в съответствие със законодателството на Руската федерация м;

- във връзка с изтичането на (месец), създадена за възобновяване на служба в полицията;

- отказа на служител без основателна причина на трансфера равностойно място в ротацията.

По този начин, служителите уволнени от вътрешните работи на "негативен" причини (поради грубо нарушение на дисциплина, липса на увереност, и т.н.) напусне не е даденост.

В този случай, законът не поставя ограничения за продължителността и празниците, предоставени от служителите на правоприлагащите органи, които имат право да си тръгне, в годината на уволнение от служба в агенции вътрешните работи.

Освен това, въз основа на разпоредбите на действащото законодателство на служител по негово искане в замяна на почивка, не се използва в година, уволнението, може да бъде платена финансова компенсация

Във връзка с това, като се ръководи ч. 2 супени лъжици. 3 от Федералния закон №342-FZ, планира първото прилагане на трудовото законодателство в случаите, които не са уредени от специални закони м, ние вярваме, че при вземането на решение по отношение на персонала, които получават компенсации за неизползван платен годишен отпуск трябва да е допълнителни съкращения rukovodstvovats аз, предвидени в член 127 от Кодекса на труда България (по-нататък - Кодекса на труда), при които работникът или служителят на уволнение се изплаща парично обезщетение за неизползвания отпуск.

Въз основа на разпоредбите, предвидени в алинея пета от втората част на член 137 от Кодекса на труда, служителите на правоприлагащите органи трябва да изплати обезщетение при напускане за неизползван платен годишен отпуск пропорционално на уволнението на повече време за работа.

Парично обезщетение за неизползван основен и допълнителен отпуск в периода, предхождащ годината на съкращения, служителите се изплащат в пълен размер, независимо от основанията за уволнение.

Основната почивка ATS служителя се дава всяка година, тъй като година въвличане в полицейското управление. Продължителност и основен празник е 30 календарни дни, с изключение на празниците, при условие на служителите, обслужващи в далечния север, подобни зони или други райони с неблагоприятни климатични и екологични условия, включително дистанционно. Продължителност и освобождаване на споменатите служители е 45 дни (стр. 2 об. 56. стр. 1, об. 57 Федерален закон N 342-FL).

Определяне на дължината на е основен отпуск, трябва да се има предвид, че през почивните дни и официалните празници (но не повече от десет дни), което съвпадна с периода на отпуск не се включват в броя на календарната ваканционни дни.

Годишните отпуски се предоставят на работниците и служителите по всяко време на годината, в съответствие с графика, одобрен от началника на Министерството на вътрешните работи или на упълномощения ръководител. Полицай, не упражняват правото си на основен отпуск в даден период график, оставете трябва да бъде предоставено време до края на тази година, удобен за него или за следващата година (ал. 4, чл. 56, ал. 3 на чл. 57 от Федералния закон N 342-FZ).

В изключителни случаи, периода на отпуска, по определен график консултация със служителя може да се прехвърля със заповед на ръководителя на Министерството на вътрешните работи или на упълномощения ръководител. Такива обстоятелства включват ситуации, в които липсата на персонал в експлоатация в ATS предполага невъзможност за правилно прилагане на МВР, регионалния си офис, подразделение на функции, определени от законодателството м България (н. 6, чл. 56, Федералния закон N 342-FL).

Към основното отпуск на работника или служителя да добавите допълнителни празници. Ако общата продължителност на те непрекъснато освобождаване не трябва да надвишава 60 дни (с изключение на времето, за да пътуват до мястото на освобождаване и обратно). Това правило обаче не се прилага за работниците и служителите, които са работили в Далечния север, подобни зони или други райони с неблагоприятни климатични и екологични условия, включително дистанционно. Споменатите служители също могат да се свързват основната почивка в продължение на две години (т. 4, чл. 56 ал. 5, чл. 57 на Федерален закон N 342-FZ).

При прехвърляне на работника или служителя на органите на вътрешните работи на друго място не ги използва основен отпуск и на допълнителен отпуск отпуска, като правило, бившият мястото на служба в полицията, а ако това е невъзможно за нов пост.

Членове на вътрешните работи, установени следните видове допълнителни почивки:

1) за стаж в правоприлагащите органи;

2) за изпълнение на служебните задължения в опасни условия;

3) за изпълнение на служебните задължения при специални условия;

4) за нередовен работен ден.

По този начин, в съответствие с Федералния закон №342-FZ допълнителен отпуск за нередовен работен ден при условие Продължителност Силно не по-малко от 3 и не повече от 10 календарни дни, служителите на правоприлагащите органи по установения от федералното изпълнителната власт в областта на вътрешните работи.

Според подточка 1.2 на поръчката N 849 право на допълнителен отпуск се появява на работника или служителя, независимо от действителната продължителност на службата си в повече от нормалната продължителност и задължение време за него.

В този случай служителят не упражни правото си на допълнителен график отпуск почивка в известно време, допълнителен отпуск трябва да се предоставя в удобно за него време преди края на тази година или следващата година.

напусне по лични причини

Един от най-видове отпуск, предоставени на служителите на правоприлагащите органи е ваканция по лични причини, които се предоставят въз основа на заповед на ръководителя на федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи или на упълномощения ръководител Продължителност ю не повече от десет дни в една календарна година и може да се дава неограничен брой време.

В съответствие с Федералния закон №342-FZ на признати лични обстоятелства (член 61 от Федералния закон N 342-FZ.):

- сериозно заболяване или смърт на близък роднина на служител (съпруг (съпруга), баща му, майка, баща (майка), съпругът (съпругата), синът му (дъщеря), брат (сестра));

- пожар или друго природно бедствие, което сполетя служителя или близък роднина;

- необходимостта от психологическа рехабилитация на работника или служителя;

- други изключителни случаи.

Заслужава да се отбележи, че в дължината L на такива празници не е включена времето за пътуване до мястото на почивка и обратно.

В допълнение да напусне по-горе, съгласно чл. 63 от Федералния закон N 342-FZ на ATS персонал може да се даде:

- тръгват по лични причини Yu Продължителност 30 дни с опазване на паричните обезщетения. Такова разрешение се дава на служител при опита на услуга в полицейското управление в календарни години 20 и повече години в някоя от последните три години, преди да достигне максимална възраст за служба в полицията или отхвърлянето на една година от услугата се дължи на заболяване, или намаляване на позиции в полицейското управление. Ако празникът не е била използвана в този период, работникът или служителят има право да го използва след достигане на възрастовата граница за обслужване. Оставете се предоставя веднъж за период от служба в полицията;

- отпуск по майчинство в съответствие с трудовото законодателство м на;

Подновяване и прехвърляне на основните празници

Параграф 1 на чл. 59 Федералния закон N 342-FL предвижда удължаване или трансфер случаи основен отпуск при условие ATS служител. Тези случаи включват:

- netrudosposobnos бъде временно наети лица;

- производителност от тях по време на празниците на публични задължения, ако това законодателство м България освободени от служба (работа);

- други случаи, определени със закон м България или заповед на ръководителя на федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи или упълномощен мениджър.

Също така, основен отпуск може да бъде удължен или отложено за срок от не повече от десет календарни дни, в случай на лична спешни случаи.

Удължаването на главния празник се извършва със заповед на ръководителя на Министерството на вътрешните работи или на упълномощения ръководител въз основа на документи, които обосновават причините за подновяването му.

По този начин, на празника се основава на удължаване на упълномощен ръководител на поръчката и се подават само по съответния начин се казва в доклад колега с документите, удостоверяващи основанието за удължаване на отпуска. Така например, при определяне на временна лист служител netrudosposobnos минути. И в този случай следва да се отбележи, че правото да се удължи ваканцията се наблюдава само когато netrudosposobnos минута на работника или служителя, но не се случи, когато временно netrudosposobnos мна непълнолетен си дете на неговата.

Преглед на отпуск на служителите

Трябва да се отбележи, че по силата на действащото законодателство преглед на отпуск на служителите е възможно само със съгласието на, и въз основа на заповед на ръководителя на федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи или упълномощен мениджър.

Освен това, в съответствие с член 64 от изтеглянето Федералния закон №342-FZ от отпуск се разрешава само в изключителни случаи, ако липсата на персонал в служба на органите на вътрешните работи води до невъзможността за правилно прилагане на федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи или на своята териториална тяло, разделение на функциите, определени със закон съм България.

В допълнение, нормите на ведомствено законодателство обезпечени право да се оттегли от отпуска по служител ATS без негово съгласие при обстоятелствата, предвидени в член 35 от Федералния закон №342-FZ, т.е. по време на периода на военно положение, извънредно положение, по време на операции kontrterroristich eskih в ситуации на въоръжен конфликт и в резултат на аварии, бедствия, природни и причинени от човека бедствия и други извънредни ситуации.

Неизползваната част от отпуска трябва да се дава от членове на вътрешните работи в удобно време през текущата година или за следващата година. Ако неизползвана част от отпуска е 10 календарни дни или повече, служителят плаща разходите за пътуване до мястото на почивка и обратно и даде допълнително време, за да пътуват до мястото на почивка и обратно.