Уволнение по здравословни причини - Влизане на труда, войник, обезщетение, проба

Прекратяване на регламентирани от Кодекса на труда Член 77. Според указанията на изискване на работодателя за изпълнение на функционалните задължения на работното място, която заплашва живота и здравето си на трудовото правоотношение е един от принудителния труд.

В Конституцията на Република България, член 37 съдържа разпоредба, забраняваща принудителен труд под всякаква форма е в резултат на нарушаване на правата на гражданите.

Как е уволнението по здравословни причини?

Участие на работниците и служителите в производството на работа, която не е противопоказано поради здравословни причини, противоречи на законодателството. Работодателят е отговорен за административно наказание на наказателни санкции. Размерът му е от 5 до 50 пъти минималната работна заплата въз основа на член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на България, която е приела мерки за въздействие, прилагани при нарушаване на трудовото законодателство и стандарти за безопасност.

Какво казва законът?

В съответствие с българското законодателство Федерални установява правната рамка се използва за защита на здравето на лица, заети в определени видове професионална дейност, а именно член 21 от работника или служителя може да бъде временно отстранен от работа за срок до пет години. Той има право на бъдеще преразглеждането, в която той може да се върне на работа.

Не изключваме възможността за признаване не съответства на работника да извършва работа, свързана с работа поради здравословни усложнения.

прекратяване на база заетост

Сред тях са:

Медицински доклад е документално доказателство, че работникът или служителят не е подходящ за здраве за извършване на работа на поста си, така че редът на компанията трябва да го освободи от изпълнението на функционалните задължения върху основните си дейности.

Не твърдят, че скъсването на служителите по-добре за фиксирана документирано. Виж. Тя изглежда като пробата през отклонението лист.

Продажба на имот в случай на ликвидация на предприятието - това не е задължителна процедура. Разберете как се прави.

действия на работодателите

Работодателят при получаване на медицинска експертиза е длъжен незабавно да прехвърли на работника или служителя на друга длъжност с промяната на функционалните отговорности, когато има свободни работни места.

Ако предприятието не е подходяща работа за него или служител откаже да продължи да му предложи позицията, работодателят прекратява трудовия договор за прекратяване на трудово правоотношение.

Според указанията на Кодекса на труда, член 73 от провала на един служител, за да преминете към друг вид дейност е документирана в писмена форма и издава негово съгласие.

Той е длъжен да направи собствения си рекорд в акта, например, "работодателят отказва предложенията, тъй като предложената операция не отговаря на изискванията." Да положи своя подпис и дата. Процедурата за прекратяване на трудов договор, който се осъществява с думите "по здравословни причини" в този случай се счита, че не противоречи на нормите на действащото законодателство.

Трудовият договор се разбива в случай на отказ на работника или поради липса на предприятието, свързани с работата по:

• на посочен в член 77 от общите основания за отказ на работника или служителя да се премести на друго място;
• независимо от волята на страните за причините, в съответствие с член 83, във връзка с приемането на решение за лекарска комисия, че работникът или служителят не може повече да се ангажират с трудова дейност на този пост, защото на хората с увреждания.

Ако решението за уволнение на работника, а след това трябва задължително да се представи доказателства, потвърждаващи истинското състояние на здравето му.

В този документ, в този случай да се превърне в медицинска експертиза.

Ако служителят се съгласява да остане в компанията, е необходимо да го преведете на подходяща работа, да организира разумни условия на труд за него. Превод се извършва по взаимно съгласие. Когато се преведе на по-ниско платена работа за един месец е платил средно неговите доходи, съответстващи на същите позиции.

Уволнение на войник върху здравето

Soldier има право да се пенсионират преждевременно, в съответствие с разпоредбите на Федералния закон, който се нарича "На кадрова военна служба и военната служба", ако състоянието му се влоши. Това се потвърждава и от медицински преглед военна медицинска комисия, която въвежда ограничения за последващото преминаване на услугата във военната сфера.

Но тя не го задължава да уволнение, лишаване от право да се продължи работата по военни позиции, което позволява да изпълняват военна служба в съответствие с тяхното здраве.

Когато се отхвърля войник, са били ранени по време на военна служба, ще бъдат компенсирани на базата на съществуващото законодателство.

Военнослужещ от каза документ разчита организира платежни средства, които се състоят от:

• надбавка за датата, на която съответства на деня на изключването му от списъка на персонала, които са регистрирани в единицата;
• еднократна сума, размерът на която е заплатата на два месеца, ако войникът е служил по-малко от 20 години. и седем заплата в общия опит във военните 20 и повече години;
• плащания в брой, равен на размера на паричната заплата, ако войникът deputized военно положение;
• Награда за безупречен изпълнение възложена на военни служебните задължения;
• в присъствието на дължина, равна на 20 и повече години разчита дължима издръжка фаянс за една година отсъствие.

Как правилно да напишете изявление?

За да се решат проблемите, които възникват при служител трудовите отношения и работодател, се прилагат различни видове официални документи с правна сила. В изявлението се посочват един от тези документи. Това погрешно може да доведе до tiffs, възникнали между страните. Понякога неточна информация, посочена в него, са неточни и подвеждащи думи в поръчката.

Понятието "молба" от гледна точка на законодателството

Официален документ от жалбоподателя в подкрепа на прилагането на правата, свободите и законните интереси на лицето, което го е написал, не е свързано с техните увреждания. Изявлението е писмена жалба, която поиска уволнението с думите "по здравословни причини".

Той предоставя информация:

• име на предприятието;
• официален мениджър на данни, си трите имена офис;
• Заглавното хартия;
• текст на жалбата;
• дата на писане;
• лични данни на заявителя, името позицията си $
• подпис на заявителя.

Персоналът предприятието услуга може да се развива и утвърждава формуляра за кандидатстване, в зависимост от характеристиките на вътрешния офис.

Оставка е насочена към реализирането на правата на работника или служителя да прекрати трудовото правоотношение с работодателя. Необходимо е да се напише върху бял хартиен формат А-4 със собствената си синьо мастило, без граматически и правописни грешки.

По-долу е заявление по образец, съгласно който можете да пишете такива.

Директор на "Светлините на Нарин"
Burmistrov VA
мениджър
Sheveleva TK

Към заявлението медицински доклад на експертната комисия.

окончателно решение

Служител на последния работен ден, трябва да бъде предоставена на заповедта за прекратяване на трудовия договор, за да му даде работа рекорд ръка, да извършва права в пълен размер. Уволнението на някой от тези елементи е съпроводено с издаването на скъсване служител заплащане на две седмици.

Защото, когато използвате частта служител на отпуска предварително, работодателят не е в състояние да задържи средствата, предоставени на него като на почивка.

Ако служителят е получил трудова злополука в резултат на изпълнение на професионалните задължения, средната месечна заплата на пълното си възстановяване или до увреждане. Ако влошаването на служител дойде в резултат на излагане на професионална болест, плащането се извършва в по-горния ред.

Изпитателният срок на срочни договори, не може да надвишава 3 месеца. Повече информация тук.

Rospotrebnadzor орган за извършване на проверки, е ограничен. Разберете какво е позволено.

записи по заетостта

В графата "Информация за заетост, преведена като" да се посочи задължително причина за уволнение, като се отбелязва като причина медицинското заключение, оправдава препратка към съответната статия от Кодекса на труда.

вещи

Работодателят трябва да се има предвид, че уволнението на служител на медицински доклад трябва да бъде обосновано. Процедура за уволнение се извършва под строг поддържане на правовия ред, за да се избегнат отрицателните последици. Ако процедурата ще се извърши престъпления, това ще се счита за незаконно.

Когато се обадите на служител в съда или на инспектората на труда държава с искане на работодателя може да се прилага мярката на влияние като административна отговорност. Той е длъжен да възстанови на работника или служителя, ако той бе освободен от поемането на престъпленията, да му плати обезщетение, включително и морални щети.