Уволнение по договор

Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 10.1.

Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.

Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:

Договор трябва да бъдат разграничавани от трудовия договор. Предметът на трудов договор е постоянна или в рамките на определен период от служител работи по конкретен една или повече професии или функционални позиции, съответстващи на квалификацията на персонала в съответствие. Предметът на договора е да се извърши в работата навреме, насочена към постигане на определен резултат се материализира, и резултатът от предаване на работата на клиента.
Служителят се съгласява да се придържа към вътрешния график на труда, създаден при работодател, който, от своя страна, трябва да гарантират, че условията на труд, предвидени от законодателството, местните наредби и съгласието на страните. Изпълнителят има право да прави собствената си работа. Служителят получава заплата, независимо от резултатите от работата и изпълнител рискува да не получават възнаграждение за работата си, ако не се получи в резултат на клиента.
По този начин, връзката между клиента и изпълнителя по договора договора не са предмет на регулиране от Кодекса на труда на Република Беларус.
Задължения, произтичащи от договора, като правило, спира изпълнението (чл. 379 от Гражданския процесуален кодекс на Република Беларус), което е отразено в акта на приемане на извършената работа. В случай на гражданин на работата въз основа на договор за издаване на заповед за уволнение на гражданското се изисква.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Не становища са валидни само на факта, че много хора са съгласни с тях.

В съответствие с член 3 от Кодекса на труда ", Кодекса на труда, се прилага за всички работници и работодатели, които са подписали трудови договори". В ситуацията със служителите е договорил, в които отношения се уреждат от гражданското право. Съгласно член 6 от Кодекса на труда "не е предмет на този кодекс на отношенията във връзка с изпълнението. Задължения, произтичащи от договорите, предвидени в гражданското право." Вследствие на организацията (клиенти) не разполагат с такива отговорности, присъщи на Възложителя, като документацията на трудовите отношения (публикувана на поръчките за прием, уволняването на работници), поддръжка работни книги и т.н.
По този начин, издаването на заповеди за уволнение граждани, работещи по договори не се изисква (както се изисква и публикуването на поръчки за работа).

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Ако работите по договора, не трябва да има, за да напишете писмо на оставка. Не е нужно трудовите отношения и гражданското право, така че изчислението трябва да сте в този ред, както е посочено в договора, въз основа на доклад на завършване.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Feature трудов договор и договор за подизпълнение. Работа граждански договор. След изпълнението на строителните работи по този договор да напише молба за уволнение не е необходимо. Крайният срок за изпълнение на строителни работи, определени от датата, посочена в договора. Съответно, изпълнението на строителните работи, се потвърждава и от двете страни, подписан актът на приемане на работа. Едва след това за решителни. период (както е посочено в куче-D), които са необходими, за да се изчисли.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото: