Уволнение по време на училищните ваканции
Сключен със служителя срочен трудов договор. Въпреки това, в деня на изтичане на служителя ще бъде в отпуск проучване. Възможно ли е да се организира уволнението в определения срок?
получил Служителят на срочни трудови договори, и което е в отпуск проучване, може да бъде освободен поради изтичане на неговата валидност (член 79 от Кодекса на труда и др. - LC RF). Забраната за изпичане служители, които са в отпуск, в този случай не се прилага, тъй като прекратяването на трудовия договор не е направена от работодателя.
При прекратяване на трудовия договор поради изтичане срока на служител трябва да бъде предупреден писмено не по-късно от три календарни дни преди датата на уволнението, освен в случаите, когато изтича срочен трудов договор, сключен за изпълнението на задълженията на отсъстващия служител.
Ако служителят по време на съобщението вече е в отпуск проучване, уведомлението може да бъде дадено достатъчно (като се има предвид времето за доставка на кореспонденция), изпратено до него с препоръчано писмо с обратна разписка. В съобщението на работодателя може да покаже необходимост да се стигне до организацията на отдела персонал за обработка на процедурите за уволнение.
Забележка: Могат да възникнат трудности с издаването на служител работа рекорд карта, ако той просто няма да дойде след нея. В този случай, работодателят трябва да изпрати бивш служител на известие, за да се появи за труда си карта или да даде съгласие за изпращането му по пощата. От датата на уведомлението от страна на работодателя е освободен от отговорност за забавянето на издаването на работната книга (гл. 6, чл. 84.1 от Кодекса на труда).
В деня на прекратяване на трудовия договор, работодателят е длъжен да направи окончателното плащане на работника или служителя (чл. 4, чл. 84.1 от Кодекса на труда). Ако служител получава заплата по банков път, а след това трудностите няма да възникнат. Но в брой за ситуацията с него сумата не може да дойде. В такъв случай, работодателят може да изпрати на бивш служител на писмено уведомление за нуждата от дължимите средства.
Запазване на част от отпуска по проучване, което излиза извън рамките на датата на освобождаването му от приходите на работника или служителя не се прави, защото това условие не е предвидено в трудовото законодателство или друг федерален закон.
Запомнете: когато никоя от страните не поиска прекратяване на срочен трудов договор поради изтичане на срока на нейната валидност и служителят продължава да работи след изтичане на договора за работа, състоянието на спешния характер на трудовия договор става невалиден, а трудовият договор се сключва за неопределен период от време ,