В случай на уволнение на ключови служители как да се справят с временен абоната издава списанието

Ние имаме такава ситуация. На мястото на главния работник получи временен служител в периода на временна нетрудоспособност главния работник. Този временен служител, отива в отпуск за бременност и раждане, както и мястото му е взето още един временен служител. Въпроси: 1. В чието място трябва да приеме последната временен работник - до мястото на първична или мястото на временен служител майчинство. 2. В случай на уволнение на служители на ключови позиции, без да ходи на работа, как да се справи с временни работници? 3. Какви са стъпките, за да вземат за временен служител, който е в отпуск по майчинство, без съкращения станаха основен.

1. На лица, чието място трябва да приеме последната временен работник - до мястото на първична или мястото на временен служител майчинство.

На мястото на работника или служителя в отпуск и отпуск по майчинство, работодателят има право да вземе друг служител сключване на срочен трудов договор (чл. 59, LC България). Поради факта, че точната работа на служител не може да се определи време за освобождаване, в края на срока на договора за работа ще бъде достъпът до работата на главния щаб за него (ст. 79 TC България).

В случаите, когато заемат мястото на временен служител, който на свой ред прие на срочен трудов договор за периода на отсъствие на главния работник в трудовия договор да се позове на нейната валидност служители може да се използва, например, следната формулировка: "Преди да се работата на ключов персонал или служител, временно заместване на ключов персонал ". С този текст към момента на прекратяване на трудовия договор, зависи от коя от двете настъпи първо.

2. В случай на уволнение на служители на ключови позиции, без да ходи на работа, как да се справи с временни работници?

3. Какви са стъпките, за да вземат за временен служител, който е в отпуск по майчинство, без съкращения станаха основен.

В този случай, при условие че основният работникът не дойде на работа, причина за предсрочно прекратяване на договори за временна заетост работници имат. Той не дойде на събитието, което се свързва към края на трудовия договор (чл. 79 LC България).

Така главен работник става безсрочен трудов договор на служителите, който се намира в отпуск по майчинство. Временно трудов договор със служителя приема за период от Постановление запазва условието за неотложност (при условие, че формулировката в срочните договори са верни) и ще бъде прекратено във връзка с dekretnitsy за освобождаване на работа.

Това е възможно, тъй като трудовият договор става безсрочен по подразбиране, дори и ако работодателят не издава допълнително споразумение към договора за промяна на мандата (чл. 4, чл. 58, LC България).

Подробна информация за системата материали на персонала:

1.Situatsiya: как да се уточни продължителността на трудовия договор. Организацията набира служител за периода на майчинството на друг служител. Този служител, от своя страна, също беше прието на временен трудов договор за периода на майчинство персонал първичната медицинска помощ

На мястото на работника или служителя в отпуск и отпуск по майчинство, работодателят има право да вземе друг служител сключване на срочен трудов договор (чл. 59, LC България). Поради факта, че точната работа на служител не може да се определи време за освобождаване, в края на срока на договора за работа ще бъде достъпът до работата на главния щаб за него (ст. 79 TC България).

В случаите, когато заемат мястото на временен служител, което от своя страна прие срочен трудов договор за периода на майчинство основна грижа на служителите в трудовия договор да се позове на нейната валидност служители може да се използва, например, следната формулировка: "Преди да влезе в операция на главния член на персонала или служителя, временна подмяна на ключов персонал ". С този текст към момента на прекратяване на трудовия договор, зависи от коя от двете настъпи първо. Ако споразумението да се използва обща израза "Преди наемането на работа на ключов персонал", че работодателят няма да има основания да уволни работник или служител, когато първата работа ще дойде главният служител и към момента на замяната му.

Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България

Популярни въпроси

2. Положението: как да се справи с временни служители, които са взели за продължителността на нормалното служител, ако тя планира да подаде оставка

Работодателя действия ще зависят от това как той планира да продължи трудовото правоотношение с временен служител, или не.

1. Работодателят е заинтересован от временен персонал.

В тази ситуация, работодателят може да:

2. Работодателят е заинтересован във временното служителя.

Ако една организация планира да продължи трудовото правоотношение с временен служител, при прекратяване на срока на договора:

• нито една от страните не трябва да изискват неговото прекратяване;
• и работникът или служителят е длъжен да продължи по този начин, за да изпълняват своите работни функции.

Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България

3. Състояние: Какви документи е необходимо да се издава, ако срочен трудов договор не е прекратен в края на периода на валидност и става безсрочен

Ако срочен трудов договор не е прекратен своевременно - умишлено или по невнимание, тя признава неопределено. Това е да се сключва за неопределен период от време.

Забележка: Ако срочен трудов договор не е прекратен своевременно и служителят продължава да работи, а след това споразумение ще се счита по подразбиране неограничено време, дори и ако работодателят не издава допълнително споразумение към договора за промяна на мандата (4 часа на член 58 TC България ..).

Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Евгения Pikeeva,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера