Управление на услуги персонал офис в Москва

Нов бизнес е важно да се организира изнасянето HR компетентно и ефективно. Често обаче, въпроси и проблеми, свързани с поддържането на регистри за персонал отложени "за неопределено време". Понякога мениджърите на фирмата не осъзнават, че в нарушение на нормите на законодателството и да научат за него, само след непредвидено проверка, когато нищо не може да се променя.

Не трупат проблема, решаването им от FLC. Нашите специалисти работят с организации на всички нива, както и еднакво успешно въвеждане на документация за персонала, както в малките фирми и в голямата си.

Ние предлагаме следните услуги в организацията на архивите на служителите:

В допълнение към тези услуги, ние ще:

Осигуряване на писмени или устни консултации по поддържане на регистър на персонала и трудовите отношения
Надяваме се, че и начислени възнаграждения и други плащания към служителите на регулярна основа
Ние представляваме интересите на Дружеството в инспекцията по труда и органите на съдебната власт

Ние знаем, че всички "слабости" и как да ги решим в провеждането на архивите на служителите в предприятието на всяка организационна форма
Очакваме рискове и финансови загуби на дружеството, което е неточен разчет и поддръжка на архивите на служителите
Ние се проследяват промените в трудовото законодателство и проучване на съдебната практика
Ние привлече първокласни професионалисти с богат практически опит в големи търговски и промишлени предприятия

Свързани документи

офис нормативната база персонал

В случай на нарушение на законодателството в областта на труда и компания охрана на труда може да се изправи:

Глоби от 30 000 до 200 000 рубли;
Временно преустановяване на дейности на организацията за период от 90 дни;
Дисквалификация предприемач за срок от една до три години, в случай на повторение на нарушението;
Наказателна отговорност.

Ето и някои от най-популярните от нарушения и отговорността за тях:

Той не съдържа цялата необходима информация, както и условията на член 57 от Кодекса на труда

В съответствие с третата част от член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на България за нарушението е предвидено налагане на административно наказание глоба на юридическо лице в размер на 50 000 рубли на 100 000 рубли

Договор гражданското право

Всъщност тя регулира трудовите отношения, нарушение на член 15 от Кодекса на труда

Можете да настроите различни заплати за една и съща работа, в нарушение на член 22 от Кодекса на труда

В съответствие с първия параграф от член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на България за нарушението е предвидено налагане на административно наказание глоба на юридическо лице в размер на 30 000 до 50 000 рубли

Не е приготвен или не се извършва, служители в отпуск не са информирани, платен годишен отпуск е направено по-късно от 3 дни преди да започне, съгласно членове 122, 123, 136 от Кодекса на труда

За забавяне в ръцете издаване работа книга в уволнение

Работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя не го е получил за всички закъснение заплата. В съответствие с първия параграф на член 5.27.1 от Административнопроцесуалния кодекс на България за нарушението е предвидено налагане на административно наказание глоба на юридическо лице в размер на 30 000 до 50 000 рубли.

график

Посока на бизнес пътувания, атракция да полагат извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и официалните празници за бременни жени.

В съответствие с първия параграф на член 5.27.1 от Административнопроцесуалния кодекс на България за нарушението е предвидено налагане на административно наказание глоба на юридическо лице в размер на 30 000 до 50 000 рубли.