Уволнение в случай на фалит на организацията и необходимите стъпки

В нестабилна пазарна икономика, най-честата причина за прекратяване на дейността на много компании е фалит. В този случай, възниква един важен въпрос - какво да правим с ресурси, като например служители?

Струва си да се има предвид в коя точка от фалит има основания за уволнение, какви са характеристиките на тази процедура и как да го прекарват по-голямата правилно.

Особености и нормативна уредба на несъстоятелността

В рамките на производството по несъстоятелност на предприятието трябва да се разбира състоянието му, в които той е в състояние да плати на кредиторите си за съществуващите дългове и да се установят техните вземания в пълен размер. В този случай, за откриване на производство по несъстоятелност може едновременно управлението на фирмата и нейните кредитори с изискванията за погасяване на дълга.

В някои случаи, тъй като последната може да действа и персонал на предприятието.

В процеса на процедурите по несъстоятелност се извършват различните етапи, които могат да доведат до две основни резултати:

1. Компанията ще продължи да съществува. Тази опция е налична в случай на положителен ефект от действията за финансово възстановяване. В този случай, компанията се дава за определен период от време, за да увеличи своята платежоспособност и връщането на всички дългове. Уволнението на служителите в същото време може да бъде предоставена под формата на съкращения. като един от начините за намаляване на разходите.
2. Компанията ще бъде ликвидиран. Тази опция се предлага в ситуации, в които не се предприемат действия няма да доведат до възстановяване на нормалната работа на предприятието. В този случай, в съответствие с чл. 65 от Гражданския процесуален кодекс, несъстоятелност е голяма причина за ликвидация на дружеството. И, според претенция. 1 супена лъжица. 81 TC RF, персоналът чака уволнение във връзка с ликвидацията на дружеството.

Решението за ликвидация поради несъстоятелност, най-често се приема от арбитражния съд и там насила.

В допълнение към интересите на кредиторите, които са засегнати в този случай, много въпроси са завишени за това как да се процедира със служителите.

В заповедта за уволнение

Списък на служителите, които могат да бъдат уволнени, зависи от етапа на фалита. Те могат да бъдат разделени в следните групи:

Етап преди началото на производството по несъстоятелност

Те включват:

Ако решение относно по-нататъшното провеждане на ликвидация на предприятието, а след това идва последната стъпка от процедурата.

В началните стадии на производство по несъстоятелност

В този случай, официално, подготвителни процедури за ликвидация на предприятието, но уволнението на базата на ликвидация все още не е възможно. Това се дължи на факта, че от началото на производство по несъстоятелност не винаги в крайна ликвидация - в някои случаи се започне процедура е спряно и компанията продължава своята дейност.

На етапа на производство по несъстоятелност се проведе във всички процеси на преднината на дружеството (включително въпроси, свързани с уволнението на служители) е синдика.

Той е човек, назначен от арбитражния съд да извърши тази процедура. Бившият ръководител на компанията е освободен от задълженията си и е длъжен да му даде всички необходими документи в рамките на три дни.

Фалит довереник има право да отхвърли целия персонал на компанията, включително и бившия лидер.

В този случай, той трябва да ги уведомява за предстоящата процедура в срок.

Те зависят от различни фактори и са както следва:

• 2 месеца - за всички служители, които са подписали безсрочни или срочни трудови договори за повече от два месеца;
• 3 дни - за тези служители, които са били предприети в компанията по-малко от 2 месеца;
• седмица - за сезонни работници.

Когато масово уволнение (когато процедурата въпрос за 15 или повече служители) трябва също да уведоми и център на заетостта. Това трябва да бъде направено в срок от три месеца преди ликвидацията.

Всеки служител е желателно да се предвиди отделен документ с информация за предстоящото процедура. По този начин всеки един от тях трябва да се подпише в съответния регистър, което потвърждава получаването на документа.

Друг документ, който е публикуван по-късно и връчва срещу подпис на всеки служител - заповед за уволнение. Като основа, той също така определя предстоящата процедура по ликвидация. Това може да се направи по принцип за всички служители, както и на всеки един от тях поотделно.

краен етап на производството по несъстоятелност на

В този случай, решението за неговото приключване се извършва от арбитражния съд и компанията е изключено от регистъра. Това е последния етап от процедурата по ликвидация, по време на който трябва да бъде окончателно отхвърли всички служители, без изключение.

В този случай, има следните правила:

• трудови договори може да бъде прекратен с работниците и служителите, дори когато те са в отпуск по болест или в отпуск (включително майчинство);
• работодателят не е длъжен да предложи на служителите на други места или позиции, защото те просто не разполагат;
• разреши синдикален орган за провеждане не се изисква от процедурата;
• заплащане на работниците и служителите могат да получат само в случай че предприятието разполага със средства да направят (което не винаги е така);
• уволнение подлежи на всички служители, независимо от техния статус и позиция.

Единственото изключение в този случай се състои от служители, които са пряко ангажирани в изпълнението на производствения процес.

Например, може да е необходимо в случаите, когато може да има опасност за другите в предприятието непрекъснат производствен процес и да се спре на грешен хардуер околната среда. Поради това тези работници могат да бъдат уволнени в последния завой, когато необходимостта от тяхната работа ще бъдат унищожени.

Също така, в последния момент може да бъде уволнен служители, които са ценни за експертите на компанията по време на производството по несъстоятелност. Например, може да е адвокат или счетоводител на предприятието.

Ще бъде интересно да знам отговора на въпроса дали съпругът може да получава майчинство?

Компетентен съвети и информация, която е необходима за изчисляване на майчинство, можете да намерите в нашата статия.

Предимства и обезщетение

Някои от функциите, свързани с прекратяването на трудовите договори в случай на несъстоятелност, загриженост и при същите права плащания към работниците и служителите. В общи линии, тяхната структура и видове, които не се различават от тези, които се прилагат в случай на ликвидация на дружеството:

Ако служител е решил да напусне преди края на срока от два месеца от отпуска на него, преди изпичане, той може да получи парично обезщетение за неизползвания период. Тя се изчислява, като се умножи средната дневна работна заплата на работника или служителя, а броят на неизползваните дни от тях.

Въпреки това, тези плащания ще бъдат направени само в случай, ако компанията ще остане средствата за тяхното изпълнение.

Въпреки задължения към работниците е приоритет в случай на фалит

компании, някои кредитори могат да претендират за възстановяване на парите си преди това. Ако сумата, получена от продажбата на активите на предприятието на средства не е достатъчно, за да се върнете на дълга, служителите могат да загубят част от своите плащания.

Неплатежоспособността на дружеството е водеща причина за фалит и функция, в който тя не е в състояние да своевременно и пълно изплащане на задълженията си. В случай на неуспех на прилагане на мерки за финансово оздравяване може да вземе решение за ликвидация.

По този начин, фалита на една от причините за ликвидация, но не винаги приключва по този начин. В някои случаи, компанията може да продължи дейността си след възстановяването на платежоспособност.