Уволнение на служител във връзка със смъртта, от порядъка на пробата
В ситуация, в която няма смъртен акт, в съответствие с член 45 от Гражданския процесуален кодекс въз основа на решение на съда гражданин може да бъде обявен за мъртъв, ако тя е в рамките на 60 месеца не е мястото на регистрация. В случай на съмнение за смърт от злополука този срок се намалява на 6 месеца.
За да се произведе рекордно в работната книга, трябва да се разчита на показанията на смърт на работника или служителя или на решението на съда за признаване на неговата липсва.
Стъпка по стъпка препоръки
А документ, потвърждаващ смъртта:
- Решението на съда.
Ако основанията за уволнение е съдебно решение за признаване на един човек мъртъв или липсва, към датата на прекратяване на трудовото правоотношение трябва да е датата на влизане в сила на съда. - смъртен акт.
Стандартният документ, въз основа на които прекратяването на трудовото правоотношение с починалия работник, е копие на смъртта, издаден от регистратора, във формат, установен от Федералния закон №143 «по гражданско състояние".
Получаване и публикуването на реда
Проба за да отхвърли един служител във връзка с неговата смърт
Въз основа на смъртния акт или на съдебното решение, служител на отдел персонал издаде заповед, съгласно формата на T-8. От своя дизайн написана бележка към главата, който съдържа информация за смъртта на един от служителите на компанията.
Заповедта се посочва датата на уволнението на работника или служителя, който трябва да съвпада с датата на смъртта му с името на документа, въз основа на които украсени изходящия документ.
Заповедта трябва да съдържа данни за позицията на служителя, неговия номер на служителите, поделение на предприятието, в което работникът или служителят е работил за починалия.
Низ, в която се предполага, че подписването на е попълнено.
Поръчката трябва да бъдат подписани от ръководителя на предприятието, трябва да е мокър печат върху него.
Влизане работа и личен картон
Примерен пълнеж работа книга при раздяла поради смърт
Въз основа на заповед на ръководителя се прави чрез изчисляване на бележка форма Т-61. Хартия изпълнен с две страни, едната - служител на предприятието персонал, вторият е изпълнен с счетоводител. служители отдел Човешки ресурси, заедно с подробности за организацията и въвеждането на лични записи на данни информация на починал служител за броя на неизползваните отпуски, които служат като основа за изчисляване на счетоводната плащания.
На обратната страна на банкнотата-изчисляване попълва от ведомостта, която въз основа на информация, предоставена от отдел персонал, се прави, платима на починалия или липса на изчислението на текущо начисляване.
записи по заетостта ще формулира прекратяването на трудовото правоотношение въз основа на посочените по-горе елементи на руското законодателство. Крайната дата на трудовия договор ще бъде склонен дата документ за смъртта на работника или служителя. Записът трябва да бъде потвърдена от подпис и печат на организацията.
Издаването на необходимите документи
Труда книга е в основата на връщането на починалия наследник на финансиран пенсията.
Също така, наличието на документ, е в ръцете на документи, доказателства за липсата на финансови претенции от страна на работодателя на бивш служител, така че постигането TKN е важно за семейството да прекрати трудовото правоотношение на работника или служителя.
След въвеждане в запис книгата на сметката на движение на работна ръка книги. документът се изпраща на близките на починалия.
Издаването на документа трябва да се направи въз основа на извлечения роднина. Ако документът е предаден, то е фиксирано получаване и подпис при получаване на книгата и движението на работна ръка книги в заповедта за уволнение.
Нормативни актове на документацията за персонал препоръчва, че ако за TK книга дойде няколко роднини, документа в случай на потвърждение на отношенията въпроси на първо място се прилага.
Останалата част от бележката, издадена за да предупреди, че дава информация кога и кой е издал TC.
При липса на роднини или с оглед на обстоятелствата, ако никой не идва на работна ръка книга, по време на 50-те години тя се съхранява в отдел персонал.
Изчисляването на плащането на дивидент
Компенсаторни плащания и загубени заплати могат да получат децата, съпруг (а) или родителите на починалия при предоставянето на оправдателни документи, а след писмено заявление.
Видове позиция плащания на служителите в съответствие с Кодекса на труда:
- заплата в последния период;
- обезщетение за неизползвани отпуски;
- плащания за периода на неработоспособност;
- размера на обезщетението за амортизация на имоти, който е бил използван за нуждите на предприятието (например автомобил);
- преди това натрупани бонус или финансови стимули.
Често във връзка със смъртта на работника, плаща на Ръководителя на роднина или материална подкрепа поема разходите по погребението, което е акт на милосърдие към починалия семейство.
Пример Приложение на относителното
В рамките на четири месеца от семейството на счетоводно предприятие заплата търсенето изчакване на починалия, а след това счетоводителите са необходими за прехвърляне на натрупаните пари, за да депозит на нотариуса, който се натрупва в общата сума от масата на наследството.
След заплащане на всички суми пари в декларация-изчисляване на Т-61 въвели информацията за липса на дълг сега, преди роднините на бившия служител.
Според руските закони, плащането се извършва не по-късно от една седмица след представител на семейството на починалия работник или служител, или парични плащания ще бъдат увеличени с 1/300 от рефинансиране процент на CBR.
Препоръчваме други изделия