Уволнение без работа

Според правилата, познати на всички, преди да отпуска, е необходимо да се работи в две седмици. Това е общо твърдение не винаги е вярно. Има моменти, когато работят навън не се изисква, или не може да се осъществи по няколко причини. Трудовото законодателство изяснява как да напуснете работата си, без да работи. Да разгледаме случая, когато един служител може да се откаже, без да работи самостоятелно и когато се налага от ситуацията в предприятието.

В някои случаи, не може да работи

Разпалване на собствената си, не може да се намери начин да се изпълни на определеното от закона да двуседмичен период.

1. Писане на молба за доброволно напускане, преди да напусне в отпуск за две седмици, този служител ще бъде на почивка, за да бъдат взети предвид в рамките на срока, минното дело;
2. Докато сте на отпуск за отглеждане на дете, че е възможно да напусне уюта на вашия празник, тогава не трябва да работят;
3. Подаване на оставката си и може да бъде в болницата, работещи в такива случаи има в действителност, болнични се вземат под внимание при опита двуседмичната.

На практика, има ситуации, когато един служител се пенсионира по свое искане, поради неплащане на заплати за него, и тъй като по закон тя също трябва да работи. В този случай, можете да използвате на разпоредбите на чл. 142 TC RF. Това означава, че ако неплащане на заплати в продължение на повече от петнадесет последователни дни, работникът или служителят има право да пише до началника на твърдението, че тя е спиране на работа поради неплащане на заплати. Това приложение може да се направи веднага, в рамките на един ден. Един - да се отхвърли, а вторият за спиране на работа. В този случай, работникът или служителят не може да дойде на работа.

Ако преди уволнението на служител, заплатата му не се изплаща, след това се отхвърли, без да работи, защото дните спират на трудов стаж се счита, така изработване не е необходимо. И за плащане на работника или служителя, ще трябва да се обърнат към съда. За такъв служител работодателят няма право да налага санкции. Тази статия установени и ограничения, служителите на предприятия и публични длъжности не разполагат с правото да обяви край на работата (например, държавни служители, пожарникари и т.н.).

В случай на роднина на болестта, дете или други форсмажорни обстоятелства, да бъдат отхвърлени, без да работи. Но само със съгласието на работодателя. Ако такъв служител отказа да уволни без работа, той има право да обжалва решението на главата.

Как се пише молба за освобождаване от длъжност, без да работи

Член 80 TC България се регулира от възможността на работника да подаде оставка, без да работи за оставката му. Заявлението трябва да бъде написана по такъв начин, че съдържа искане за освобождаване му служител на определен брой, без да работи със задължителното посочване на причините за освобождаване от минното дело.

Такива причини могат да включват: пенсиониране, допускане да учи в едно учебно заведение, в нарушение на условията на договора от страна на работодателя или на закона. В случай на нарушение на правилата на фирмата на правото по отношение на работника или служителя, работодателят трябва да уволни служител този ден, който е посочен в изявлението. По силата на добре установена практика, основателни причини за уволнение без работа, са:

1. прехвърли на друго място на пребиваване (в друга област);
2. преместване на ново място на работа на съпруга (съпругата);
3. в присъствието на медицинско заключение за невъзможността на работа в тази област;
4. ако това е невъзможно да се работи на поста по здравословни причини;
5. се грижат за малки деца или болни роднини;
6. ако искате бременни жени да се откажат.

Но отново, всичко зависи от договореностите с работодателя. Понякога, ако работникът или служителят е намерена друга работа, работодателят може да се съгласи да уволни, без да работи, докато получаване на нова позиция и не е директна причина да не се изпълни определеното време.

Налице е също така възможност да не работи, ако работникът или служителят не е освободен от длъжност от желанието си, но със съгласието на работодателя. След това, изработване не е задължително, но тъй като е налице известно съгласие уволнение между страните, номер.