Уведомление на служителя да се променят условията на договора за работа и реда за подготовката на пробата

Човече, да си намерят работа, се съгласи на редица условия, предписани в трудовия договор, се приема, тяхното постоянство, но в някои случаи, документът прави промени, възниква въпросът, когато процедурата е законно ли е?

За да научите как правилно да се изпълни тази процедура и как да уведомява служителя, както и ще бъдат обсъдени в нашата статия.

Това става бързо и безплатно!

Какъв е този документ?

Има една концепция на трудов договор. Този документ е споразумение между работодатели и работници на правата и задълженията на всяка от страните, включително и по отношение на отговорността на.

Право и TC България създава процедура за извършване на промени в него, както и процедурата за такава процедура.

Законът предвижда, че промените в договора се извършват със съгласието на работника или служителя, след като той е получил неговото съгласие. Това е основата за издаване на заповед за изменение на трудовия договор е подписан, а след модифициран документ.

Известие за промяна на условията на споразумението като отделен документ е необходимо в случай на промени в структурата и организацията на условията на труд. Тя е изработена от хартия, устно, че е неприемливо да се направи.

съществените условия

необходими, считани за съществени условия за включване в текста на споразумението. Ако е необходимо, директно в текстовия документ въвежда изменения допускат и подписването на допълнителни приложения.

Договаряне - липсата на точки, които се изискват по закон, не води до недействителност на договора. В случай на непълнота на работника за жалби инспекция по труда може да разпореди на работодателя да се направят промени, задължението, наложено от съда и в резултат на искане от страна на служител или на прокурора.

Договор започва с преамбюл:

име на служителя, неговия номер на паспорт, данъчен номер.
Данните от работодателя (фирмата или индивидуални предприемачи), представител, ако името на организацията е на упълномощеното лице.
Място и дата на сключване на договора (посочете достатъчно град или ПГТ), след това името на документа.

Работодателят и работникът или служителят може да добавите документ други условия не се влошат положението на работника или служителя, в сравнение с условията, предписани в законодателството.

Когато те трябва да се промени?

Промяна на някое от тези условия на постоянна време налага да се променят условията на споразумението:

Трансфер на друга длъжност на постоянна основа.
Промяна на условията на възнаграждение.
Смяна на работния график.

Временни позиции труд станат постоянни, ако заменя или служителят не се е върнал на първоначалното си място, а се прехвърлят или служителят не изисква обратното пътуване.

Промените трябва да бъдат отразени в споразумението чрез съставяне на допълнения към трудовия договор.

Промяната на позицията, поради несъответствието на здравето или по някаква друга причина, която води до спиране, нов пост е предмет на съгласието на лицето.

Ако се интересувате от колко време е срочен трудов договор. прочетете тази статия.

Информация относно продължителността на стажа на работното място може да се намери тук.

Процедурата за промяна на условията и уведомяване на служителя

Иновации изисква съгласието на двете страни. Ако служител, независимо по каква причина, не може да бъде в същото положение, той предлага подходящо свободно работно място, ако има такава в компанията.

Винаги изисква съгласието, съставен в писмена форма. След като е издадена заповед за преместване на друга длъжност. Липсата на съгласие не дава право да се движат само по волята на работодателя.

Изключение се считат за трудови злополуки, катастрофа, когато дейността на фирмата се отрази на благосъстоянието на населението или бизнеса, защото на тези обстоятелства и причини вреда. Максималният срок на временното предаване - месец. Достатъчно началници на поръчката и за причините и обстоятелствата.

Промяна на условията на споразумението, е както следва:

Тя издаде предупреждение срещу разписка.
Написано писмено съгласие на промяната в условията.
Въз основа на съгласие, и издаден съответен ред на изменения.
Точките за промяна на договора от страна приложения писмен вид.

Тук можете да изтеглите формата и пример за такава хартия

Запознаване с всеки документ, бележка, заповед на подпис се вписват в специален регистър. Цялата документация, публикувана от компанията, е фиксиран. Документът остава и писменото съгласие на работника или служителя.

Промяна на условията на организацията предупреждава персонала в продължение на 2 месеца. SP - 2 седмици. причините за промените.

Как е документът,

Име на работодателя, работника или служителя напълно квалифициран име.
Присъствието в заглавието думата "уведомлението", за да се избегне объркване.
Подробно описание на бъдещото развитие и да предложи на работника или служителя да приеме или да упражни правото си на отказ да се приемат новите условия.
Дата, подпис на отговорното лице и служителя.

Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега: