уволнение изтича в почивен ден или празник

Пари под доклада не означава непременно дават от парите

Дребни пари, включително за закупуване на бензин, можете да дадете на работника или служителя, а не само в пари, но и по банков път да преведете си "заплата" карта.

Променена формата на фактура

Така че, във фактурата, нова графика 1а "тип код на стоката." Тя е предназначена както за износителите, които продават стоки в ЕОАЕ страни.

Колко дълго трябва да поддържате "първичен"

Първични счетоводни документи, необходими за изчисляването и плащането на данъци, трябва да се съхраняват в продължение на най-малко четири години. Министерството на финансите обясни в кой момент да брои този период.

През есента на основания за изключване от регистъра ще бъде по-

Данъчни облекчения за имущество на физически лица: Какво трябва да знаете

Какво плащания са взети под внимание при изчисляването на авансовото плащане на заплата

Министерство на труда обясни процедурата за изплащане на заплатите през първата половина на месеца.

Служителят може да прекрати трудовия договор с работодателя си, като го уведоми за това не по-късно от 2 седмици (чл. 80 LC България). Това е, за да напишете писмо, може по всяко време, но след това работодателят има право да изиска от него 2-седмичен изработване. Или той не може да изисква - това е правото му.

В същото време през този период започва да тече от деня след получаването на искането от страна на служителя. Теоретично, в последния ден на двете седмици, може да падне на почивка. Но дали уволнението е възможно в един ден?

Възможно ли е да уволни служител в почивен ден

Според TC България ден на прекратяване на трудов договор е последният ден на служителя, освен ако служителят всъщност не работи, но той запазва място на работа / длъжност (чл. 84.1 LC България). Ето защо, по принцип, ако датата на изтичане на развитие - от датата на уволнението предназначен - е събота или неделя, че е необходимо да уволни служител в следващия следващия работен ден (член 14 TC България.).

По същия начин, ако в деня уволнение пада на почивка (неработен), служителят също трябва да бъде уволнен на следващия работен ден, обърнете го и му даде работа книга.

Уволнение в деня на подаване на заявлението

В някои случаи, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор с работник или служител в периода, в който е посочен в изявлението. Това се отнася за служителите, които не са в състояние да продължат по-нататъшно кариерата си по обективни причини:

• служители, които са записани в образователните институции;
• Пенсионираните работници и т.н. (Чл. 80 LC България).

Те не могат да инсталирате задържане. Ето защо, само за това, че трябва да го проследи до датата на уволнението до изявление на работника или служителя падна в работен ден.

Отхвърляне на изхода при изтичането на договора