Уволнението на главата, организация депутат

* Стимули и санкции
* Какво е това дисциплинарно нарушение
* Редът за регистрация на дисциплинарно наказание
Прилагането на дисциплинарно наказание уволнение
- освобождаване за отсъствие стр. 1;
- уволнение при повторно неизпълнение на служебни задължения;
- уволнен за явяване на работното място в пияно състояние, т.1;
- уволнение за разкриване на тайни защитени от закона;
- уволнение за кражба на чужда собственост на работното място;
- уволнение за нарушаване на професионалните изисквания за безопасност;
- уволнение поради липса на доверие;
освобождаване от длъжност на ръководителя на организацията, нейният заместник т.1
освобождаване от длъжност на ръководителя на организацията, нейният заместник т.2;
- освобождаване от длъжност на заместник-председател и главен счетоводител на организацията.
* Премахване на дисциплинарни наказания
* Промоцията за работа
* Счетоводство за награди и наказания

Основания за уволнение на директора, заместник-ръководител на единица брутен нарушаване на трудовото задължения

Регистрация на факта на един грубо нарушение на заместник-началник на труда мита

Unified документ, който трябва да се направи, когато установи единна грубо нарушение на заместник-началник на трудовите задължения, не. На практика, този факт трябва да бъде записана бележка човек, идентифициране на нарушението. Необходимо е да се отразяват:

• фамилия, име, презиме на нарушителя и на работника или служителя, открил нарушението;
• разстройство, което е приет;
• условията, при които са настъпили нарушението;
• дата и час на събитието.

Последиците от приемането на необосновани решения също могат да бъдат идентифицирани по време на описа, или при получаване на информация от трети лица (одитори, регулатори, и т.н.).

Писмени доказателства на един грубо нарушение на заместник-началник на труда мита

За уволнението на заместник-началник на, е грубо е нарушил служебните си задължения, са законни, факта на нарушението следва да се определи от Комисията. Съответно, работодателят е длъжен да разследва този факт.

Създаване на комисия за разследване на един грубо нарушение на заместник-началник на труда мита

За да се проведе вътрешно разследване (нарушение е установено заместник-ръководител на трудовите задължения) работодателят е длъжен да подготви, за да се създаде комисия, която се състои от най-малко трима души. Комисията се формира от компетентен и незаинтересовани от изхода на работниците производството. Призовката съдържа имената и длъжностите на служителите, включени в неговия състав, предназначение, дата на създаване на комисията и нейната продължителност (не може да се ограничи до конкретен случай), както и правомощията на комисията (ако те не са изброени в отделен местен акт регулаторна работодател).
Задачата на комисията по време на официалното разследване, включват:

• установяване на нарушение на обстоятелства (време, място и метод);
• създаването на последствията (или възможните последствия) нарушения;
• определение на имот, който е бил или може да бъде наранен;
• определяне на стойността на вредите, предмет на спора, предмет на разследването;
• създаване на тези, които пряко отговорни за причиняване на щетите;
• събиране на доказателства за вината лица, причинило вредата;
• дефиниране на възможни мерки са изправени наказателни грубо нарушени трудови задължения;
• съхранение на документални материали от официални разследвания.

Комисията има право да поиска обяснение от предполагаемите груби нарушения на работниците. Ако обяснителния меморандум е получена по време на разследването от виновен служителя, а след това да поиска повторното налагане на санкция, когато това не е необходимо.
От порядъка на необходимостта от въвеждане на списък на всички служители, включени в комисията.
Продължава на втора страница.