Увеличението на работната заплата, където капаните за счетоводител

Увеличение води за индексиране на заплатите # 40 или # 41 СРЗ;, използвани при изчисляването на продажби, пътувания, скъсване пакет и сътр.

Увеличението на счетоводството ще зависи от периода, в който това се случи: в периода на плащане, или след това. В първия случай, повишена плащания, за да се вземат предвид при определянето на средните доходи и натрупани в периода на фактуриране, а вторият - увеличава средните доходи, изчислени за периода на плащане, считано от датата на увеличение на тарифната ставка (заплата, възнаграждение).

Коефициентът на повишаващ се изчислява чрез разделяне процент възнаграждение, заплата (заплата) възнаграждение създадена през месец последното увеличение на тарифните ставки, заплати (възнаграждения), възнаграждение, относно митническите ставки, заплати (възнаграждения), възнаграждения, установени във всяка месеца от периода на изчисляване.

Капани за счетоводител

Ако заплатите на служителите в бранша са се увеличили по различно време, не е възможно да се говори за едновременното увеличение на заплатата за всички служители. Затова се вземат предвид увеличението на заплатите в този случай не е необходимо (стр. 16 от Наредбата).

2. В отчетния период е имало увеличение на заплатите в цялата организация. Как ще средните доходи в изчислението на бивши работници, които са повдигнати заплата от 35 000 до 40 000 рубли, ако той получава бонус за владеене на чужд език, в размер на 10 на сто увеличение на заплатите сто за комбинацията от професии, вариращи от 20 до 30 процента от заплатата и бонус за важни измервания на 15 000 рубли?

Да приемем, че в периода на фактуриране работил един месец и се кредитира всички: (. 15 000 RUB) заплата (. 35 000 RBL) + Доплащане от 10 на сто. (3500 RBL) + Доплащане на 20% (. 7000 RBL) + бонус, общо 45,500 рубли

Доплащане за владеене на чужд език в размер на 10 на сто от заплата - увеличена с коефициент на увеличение от 1,14 = 40 000 рубли. 35 000 рубли. т. За. квоти Това установен в договора за работа или местно нормативен акт (например, в позицията на заплащането) в фиксирано количество (интерес, множество). За съжаление, закръгляването не дава точната сума на новата заплата. Помощи за комбиниране на сделки в размер от 20 до 30 на сто на заплатите. - увеличение с коефициент не е необходимо, че даден набор от плащане на заплатите (тарифни ставки) в диапазона от,.

Награда за приключване на важната работа, в размер на 15 000 рубли - също се увеличават с коефициент не е необходимо, така че не трябва да излизат с фактор на изплащане на заплата (заплащане на труда), създадена в абсолютен размер (фиксирана такса) ...

Преди повишаване на средната работна заплата е равна на 2057.82 рубли. = (35 000 рубли. + 3500 рубли. + 7000 рубли. + 15 000 рубли.). 29.4.

След повишаване на заредения размер ще бъде като: (35 000 + 3500) х 1,14 + 7000 + 15 000 = 65 890 и средният доход е 2241,16 = 65 890 / 29,4.

Справка: ако всички компоненти индексирани заплати, средните доходи ще бъдат равни на 2345.92 рубли. = (35 000 + 3500 + 7000 + 15 000) х 1.14. 29.4.

3. Служителят е уволнен след отпуск по майчинство. Как да се изчисли пакет скъсване, ако в момента на пускането му е увеличение на заплатите за цялата организация?

За да използвате умножение по коефициент в изчислението не е от значение, че работникът или служителят няма да работи всеки ден и час, заедно с всички не подпише допълнителното споразумение към трудовия договор.

В основата за изчисляване на обезщетението в рамките на новата заплата за счетоводството трябва да бъде не допълнително споразумение и новият персонал. Работодателят има право едностранно да променят заплатите, като я индексират в съответствие с член 134 от Кодекса на труда, и подписът може да се постави, когато работникът или служителят ще работи за книга.

4. Може ли да се помисли за индексиране извършва за всички работници, ако на непълно работно време заплата, за да не се повиши?

Имало е, в съответствие с параграф 17 разпоредби лица, работещи в условия на комбиниране, средният доход се определя в съответствие с настоящия регламент.

5. Необходимо ли е да се индексират заплатите на работниците и служителите при изчисляването на продажбата, ако увеличението на заплатите на персонала, придружено от премахването на месечни увеличения, определена като процент от заплатата?

Недвусмислено отговорът на въпроса на законодателството не съдържа. От една страна, индексиране на заплатите се извършва в случай на увеличаване на заплатите на всички служители на организацията (клон, структурно звено). Намаляване или отмяна на редица награди (бонуси) за индексиране на заплатите не е засегната. От друга страна, в резултат на такова увеличение варира структура заплата.

Според обясненията на служителите на здравното министерство, в този случай, индексът на заплата е необходимо само ако заплатите са нараснали с размер по-голям от намаляване на размера на премиите (бонуси).

Ако заплатите са се увеличили с размера, равен на намаляване на размера на премиите (бонуси), заплатите не са индексирани. Това се дължи на факта, че в резултат на такова увеличение на заплатите няма да се увеличат, и да променят нейната структура.

Вижте как да се изчисли средната стойност на доходите в публичния материали "Berator-онлайн".

Практически счетоводител енциклопедия