Уволнението на служител от работодателя, как да стрелят - стреляха служители

Когато работодателят иска да уволни работник или служител, но не прави това правно основание, в хода натискате мерки. За да се убеди един служител да напише молба за доброволно прекратяване, работодателят може да се отрази на персонала по различни начини. Уволнението на служител от работодателя, как да се активира.

personalka
Наръчник за работодатели и работещи
HR-управление: уволнение на работници и служители

Уволнението на служител от работодателя, как да се уволня

Всеки работодател, който има пълното право да отхвърли или да намали служителя въз основа на законодателството. Ако контракциите, работодателят трябва да ви уведоми в срок от два месеца преди уволнението в писмена форма и с личния си подпис на предизвестието. Ако все пак уволнени, а след това имате право на обезщетения, размерът на равностойността на вашата средна месечна работна заплата. За да направите това, трябва да се регистрирате в службата по заетостта или центъра на заетостта, на работодателя ви плаща издръжка в продължение на три месеца.

Ако, например, затворите позицията, работодателят може да се наложи да намали в съответствие с разпоредбите на държавата. Ако намаляването на селективно предприятието (фирмата) обосновава решението си. Тук под работници за намаляване с ниска квалификация и производителност на труда. Ако производителността е равен, то може да се избегне намаляването на онези граждани, които са били зависими от двама или повече души. Също така няма право да отхвърли лице с увреждания или лице, което е сериозно ранен или професионални заболявания в предприятието или за работодателя.

Как работодателите могат да бъдат убедени да уволнение?

Ако работодателят се опитва да ви повлияе чрез намаляване на заплатите. да са наясно - това е незаконно! Въпреки това, има един недостатък, който не се отчита в Кодекса на труда, и които не са обхванати от размера на реалните доходи - е наличието на награда. Поклон до уволнението, може да анулира всички премии и надбавки. Можете също да опитате да изпратите по административен отпуск за своя сметка. Но този вид почивка може да бъде издаден само от вашата инициатива.

С помощта на нашите съвети, винаги има право да обжалва по съдебен ред на решение на работодателя си. В крайна сметка, доста необичайно, когато работодател просто използва и умело манипулира служителя по силата на своето законодателство и юридическата невежество. Консултирайте се с адвокат и ако истината е на ваша страна, а вие може в съда, за да защитят правата си, - действа смело! И тогава ще се възстанови на службата и вашият работодател трябва да се обърне за принудително отсъствие. На добър час!