Уволнение поради загубата на доверие случаи процедура и площадки

Здравейте В тази статия ще говорим за уволнението във връзка със загубата на доверие.

1. Какво е в основата на уволнението на загуба на доверие;
2. Как е процедурата за уволнение;
3. С какви трудности могат да възникнат от работника или служителя след пенсиониране.

Основания за освобождаване от длъжност на загуба на доверие

Не само работодателят, но работникът или служителят трябва да се вземе под внимание, че уволнението във връзка със загубата на доверие в следните случаи:

1. Когато има доказателства, че подчинен извършени виновно действия, в резултат на което изчезна доверието. Като правило, това е често всички запознати кражба или пренебрегване на други ценности материални. Моля, имайте предвид, че уволнението е поради тази причина е възможно само след като официалният разследването. В този случай, не е необходимо да се привлекат правоприлагането като мениджър може да се провери самостоятелно. Ако има служител по сигурността, а след това разследване ще бъде възложено на него.
2. Поради тази причина, той може да бъде освободен финансово отговорни служители, които по непредпазливост, лекувани материални активи или парични средства. Често, поради тази причина отхвърли касиери.
3. Ако се окаже, че работникът или служителят е постоянно нарушени поръчки фирми изневери на главата и носят информация с невярно съдържание. Отделно от факта, че работникът или служителят ще бъде отхвърлена. работодателят може да приложи дисциплинарно наказание в рамките на законоустановения срок.

Така че, ако мениджърът доказва, кражба, присвояване или подкуп, а след това можем да говорим за уволнението на основание на загуба на доверие.

Трябва да знаете, че само финансово отговорни освобождават работници могат да доведат до загуба на доверие. които имат достъп до материалните ценности на компанията.

• Loader, който има достъп до продуктите на компанията и лесно може да ги доведе до магазина лично да продаде и да си получите парите от продажбата;
• магазин за продавача, който продава продукти или крадат, без да прави плащането на касовия апарат;
• Касиерката в магазина, което изрично заплаща купувачи голяма такса и поставя разликата в джоба си;
• Общ работник, който използва техника на дружеството, за да печелят пари от страната и да се плаща за това.

• Уволнение счетоводител. който работи изключително с безкасови плащания;
• Стоките мениджър, който все още няма материални активи;
• Секретар, който разкрива информацията за дейността на конкурентите на компанията.

Процедура за уволнение поради загуба на доверие

В действителност, процедурата за уволнение е доста проста и включва няколко основни стъпки.

Помислете за заповедта за уволнение:

1. Написано запис на неправомерно поведение на служител на фирмата.

Трябва да се има предвид, че не съществуват специални формуляри за определяне на нарушението. Или служител, който е установил нарушение, трябва да напиша в свободна форма на докладна записка до директора.

бележката на точка:

• Името на нарушителя;
• Дата и час на нарушението;
• Условията, при които стана ясно, че работникът или служителят се задължава фаулове.

1. Вътрешно разследване.

При разследването ще се извършва само въз основа на заповед на ръководителя на дружеството. В този случай, специална комисия най-малко 3-ма души трябва да бъдат създадени, които не се интересуват от последиците от разследването.

Въз основа на заповедта се посочва точната дата и целта. Обикновено целта - да се определи причината за щети и да се определи кой е накърнена.

изход на разследването трябва да предостави в писмена форма на главата. В същото време в документа трябва да бъде подпис на всеки член на комисията. Ако в края на преглед, се оказва, че един служител е нарушил правилата, а след уволнението се дължи на загубата на доверие.

Преди издаването на заповед и да се подготвят всички документи за освобождаване от длъжност, HR специалист трябва да поиска обяснителна записка от служителя. Ако служител отказва да признае вината, той се предава известие за получаване, че той е длъжен да дава обяснение в рамките на 2 дни.

Задължителна работодател трябва да се подготви заповед за дисциплинарно наказание със служителя, когато регистрите виновен подробности. Едва след това се прави заповедта за уволнение на служител на основание на загуба на доверие.

Служител разчита плащане на базата на използвания период. Също така се компенсира неизползваните отпуски.

Трудностите, които могат да възникнат при стрелба

Процедурата за уволнението на главата или директор е малко по-различно от участие в процедурата за прекратяване на договора с един обикновен служител. Трябва да се има предвид, че директорът отхвърли въз основа на загуба на доверие може само след налагане на дисциплинарно наказание, решението на които се извършват на специално заседание.

И уволнението на заместник-прокурора.

Може би, в случай че такова нарушение ще бъде допуснат като:

• Извършва търговска дейност;
• Незаконното участие в търговски проект, с оглед на печалба;
• Ако се открие банкова сметка в чужда.

Разкриват нарушение е изключително трудно, показанията му може да продължи от няколко дни до един месец. Основната трудност е да се докаже участие в нарушението. Обществена услуга, това не е обикновен магазин за хранителни стоки, където можете да се идентифицират нарушения в минута.

Що се отнася до военните, те също могат да бъдат уволнени поради загуба на доверие и липсата на многобройни ползи. уволнение на трудността се крие във факта, че преди да се вземе решение, трябва да се създаде специална проверка, която да доведе до решение ще бъде взето. дати за изпитване са определени за всяка война индивидуално.

Необходимо е също така да се разгледа практиката и се отчетат случаите, когато работодателят е уволнен работник или служител, който не е работил с стока или стоки по този член и на работника или служителя се обжалва в съда. Законът е на страната на работника или служителя, който се възстановява по време на работа.

Ако това се случи, работодателят не само ще се върне на работника или служителя да работи и да плащат еднакво заплащане. но също така и да плати морална компенсация за понесените щети.

Също така, работодателят може да бъде предмет на допълнително глоба до 50 000 рубли за незаконно уволнение на служител по този член. Така че, преди да уволни работник или служител, трябва да се изготви правно основание, и едва след това да се вземе решение.

Последици от уволнение поради загубата на доверие

За един служител, който е нарушил условията, работодателят може да използва само онези изисквания, които са разрешени на законодателно равнище:

• порицание;
• Дисциплинарно наказание в размер на загубите;
• Забележка;
• Прекратяване на трудови задължения.

Като работодател в точките от работната книга за една статия, на която прекратява трудовото правоотношение, работникът или служителят може да се появи в бъдеще следното трудности:

• дължина от прекъсване на услугата, тъй като не всеки работодател е съгласен да наемат такъв служител;
• Обезщетение за безработица служител ще получава само през първите 3 месеца след изписването, след което сумата ще бъде намалена до минимум;
• За временна забрана за този вид дейност.

Поради това, служителят трябва да бъдат подготвени за факта, че намирането на нова работа ще бъде изключително трудно. Може да се наложи да получите на договора и изпълнение на произведението за по-малко пари.