Уволнение веднага след отпуска по майчинство, въпросът №829990

Ако казват, че няма място - дори уволнен за съкращаване на всички плащания. Разбира се, да ви направи никой няма да се откажат от собствените си права, моля свържете се с Инспекцията по труда
В заповедта за уволнение на основание съкращение
Прекратяване на трудов договор, се извършва въз основа на прилагането на служител, след одобрението на нов персонал и издаване на подходящи заповеди.

Съгласно законодателството на работодателя трябва:
уведомена предварително (3 месеца) служба по заетостта относно уволнение на служители за уволнение;
уведомена предварително (2-3 месеца), и да се получи съгласието на тялото на профсъюзите (в рамките на 7 дни от уведомяването) за планираните дейности;
разгледа предпочтително право да остане част от персонала (с по-висока квалификация и производителност, "Чернобил", допуснати до държавна тайна на постоянна основа, Герои на Съветския съюз, България и Пълен Кавалиърс от Ордена на Glory);
предупреждават служителите лично за 2 месеца преди предстоящите съкращения в рамките на списък по реда на планираното намаление;
Предлагаме подлежи на намаляване на трансфера на персонал в друга свободна позиция в една и съща организация. В случай на отказ се изготвя да отрече личните подписи на работници и служители;
заплащане отхвърля обезщетения при напускане.
Рано уволнение при намаляване, т.е. по-рано от 2 месеца след предупреждението е възможно само с писменото съгласие на работника или служителя (заявлението).

Съгласно законодателството работодателят няма право да се намали на работника или служителя:
време на престоя си на почивка;
временна нетрудоспособност;
бременни жени, жени с деца до 3-годишна възраст, самотни майки, които са отгледали деца под 14-годишна възраст или дете с увреждания на възраст под 18 години, други лица, участващи в обучението на посочените по-горе децата без майка;
на възраст от 18 - само със съгласието на съответните държавни органи.
Скъсването плащания за уволнение
При изчисляване на плащанията, за да се намали броят на служителите обезщетения са регламентирани от разпоредбите на член 178 от Кодекса на труда. Размерът му е на средно служителите на месечните заплати. В допълнение, работникът запазва средните месечни доходи до датата на заетостта, но за период от не повече от 2 месеца, след освобождаване от отговорност. В този случай, средната работна заплата е включена и цялата сума на обезщетенията. В някои случаи, за справяне с агенциите за наемане на този период може да бъде продължен до 3 месеца, ако лечението с службата по заетостта в рамките на две седмици след напускане на работа и netrudoustroystva този орган.

В уволнение за намаляване на позициите с един служител не трябва да запази парите за недовършени ваканционни дни, използвани в аванс.

В случай на уволнение без предупреждение, работодателят трябва да заплати на работника или служителя, в допълнение към обезщетение, допълнително възнаграждение в размер на два месеца средната заплата.

Издадена намаляване съкращения съгласно член 81, TC и работа запис трябва да съдържа следния текст: "съкратените служители, Параграф 2 на член 81 от Кодекса на труда на България", поставени номера и датата на Ордена.

На практика, често можете да намерите следната ситуация: на работодателя в буквалния смисъл на думата причинява служител да напише молба за доброволно напускане с цел намаляване на размера на обезщетенията, както и обезщетение на работника или служителя в това изчисление. Затова нашият съвет към служителите: Не искам да прекрати трудовия договор по своя собствена инициатива - да защитят своите законни права, не позволявайте на налягането не съставлява такова заявление, събиране на доказателства, че са принудени да напуснат.

Не успяхме да намерим отговор? Задайте въпрос!

Питайте адвокат и да получите отговор за 1 минута!