Уведомление за промени в заплатите в пробата през 2019 г.

когато това е необходимо

Условия за намаляване на заплатата

заплата - задължително условие на трудовия договор, който претендира консенсусно ръководството и служителите.

В същото време, работодателят може да доведе до промяна в условията на работа се дължи на процеса на промяна или организационни въпроси. По този начин, намаляване на база заплащането може да бъде:

  • подмяна на оборудване;
  • се промени технологията на процеса на работа;
  • промени в организационната структура.

А спадът на заплатата е невъзможно без изменение на трудовия договор. Променящия точки на документа, ръководител има право да коригира работните функции на служителите на компанията.

намаляване на заплатите задължително да се документира. И преди предприятието служител трябва да получи уведомление за промени в меню на заплата.

Това известие документален той трябва да си ръце на най-малко 2 месеца преди влизането в сила на промените. През този период, дружеството не може да бъде част от промените в условията на труд, влошаване на положението на работника или служителя.

Как да резервирам

  • учтив лечение на работника или служителя - името и бащиното (ако има такива);
  • съобщение за промяна на стойността на работната заплата;
  • датата на евентуалното започване на новите условия на труд;
  • информация за причината за промени в заплатите;
  • потвърждение за съгласието на работника или служителя към новите условия (нужда от подписа си);
  • дата на издаване на уведомлението;
  • подпис на главата.

Имайте предвид: да се документира всички тези позиции да бъдат сигурни, да се посочи от името на ръководителя на организацията.

Когато се получава съгласие

Сертифицирани документ се изпраща известие за работника или служителя. Ако тя е съгласна с твърдението, в известието за промяна на условията на труд:

  1. Направете промени в трудовия си договор.
  2. Да се ​​изготви изменения на допълнително споразумение към него.

При липса на споразумение за намаляване на заплатата

Често можете да намерите ситуация, в която отказва служител да приеме предложението за намаляване на плащането. В такива случаи на управителя се изисква да предоставят на всички други места, което съответства на професионалните способности на служителя.

Ако предложението за прехвърляне, не отговарят на интересите на работника или служителя, той е уволнен:

  • заради провала на цялата работа, дава приоритет на варианти, които са подходящи за него;
  • по негова молба.

Уведомление отделно за всеки служител. Предоставяне на други работни места могат да бъдат предлагани под същото уведомление.

Ако служител дава отхвърлянето на предложението за работа или дружеството не е съответните места, трудовия договор е прекъснат в съответствие с параграф 7 от първата част на член 77 от Кодекса на труда.

Когато се отхвърля организацията се задължава да заплаща:

  • спечелил заплата към момента на прекратяване на трудовия договор;
  • обезщетение за неизползвани отпуски;
  • обезщетение, което съответства на средната работна заплата в продължение на 2 седмици.

Фирма "Гуру" дружество с ограничена отговорност
105318, град София, ул. Тъкане, г. 7 ,. 4
INN 7719777888 / КПП 771901001

Счетоводител на населени места с доставчици
EA Широкова

Uvazhaemaya Елена Алексеевна!

Моля, потвърдете вашето съгласие за промяна на заплатата, съответстваща рекорд в настоящото известие.

Също така имайте предвид, че в момента в компанията "Гуру" отворен асистент вакантно главен счетоводител с официалната заплата от 64 000 рубли, може да бъдат прехвърлени към вас.

Неговото съгласие за трансфера, моля потвърдете на съответния запис в настоящото известие.


Генерален директор на ____________ ____________ Краснов / VV. Червено /


Оценка на доставката на съобщението:
_______________________________ _______ _______ ________________
(Дата) (подпис) (пълно име)

Оценка на съгласие / несъгласие за промяна на основното трудово възнаграждение:
_______________________________ _______ _______ ________________
(Дата) (подпис) (пълно име)

Оценка на съгласие / несъгласие на превода:
_______________________________ _______ _______ ________________
(Дата) (подпис) (пълно име)