Уволнение за отказ да се планира работата в организацията на мениджър по продажбите за една година и сега

Уволнение за отказ да се планира

Добър ден. Prompt. Аз работя в организацията на мениджър по продажбите за една година и сега управление реши да намали персонала на мениджъри по продажбите. В длъжностната съм написал в изпълнението на задълженията по плана. Аз не съм изпълнил плана за един месец и аз бях помолен да напише обяснителна записка се позовава на член 193TK RF. Доколкото разбирам, това е дисциплинарно Искам да се регистрирам? Мога ли за всеки месец от плана по подразбиране да се напише дисциплинарна отговорност и уволнен за това? Какво текста? Дали силата на текста в описанието на работа ", прилагането на индивидуален план." В началото на годината ми донесе парче хартия с номера на месеца (моя план за продажбите) за една година и имах podpisala.seychas ситуация в страната се е променила, а планът е да се извърши трудно. Кажи ми какво да правя. Имам ли шанс, че няма да бъде уволнен?

Отговорите адвокати (2)

Здравейте, Наталия! Вашето съобщение е прието да се работи. За подготовката на отговора ще отнеме известно време.

Доколкото разбирам, това е дисциплинарно Искам да се регистрирам?
Наталия

Да, веднага да стигнете

Мога ли за всеки месец от плана по подразбиране да се напише дисциплинарна отговорност и уволнен за това? Какво текста?
Наталия

Теорията може да бъде уволнен от сл. база:

Трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи:
5) многократно неспазване на работника или служителя без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни наказания;
Дали силата на текста в описанието на работа ", прилагането на индивидуален план»
Наталия

Формално тази стандарти на труд и предоставянето не противоречи на закона, ако планът е изготвен, като се вземат предвид реалните възможности за нейното изпълнение.

Трудови стандарти - производствени квоти, време, броят на наредби и други стандарти - установени в съответствие с нивото на техниката, технологията, организацията на производството и труда.

Но самите трудови стандарти не трябва да са различни за една позиция с подобни функции в организацията. Това означава, че ако имате план, и колегите, които извършват точно една и съща работа в една и съща позиция, от друга. това вече не е вярно.

Но за да се наложи наказание, което трябва да се установи вината си от провал за планиране, лошо изпълнение на задължения, за да се установи степента на вина и т.н. Ако това е обективно невъзможно да се изпълни плана, не е по твоя вина.

В този случай, трябва да се напише обяснителна бележка, за да представи всички причини, поради които да се извърши не е възможно да се планира.

Ако все пак discitis. налагат наказание. тя може да бъде оспорена в съда или в инспекцията по труда.

Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да поиска от служителя писмено обяснение. Ако след два работни дни, това обяснение на служителя не бъде удовлетворено, то подходящата акт.

Ако не се даде на работника или служителя обяснение не е пречка за прилагането на дисциплинарни мерки.

Дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето болестта служител в отпуск, както и времето, необходимо да се регистрирате възгледите на представителния орган на работниците времето.
Дисциплинарно наказание не може да се прилага по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението, както и резултатите от одита, одита на финансовото-икономическа дейност или одит - в рамките на две години от датата на неговото извършване. Посочените условия не включват времето на наказателното производство.
За всяко дисциплинарно нарушение може да се прилага само едно дисциплинарно наказание.
Заповедта (ред) на работодателя относно прилагането на дисциплинарно наказание е обявен за работника или служителя срещу разписка в срок от три работни дни, считано от датата на публикуването му, без да броим времето на отсъствие на работника или служителя на работа. Ако служителят откаже да се запознае с тази цел (цел) на ръка, да бъде изготвен в съответствие с акта.

Дисциплинарно наказание може да се обжалва на работник в Държавната инспекция по труда и (или) Органите за разглеждане индивидуалните трудови спорове.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.