В рамките
През всяка организация може да се окаже, че в допълнение към служители на пълно работно време на работа, като външната част. В тази статия ще опишем записите на персонала на служителите.
Външна част - лице, което работи на непълно работно време в един от организацията и в същото време в друга, където проектиран като служител на основното място на работа.
Например, главният счетоводител в комбинация - напълно нормална ситуация. "Счетоводител-mnogostanochnik" може да бъде външна част, не е дори и в една и съща организация, но някои от тях. Правото на служителите си да сключва трудови договори за работа на непълно работно време с неограничен брой работодатели, предвидена в член 282 от Кодекса на труда. Това е особено полезно в групи от свързани помежду си фирми, когато "заедно" няколко организации със счетоводител. Обикновено това е по инициатива на ръководството.
Но външно на черно в "неместни" компании, като правило, работодателите не са добре дошли. Понякога трудови договори дори вмъкват фразата, противно на Кодекса на труда: "Без писменото съгласие на директора на служител на фирмата, не трябва да се ангажират с дейности в други предприятия, организации и институции."
Като работи на непълно работно време е регламентирано със закон?
на трудовото законодателство
Характеристики на регулиране на непълно работно отваря глава 44 от Кодекса на труда. По този начин, член 282 се посочва, че комбинацията е изпълнявал служител друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното си време. Моля, имайте предвид, че Кодекса на труда ограничава достъпа до такава работа. На първо място, плуралисти не може да бъде лице на възраст под 18 години. На второ място, не е възможно да на черно в тежката работа, работа във вредни или опасни условия, ако основната дейност е свързана с едни и същи условия, както и в други случаи, предвидени от федерални закони.
Трудовият договор с работата на непълно работно време може да бъде както на времето, чувствителни и сключва за неопределен период от време.
Искам да работя на непълно работно време!
На първо място, работникът или служителят трябва да подадат писмена молба за допускане до работа на непълно работно време. На нейна основа издаден съответния ред. В задължително трудов договор трябва да се посочи, че работата е комбинация. Записът на работа книга за наемане на непълно работно време, на работодателя е основното място на работа по искане на служител (чл. 66 от КТ RF). Ако това е направено, то е логично да се направи и запис на уволнението от работа.
Вземем примера на това, което записи трябва да бъдат направени в плуралистична работна книга в своята наемане и уволнение.
Таблица. Пример записи в работната книга
Уволнен от работата си на непълно работно време в затворено акционерно дружество "Сектор" по негова молба, член 77, параграф 3 от Кодекса на труда на Република България.
Външна част се определя на броя на персонала. Той също така запълва формата на T-2, което се извършва от общите правила. В графа "вид работа" е посочен "ще работят в комбинация", а в колона "вид работа" - "в комбинация". В раздел III от "Наемане и прехвърляне на друга работа" в колоната ". Нивото на тарифа (заплата) Помощ рубли" Показва пълен курс на персонал, и в скоби - броят на залози, като например "(0.5 процент) ".
Необходими документи при кандидатстване за работа при непълно работно време, са посочени в член 283 от Кодекса на труда. На първо място служителят трябва да представи паспорт или друг документ за самоличност. Вие също ще трябва удостоверение за сключена застраховка за пенсия и удостоверение INN назначение (въпреки че не е написано в Кодекса на труда).
При кандидатстване за работни места, изискващи специални умения, работодателят има право да изисква диплома или сертификат за образование или професионално обучение или техни заверени копия. И при кандидатстване за тежката работа, работа по вредни или опасни условия на труд - Често задавани въпроси за естеството и условията на работа на основната работа.
часовниковата работата
Работно време на непълно работно време, в съответствие с член 284 от Кодекса на труда, не трябва да превишава четири часа на ден. Въпреки това, в дните, когато основната работа на работника или служителя е свободен да изпълнява задълженията на работни места, на втора работа, той може да отиде за целия ден или смяна.
Между другото, на продължителността на работното време ограничение не винаги се прилага. Ако, например, се дължи на забавянето на служител заплата спряно работа на основното място (чл. 142 от КТ RF), той има право да изпълняват задълженията си плуралистична пълен работен ден.
Как да платя?
Компенсация на наетите лица на непълно работно време се урежда от член 285 от Кодекса на труда. Той се произвежда в пропорционално работил време, в зависимост от производството или в други условия, определени трудов договор.
При установяване на непълно работно време заплата часова работна заплата, която получава на базата на стандартизирани задачи за действителната стойност на извършената работа.
Ако приемем, че работното време на смесваемостта, най-добрият вариант е, че работната заплата: Заплатата на този стандарт единица, умножена по броя на отработените часове. В този случай, трудовият договор се посочват на каква скорост, получена от служителя. Например, "0.4 процент" в работния ден четири часа в продължение на четири дни в седмицата.
Заплата и авансови плуралисти се произвеждат едновременно с главния щаб. Размерът на авансовото плащане, обикновено се предписва на трудовия договор - обикновено 40 процента от заплатата. То не е забранено, както външна част за зареждане на различни copayments и премии, предвидени от трудовия договор и предоставяне на възнаграждение.
Тънкостите на данък
Има ли някакви разлики в реда на облагане на заплатите и работниците външни непълно работно време на основното място на работа? Само да кажа, че на практика няма. Така например, данък върху личните доходи на всички облагаеми доходи, удържан в размер на 13%.
Правото на отпуск?
отпуск при непълно работно време е същото като работниците в основната работа, която не е по-малко от 28 календарни дни за всяка година прекарва. В същото време тя трябва да съвпадне с пускането на основното място на работа. Плуралистката право да получи почивка и преди се укрива в продължение на шест месеца, тоест по-рано. Ако работник на непълно работно време платен годишен отпуск е по-малко от основното място на работа, по нейно искане, работодателят може да предостави го остави на отсъствие без заплащане на подходяща дължина.
Ако уволнението Оказва се, че дни отпуск се използва повече от доходността на бележки, изчисляване, а след това заплатите удържани дължимата сума за дните, използвани в аванс почивка. Обезщетение за неизползван отпуск при разделяне на непълно работно време се определя от общи правила. Освен това, ако работникът или служителят е работил на пълни 11 месеца и нито един ден отпуск не се използва, обезщетението се изплаща в рамките на 28 дни, вместо 25,67 дни.
Компенсация и гаранция
Всички гаранции и компенсации, предвидени в трудовото законодателство условия, колективните трудови договори, договорите, местните разпоредби са достъпни за лица, които работят на непълно работно време, в пълен размер. Въпреки това, има и изключения - тези, които съчетават работа и обучение, както и тези, които работят в Далечния север и еквивалентни области, гаранции и обезщетения се предоставят само на основното място на работа (член 287 от RF на LC.). По този начин, отпускът по проучване се изплаща само на едно място - главен. За да "Фей" работа ще остави без заплащане.
отхвърли плуралистична
Възможните причини за уволнение, изброени в член 77 от Кодекса на труда. Те се прилагат и за непълен работен ден. Въпреки това, трудов договор, който се сключва за неопределен период от време с човек, работещ в комбинация, може да бъде спряно по отношение на заетостта, за когото това ще бъде главницата. Този работодател трябва да предупредя плуралистична в писмена форма най-малко две седмици преди прекратяването на трудовия договор (чл. 288 от КТ RF).
Ако уволнението се издава съответния ред, който е парафирано в пожар служители. След това страните подписват споразумение за прекратяване на трудовия договор. Работата резервирате влизане на уволнение, ако е имало първото влизане е направен на заетостта едновременно. Изчислено обезщетение за неизползван отпуск. По искане на работника или служителя се издава справка 2-PIT и отделна карта, UST. Изпълнен раздел на освобождаване под формата на Т-2, е подписано от служителя.
Т. Панков. к. с. п. главен счетоводител