Условия за изплащане на заплата и отговорност за тяхното нарушаване

За двете страни, условията на трудовия договор, който трябва да се обърне на заплатата, това е много важно. Служителите, които се интересуват в навременното плащане, работодателят иска да извърши всички правила, които са определени от закона, тъй като в случай на нарушаване на сериозни санкции, които не струват малко закъснение за плащане могат да бъдат наложени върху него.

правни норми

Всички временни проблеми могат да бъдат решени в повечето случаи с помощта на Кодекса на труда. В някои случаи се използва при федералния закон. Така например, в глава 21 от Кодекса на труда, можете да намерите описание на много нюанси, които могат да бъдат свързани с работната заплата: характеристиките на нейното изчисляване (за служители на различни позиции), заплащане за работа (извънреден труд) през нощта, за повече информация относно допълнителни плащания и удръжки.

Времето на заплата

Тези документи твърдят, плащане, което се извършва 2 пъти месечно. И това трябва да се прави на всеки две седмици (15 дни).

Действителната дата на получаване на всяка заплата работодателят може да инсталирате сами. Въпреки това, той винаги трябва да бъде записана в нито един от документите, изброени по-долу:

в колективния трудов договор;
в трудовия договор;
в списъка с правила, които описват вътрешните правила на организацията.

Всички служители са задължително запознати с процедурата за изплащане на сума заплата.

Примери неправилно инсталирани на сроковете за плащане на заплатите

Разбира се, всеки работодател е длъжен да вземе предвид изискването, че казва, че времето между изплащането на част от заплатите. Този път не трябва да надвишава 15 дни. Въпреки това, много предприемачи не вземат това предвид и да плащат пари в дълготрайни дни с малка разлика (например всеки месец, 5 и 10), въпреки че това е против правилата.

За да се избегнат подобни недоразумения, ние трябва незабавно да се уточни времето на изплащане на достатъчно голямо разстояние. Например, 5-ти и 20-ти. В този случай, всичко ще бъде наред.

Директно нарушение на закона

Има някои трудни методи, за които работодателите се опитват да прибягват: те са принудени да пишат своите служители изявление, че те са платени заплати 1 път на месец. Администрацията смята, че е възможно да се заобиколи закона, въпреки че това не е така. Дори и да има официално изявление, заплатите трябва да се дават 2 пъти на месец.

Друг трик, който не се поддържа от закона, е извършването на авансово плащане. Най-често тя е равна на някои фиксирана сума от общата сума за заплати (някакъв процент). Въпреки това, и двете част от заплатата трябва да се оценява въз основа на обема на отпадъците, които не се вземат под внимание при авансовото плащане, не се вземат под внимание ефективността от вашия доклад карта.

Какво става, ако в деня на издаване на заплатите в почивен ден или почивка?

Вие не може да плати заплатите на ден, който е различен от фиксираните дати в местните документи на организацията. Въпреки това, ако към датата на плащане за издаване на работа - уикенд или празник, служителят ще получи парите предварително (в деня преди).

Действия на работниците в случай на нарушение на условията на плащане на заплати

Спирането на работа

Само в някои ситуации, работникът или служителят няма право на такова поведение, а именно:

ако служителят - държавен служител;
ако се въведе извънредно положение (или военно положение);
ако работата е опасно и може да причини вреда на хората или на сигурността, свързани с ликвидацията на последиците от някои бедствия, аварии;
когато един човек работи в защита на пожар или на правоохранителните органи.

уволнение на служител

Ако забави изплащането на заплатите, а след това работникът или служителят има право да пише молба за освобождаване от длъжност, което се казва във каталожен номер 80, което е взето от Кодекса на труда. Какво означава откъсване от работа, за да бъде по негова молба, с датата, която ще покаже на жертвата. В този случай, работодателят трябва да бъдат сигурни, да подпише заявлението, подадено в деня на неговото писане и заплати на работника или служителя напълно.

Отговорност за нарушаване на условията на плащане на заплати

Поради нарушаване на условията за издаване на пари работодател може да подложи на двете административна и наказателна отговорност.

Ако тя дойде точно преди административно нарушение, глобите могат да се издават и на индивида (отговаря за условията на заплащане), както и във фирмата. лимит Кеш може да варира от 10 000 до 50 000 рубли. Също така е възможно, дори и замразяване в цялата организация за срок до 90 дни.

Това не е нарушение на условията на плащане на заплатите?

Ако служителят по някаква причина не е в състояние да изтеглят парите си, работодателят се счита за невинен. Ако заплатите на служителите над контра бизнеса, парите просто се депозира в съответствие с общите правила. В специално изявление за да направи забележка, че заплатата не е получена, а парите след това ще бъдат върнати на банката.