Уволнение на сезонен работник 1

Спомнете си, че понятието "сезонна работа", описан в част 1 на член 293 от Кодекса на труда. Поради климатични или други природни условия, те се извършват само в рамките на определен период от време. Неговата продължителност е обикновено не повече от шест месеца. В края на сезона, можете да уволни служителя. Едно наето лице може по своя собствена инициатива да прекрати договора преждевременно. Нека разгледаме тези и други ситуации, в детайли.

Отхвърляне на сезонни работници - прекратяване на срочен трудов договор

Тъй като сезонна работа, свързана с трудово правоотношение само за определен период от време, с персонал, нает да ги извърши, срочен трудов договор. Това се посочва в параграф 1 от член 59 от Кодекса на труда.

Дата или състоянието на прекратяване на трудовия договор

Като правило, срочни договори със сезонен показват в деня на дипломирането си. Все пак, това се случва, че към момента на изготвянето му да се уточни конкретна дата не е възможно. Това се дължи на специфичната сезонната работа. Например, не е възможно да се предскаже точно кога ще жътвата. В този случай, на срочен трудов договор е прекратен в деня на изтичане на срока на сезонна работа (чл. 4, чл. 79 от RF КТ). В този случай, вместо да посочи точна дата определено състояние (едно събитие, факт), при настъпването на който завършва трудовия договор. Например, можете да направите и документ, че срокът на договора изтича в края на работата на терен. Продължителността на специфична сезонната работа се определя от споразумения в отрасъла.

Процедура за прекратяване на трудов договор с сезонен работник

Obyazannostirabotodatelya. В част 4 на член 79, LC България се посочва, че срочен трудов договор със сезонен работник е прекратено поради края на сезона. При прекратяване на временния трудов договор трябва да бъде уведомен на работника или служителя в писмена форма не по-късно от три календарни дни преди датата на уволнението (чл. 1, чл. 79 от RF КТ).

Obyazannostirabotnika. На свой ред, работникът или служителят е взела решение да подаде оставка преди края на сезона, трябва да уведоми в писмена форма на работодателя в рамките на три календарни дни (чл. 1, чл. 296 от КТ RF).

Otpusks posleduyuschimuvolneniem. Сезонните работници, както и всеки друг работник има право на платен годишен отпуск. Въпреки това, за да го изпълни по време на работния сезон не винаги е възможно. Поради това, практиката на предоставяне отпуск последвано от уволнение.

Ние правим уволнението поради края на сезона

Как да се предпазим работник

Как да предостави на работника на прекратяване на срочен трудов договор, работодателят избира. Можете да му изпрати съобщение, изготвен под всякаква форма, и можете веднага да издаде заповед за прекратяване на трудовия договор поради изтичане на срока му, която работникът или служителят трябва да се намери под картината.

Въпреки това, опитни експерти персонал обикновено избират първото. Факт е, че поради определени обстоятелства срочен трудов договор може да бъде продължен, например в случай на бременни работнички. Ето защо, на работника или служителя е по-добре първо да уведоми края на трудовия договор, а ако няма основание за удължаване на срока не се издава заповед.

Уведомлението може да изглежда, както е показано по-долу.

Бременни работнички - пречки за съкращения

Понякога в продължение на временен трудов договор със същия период на бременни работнички. В този случай, работодателят е длъжен да удължи срока на трудовия договор до края на бременността (чл. 2, чл. 261 от КТ RF).

За да направите това, служителят трябва да подадат писмена молба и да представи медицинско удостоверение, потвърждаващо статута на бременността. В изявлението, направено във всякаква форма (вж. По-долу).

След служителя напиши изявлението, ръководител издава заповед във всякаква форма за удължаване на трудовия договор. Документът може да изглежда, както е показано в см. По-долу.

Жената, валидността на трудовия договор, който беше удължен до края на бременността, работодателят се задължава при поискване, но не по-често от веднъж на три месеца, да представи медицинско удостоверение, потвърждаващо статута на бременност (гл. 2, чл. 261 от КТ RF).

Поръчка на уволнение

В тази връзка, за уволнение трябва да се дава следната формулировка :. "Изтичането на срока на трудовия договор във връзка с приключване на работата сезон, параграф 2 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на България"

записи заетостта на сезонен работник

В деня на прекратяване на трудовото правоотношение на служител трябва да бъде издадена в ръцете на работната книга, в съответствие с част 4 от член 84.1 от Кодекса на труда.

Когато правите запис при прекратяване на срочни трудови договори с сезонни работници трябва да се обърнете към точка 2 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда. Текстът ще изглежда така. "Уволнени във връзка с изтичането на трудовия договор (в края на сезонна работа), параграф 2 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на България"

След влизането на уволнението на работника или служителя да я прочетете и да го подпише в работната книга. Той може да се подпише под подписа на персонала или да направите ръкописна бележка "запознати" и да подпише.

Сезонните работници се разболяха в навечерието на прекратяване на трудовия договор

Ако сезонни работници са в отпуск по болест по време на изтичане на трудовия им договор не е голяма. Сезонен работник може да бъде уволнен по време на периода на временна неработоспособност, но трябва да се обърне листа болница. Това се посочва в член 183 от Кодекса на труда.

Служителят е уволнен преди датата на изтичане на трудовия договор

Един от възможните ситуации - уволнението на работника или служителя преди изтичане на трудовия договор. В този случай договорът се прекратява по общия ред.

Служителят е написал изявление, в което той моли да го уволни по желание, ръководителят на организацията издава номер на ред във формата на T-8 (T-8а).

Има и друг вариант за запълване на трудов стаж. Ако разчитате на изискванията на член 84.1 от Кодекса на труда, влизането ще бъде: "Трудовият договор прекратен от работника или служителя, параграф 3 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Република България."

Уволнение на сезонен работник във връзка с ликвидацията на съкращенията на фирмата или на персонала

Ако служител, ангажирани в сезонна работа, уволнени във връзка с ликвидация на организацията, работодателят е длъжен да го предупреди за предстоящо уволнение в писмен вид срещу подпис не по-късно от седем календарни дни. Това са изискванията на част 2 на член 296 от Кодекса на труда. формуляр за уведомление е произволно (вж. по-долу).

Тези изисквания се прилагат и за случаи на ограничаване или служители служители на организацията.

През всички тези ситуации, при прекратяване на трудовия договор със служителя, ангажирани в сезонна работа, обезщетение се изплаща в размер на две седмици средните доходи (чл. 3 на чл. 296 от КТ RF).

Плащания сезонен назначаване се прекратяват. Данъци и такси

Независимо от това дали работникът или служителят подаде оставка в края на периода на сезонната работа или предсрочно, той е бил някои плащания разчитат. Трудово право изисква от работодателите в последния работен ден на служителя да му плаща заплатата за времето работи (чл. 1, чл. 140 от RF на LC) и обезщетение за неизползван почивка (чл. 1, чл. 127 от RF КТ). Правилник за колективния трудов договор или могат да бъдат инсталирани и други плащания.

По-специално, алинея 4 на член 178 от Кодекса на труда предвижда, че наемането на работа или колективен трудов договор може да предвижда изплащане на обезщетение, което не е предвидено части 1-3 на член 178 от Кодекса на труда, както и да определи по-висок процент на обезщетение.

Заплатите за отработеното време

PIT. Данък върху доходите на физическите лица се държи от всички доходи на персонала, спечелени от него, както в пари или в натура (ал. 1, чл. 210 от Данъчния кодекс).

Nalognapribyl. Разходите на данъкоплатеца за плащане включват всички начисления за работниците в брой и (или) в натура (Sec. 1, чл. 255 от Данъчния кодекс).

Обезщетение за неизползван ваканция

PIT. В съответствие с параграф 3 от част 1 на член 217 от Данъчния кодекс, всички видове, установени от действащото законодателство RF, законодателни актове на субектите на Руската федерация, решения на представителни органи на местно самоуправление, компенсация (в рамките на стандартите, установени в съответствие с българското законодателство), свързани с уволнението на служител не трябва да бъдат предмет на данък върху личните доходи , Изключение е за изплащане на обезщетение за неизползван отпуск. С размера на обезщетението се провежда PIT.

Strahovyevznosy. Не подлежи на компенсация, свързана с освобождаване на работници (ченге. "Е", стр. 2 часа. На 1-ви. 9 от № 212-FL), различни от плащане за неизползваната част от отпуска.

Vznosynasluchaytravmatizma. Компенсацията не подлежи на такси в случай на нараняване. Това се посочва в точка 1 от приложението на плащания, които не са за сметка премии в Службата за финансов надзор на Руската федерация, одобрена от българското правителство на 07.07.99 № 765. Obratitevnimanie: в случай на напускане на почивка, последвано от уволнението на служител трупате нормална почивка. Обичайната ваканция начислени премии в случай на нараняване.

Nalognapribyl. Обезщетение за неизползван отпуск се включва в разходите за труд в изчисляването на данъка върху доходите (стр. 8 на чл. 255 от Данъчния кодекс).

Заплащане при се заплаща сезонни работници, ако неговото уволнение е причинена от ликвидацията на предприятието, намаляване на персонала или други причини, които според трудовото законодателство е придружен от това плащане. Също така, тя се изплаща в други случаи, определени от местните регулаторни актове на работодателя.

PIT. Заплащане при рамките на нормалното ограничение (база и изплащане срещат трудовото законодателство) се прилага за правна плащане гаранция (чл. 164 от Кодекса на труда), които са свързани с уволнението на служителите. Тези плащания не подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица (стр. 3 на чл. 217 от Данъчния кодекс).

Strahovyevznosy. Не подлежи на компенсация, свързана с освобождаване на работници (ченге. "Е", стр. 2 часа. На 1-ви. 9 от № 212-FL).

Vznosynasluchaytravmatizma. Това плащане не подлежи на такси в случай на нараняване. Това се посочва в параграф 1 от графика на плащанията, които не се начисляват премии в Службата за финансов надзор на Руската федерация, одобрен от правителството на България на 07.07.99 номер 765.

Nalognapribyl. За данъчни цели на размера на обезщетенията при напускане намалява данъчната основа за данъка върху доходите като част от разходите за труд (стр. 9 на чл. 255 от Данъчния кодекс).

Процедурата по данъчно облагане за окончателното плащане на сезонните работници и ги зарежда с застрахователните премии е представена в таблицата на стр. 116.

Счетоводни ползи

В счетоводство, заплати, обезщетения и компенсации за неизползван отпуск са разходи от обичайната дейност (стр. 5 бизнес отдел 10/99).

Тяхното изчисляване и изплащане на служителя отразени следните публикации:

ДЕБИТ 20 (23, 25, 26, 29, 44) КРЕДИТНИ 70

Дебитна карта кредитна 70 50 (51).

Таблица. Данъци и застрахователни премии от крайното плащане на сезонни работници

Сега дефинирайте kompensatsiizaneispolzovannyyotpusk размер.

Средната дневна заплащане в този случай се определя чрез разделяне на сумата от брутни заплати съгласно броя на дните на календарната шест дни работна седмица.

средната работна заплата Дневната е на 600 рубли. [(15 х 000 рубли 3 п.) ÷ (26 роб. Дни. + 24 роб. Дни. 25 роб. Дни.)]. Размерът на компенсацията ще бъде равна на 4800 рубли. (600 рубли. х 8 роб. дни.).

Сега, ние можем да разчитаме на сума vyhodnogoposobiya.

Средната дневна работна заплата е равна на 725.81 рубли. (15 000 рубли. х 3 месеца. ÷ 62 роб. дни.).

По този начин, на работника или служителя, натрупани обезщетение в размер на 7258.1 рубли. (725.81 втриване. Х 10 роб. Дни.).

А сега да разгледаме облагането на плащанията.

Надниците и обезщетение за неизползван отпуск е предмет на:

Един служител ще получи на ръка 22 111.83 рубли. [(12 рубли + 272.73 4800 7258.10 RUB RUB + ...) -. 2219 RUB].