Участие в работата на висококвалифицирани специалисти

В момента в България има вече доста голяма съдебна практика по отношение на производства по чл. 13.2 от Закона № 115-FZ, най-вече чужденци, които участват в по част от отговорността. 1, чл. 18.8 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Съответно ч. 1 супена лъжица. 18.8 от Административнопроцесуалния кодекс на България нарушение на чужд гражданин или без гражданство в съответното лице в България или на престоя (пребиваване) в Руската федерация, изразено в нарушение на правилата за влизане в Руската федерация, в нарушение на правилата за контрол на миграцията, движение или за избора на мястото на престой или пребиваване, транзитно преминаване през на територията на Руската федерация, при липса на документи. потвърждавайки правото на престой (пребивават) в Руската федерация, или в случай на загуба на документи в непредоставянето на твърдения за тяхната загуба на съответния орган или неизпълнение на дълг на уведомлението за потвърждение на пребиваване в България, в случаите, установени от федералния закон, както и укриването на данъци от излизане от България след определен период на престоя, наказуемо с административно наказание глоба от две хиляди до пет хиляди рубли с административен изключване извън България или без него.

За да се избегнат нежелани ефекти, работодателите трябва да отговарят на изискванията, установени от законодателството на Република България по ангажиране на чуждестранни работници, включително и висококвалифицирани специалисти.

В съответствие с п. 1 супена лъжица. 13.2 от Закона № 115-FZ, висококвалифицирани специалисти (по-нататък - VCS) признава чужд гражданин с опит, умения или постижения в дадена област на дейност, ако условията на явяването му на работа в България, е да получат заплатите си (възнаграждения):

1) в размер на не по-малко от един милион рубли в размер на една година (365 дни) - за високо квалифицирани специалисти, които са учени или учители, в случай на покана за участие в научни изследвания или преподаване с държавна акредитация на висшите учебни заведения, държавни академии на науката или техните регионални офиси, национални изследователски центрове или обществени изследователски центрове, както и за целите на висококвалифицирана специалисти, които участват в трудова дейност от жителите на промишленото производство, туризъм и отдих, пристанищни специални икономически зони (с изключение на отделни предприемачи);

1.1. в размер на не по-малко от седемстотин хиляди рубли в размер на една година (365 дни) - за чужди граждани, които участват в работата с жителите на технологията иновативен специална икономическа зона (с изключение на отделни предприемачи);

2. с изключение на изискванията за размера на заплатите - за чужди граждани, които участват в изпълнението на проекта "Сколково", в съответствие с Федералния закон "За иновационен център" Сколково ";

3. най-малко от два милиона рубли в размер на една година (365 дни) - за други чужди граждани.

Следователно, за да се гарантира, че чуждестранните работници могат да бъдат класифицирани като видео-конферентна връзка, тя трябва да отговаря на две характерни черти:

имат опит и умения или постижения в дадена област на дейност;
получават заплата в размер не по-малко от тази, одобрена от Закона № 115-FZ.

Оценка на нивото на квалификация и компетентност на своите служители - видео-конферентна връзка, работодателят взема самостоятелно, това право е предоставено от закона, от същия корен, както и рисковете, които могат да носят на работодателя в случай на погрешна квалификация да работят за него, чужденец, който той определя като видеоконферентна връзка.

Важно е да се помни, че по-горе информация, предоставена от чужд гражданин, сами по себе си, са публикувани на официалния сайт на федералния орган на изпълнителната власт в областта на миграцията. България не носи отговорност за достоверността на тази информация (стр. 21. Чл. 13.2 от Закона № 115-ФЗ).

Работодателите трябва да имат предвид, че не всички български институции и организации имат право да включват чужденци, които са видеоконферентна връзка.
В съответствие с суб. 1, т. 5, чл. 13.2 от Закона № 115-FZ, за привличане на висококвалифицирани специалисти в областта на условията, предвидени в чл. 13.2 от Закона № 115-FZ, право на работодател или клиент на произведения (услуги), са:

Български бизнес организации;

Български научни организации, образователни институции за професионално образование (с изключение на професионално обучение по религия - религиозни образователни институции), здравни заведения, както и други организации, занимаващи се с научна, техническа и иновативна дейност, експериментално разработване, тестване, обучение в съответствие с правителството приоритетните области на науката, технологиите и инженерството на Руската федерация, ако те имат в случаи, и т.н. dusmotrennyh руското законодателство, държавна акредитация;

акредитирани по предписания начин на територията на България клонове на чуждестранни юридически лица.

От горното може да се заключи, че в списъка на лицата, които могат да станат работодатели видеоконферентна връзка, ясно дефинирани и ограничени от законодателството на Руската федерация.

По този начин, работодателят реши от избора на видеоконферентна връзка, която отговаря на всички изисквания, наложени като закон № 115-FZ и за себе си. Следващата стъпка ще бъде покана да узакони своята видеоконферентна връзка и на територията на Руската федерация.

На чужденец законно преминал границата, е необходимо да се издава обикновен бизнес виза за влизане в България за период от до 30 дни, за да се проведат заключителни преговори и сключване на трудов договор (гражданско право) с работодателя. Тази виза се издава в присъствието на и до най-доброто от чуждия гражданин в предложенията за писане на входа на България за разговори (стр. 23 чл. 13.2 от Закона № 115-ФЗ). Тази виза се издава на чужд гражданин, без да изпрати покана за влизане в Руската федерация, чужденецът трябва независимо да потвърди наличието на средства за престоя и напускането на България България в края на разрешения срок на престой на базата на обикновен бизнес виза (Sec. 24, чл. 13.2 от номера на Закон 115. FZ).

Федералната миграционна служба на Ордена на броя 250 също е фиксиран ред на информационно взаимодействие на Федералната миграционна служба и дипломатическото или консулското представителство на Република България в дизайна на обикновен бизнес виза. Тези представителства и офиси изпращат копия на писмени предложения до териториалната структура на Федералната миграционна служба на мястото на разположение на работодателя, за да се провери възможността за предявяване на настоящия ВКС работодател при подходящи условия. Времето за даване на екземпляра - три работни дни след видеоконферентна връзка на поискване.

Одитът на териториалния орган FMS информира дипломатическите мисии и консулски институции на Руската федерация, които използват наличната информация за тях, когато се решава дали да се издаде едно VCS обикновен бизнес виза.

Сключване на трудов договор

Следващата стъпка в сътрудничеството между работодателя и видеоконферентна връзка, при условие, че страните са постигнали споразумение и, в допълнение, тази договореност отговаря на всички изисквания на руското законодателство, е сключването на трудов договор между страните.

Припомняме ви, че в съответствие с чл. 11 TC RF, на територията на България на правилата, установени с трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, се прилага към трудови правоотношения, свързани с чужди граждани.

Сключване на трудов договор, по наше мнение, трябва да бъде да получат разрешение за работа, тъй като тя е включена в списъка на документите, необходими за получаването на такова разрешение (стр. 6 на чл. 13.2 от Закона № 115-ФЗ).

Трудовият договор ще влезе в сила от датата на получаване на видео-конферентна връзка разрешително за работа, както е посочено в подточка. 2 п. 6, чл. 13.2 от Закона № 115-FZ.
Възложител трябва да се забравя, че в съответствие с ал. 14. Чл. 13.2 от Закона № 115-FZ, видеоконферентна връзка и пристига в България членовете на неговото семейство, които са чужди граждани са валидни на територията на Република България договор (политика) здравно осигуряване, или трябва да имат право по силата на договора, сключен от работодател или клиент на произведения (услуги) медицинска организация, за първична медицинска помощ и специализирана медицинска помощ.

Осигуряването на тези гаранции за видеоконферентна връзка и семейството му каза медицинска помощ по време на периода на валидност, сключен с високо квалифициран трудов договор или граждански договор за строителни работи (услуги) е предпоставка за този трудов договор или са съществено условие за този граждански договор за изпълнението на строителните работи (услуги).

Също така, работодателят трябва да знае, че ако той сам си е виновен не изпълни задълженията си към VCS създадена нормите на Закона № 115-FZ, на задължителните разпоредби на трудовия договор или на материалните условия на граждански договор, сключен с видеоконферентна връзка, той отново ще бъде в състояние да привлече подобна служителите не по-рано от две години от датата, на която съответните обстоятелства е станало известно на FMS (п. 26, чл. 13.2 Zak5ona № 115-ФЗ).

Освен това, в съответствие с ал. 2 супени лъжици. 13,2 на номера на Закон 115. FZ, квотата за издаване на покани към чуждестранни граждани да влизат в България за изпълнение на квота заетост за издаване на чужди граждани, разрешения за работа, допустим процент на чуждестранни работници, заети в различни сектори на икономиката по икономически субекти, които оперират на територията на един или повече субекти на Руската федерация, както и на цялата територия на Руската федерация, създадена от правителството на България, не се прилагат за високо квалифицирани специалисти и техните семейства.

За да наемат чуждестранни видео-конферентна връзка, организации не се нуждаят от разрешение за привличане и използване на чуждестранни работници (ченге. 2, ал. 4.5 на чл. 13 от Закона № 115-ФЗ), което е необходимо, за да се получи работодател, например, да се привлекат към работата на чужденци в различна статус, пристига в България с виза (чл. 1, ал. 4, чл. 13 от Закона № 115-ФЗ), но за издаване на разрешително за работа, както и покана да влезе работодателят ще трябва.

Покана за да влезете не е нужно да се регистрирате само в случай на което се казва по-горе, когато чуждестранно видеоконферентна връзка независимо отстоява себе си само се издава разрешение за работа в тази ситуация работодателя.

Както е посочено в т. 6, чл. 13.2 от Закона № 115-FZ, заедно със заявление работодателят трябва да представи на Федералната миграционна служба:

1. заетостта (граждански) договор привлечени видеоконферентна връзка.

2. писмено задължението за плащане (възстанови) разходи, свързани с RF възможно административно експулсиране от България или депортиране привлечени видеоконферентна връзка.

1. Искането за привличане на висококвалифицирани чуждестранни специалисти;

2. Договорът за трудов или граждански договор за строителни работи (услуги) за привличане на високо квалифицирани, влизане в сила, което се причинява от данните, получени висококвалифициран специалист разрешително за работа;

3. писмено задължението за плащане (възстанови) разходи, свързани с RF възможно административно експулсиране от България или депортиране ги привлича висококвалифицирани специалисти;

4. копие от удостоверението за държавна регистрация на работодателя или клиента на произведения (услуги), или извлечение от Държавния регистър на клонове на чуждестранни юридически лица, акредитирани по предписания начин на територията на Руската федерация, ако работодателят действа като клон на чуждестранно юридическо лице;

5. получаване на заплащане на държавна такса за издаване на разрешение за работа за всеки чуждестранен работник;

6. копие на специалното разрешително за чуждестранен гражданин да влезе на територията, на посещение в проверяваната организация или лице (ако се планира на трудовата активност на висококвалифицирани чуждестранни специалисти за района, в организацията или на обекта, се изисква специално разрешение за влизане в които чужди граждани);

7. цветна снимка на размера на 30 × 40 mm.

В съответствие с суб. 24, п. 1 супена лъжица. 333,28 на Данъчния кодекс, размерът на задължението за издаване на разрешение за работа на чужденец или лице без гражданство е 2000 рубли.

В съответствие с п. 8 чл. 13.2 от Закона № 115-FZ, отказа да приеме молба на работодателя за привеждане видео-конферентна връзка не е позволено, с изключение на случаите на неизпълнение от страна на работодателя на някой от тези документи.

Срокът на разглеждане на заявлението в FMS е не повече от 14 работни дни от датата на получаването му, за да ги (стр. 9 на чл. 13.2 от Закона № 115-ФЗ).

При спазване на удовлетвореността на искането за работодател се издава на чужд ВКС той се нуждае от разрешение за работа. В съответствие с п. 12 бр. 13.2 от Закона № 115-FZ издадени разрешения за работа на видеоконферентна връзка по време на работа (гражданско право) на сключения договор с работодателя му харесва, но не повече от три години.

Посоченият срок на валидност на разрешение за работа, могат да бъдат многократно удължава за срока на трудовия договор или граждански договор за строителни работи (услуги), но не повече от три години за всяко такова удължаване.

Ако в съответствие с трудовия договор или граждански договор за строителни работи (услуги) включва прилагането на високо квалифициран специалист за работа в две или повече субекти на Руската федерация, този висококвалифициран специалист се издава разрешение за работа, работещи на територията на Руската федерация.

Както е посочено в т. 29, чл. 13.2 от Закона № 115-FZ, чужд за видеоконферентна връзка и членовете на семейството му за срока на наемането на работа (гражданско право) договор издадено разрешение за пребиваване, в съответствие и с р. 1.1 от Закона № 115-FZ на членове на семействата на висококвалифицирани експерти признават неговия съпруг (съпруга) , деца (включително осиновени), съпрузи, родители (включително осиновени), съпрузи на родители, баби и дядовци и внуци.

Работодателят може да бъде отказано петицията на ангажираността на чужд видеоконферентна връзка на основанията, предвидени ченге. 1-7 стр. 9, ал. 9.1 чл. 18 от Закона № 115-FZ, например, съобщение за себе си невярна информация, наличието на видеоконферентна връзка изключителна или unwithdrawn убеждения и др. Решението за отказ за предоставяне на разрешения за чуждестранна видеоконферентна работа (покана за влизане в Руската федерация) или отмяната на разрешително за работа е взето в този случай, дори и да има едно от основанията, предвидени в закона.

В съответствие с п. 17 бр. 13.2 от Закона № 115-FZ, за подновяване на разрешение за работа видеоконферентна работодател или клиент на творби (услуги) не по-късно от 30 дни преди изтичането на такова разрешение е да федералния орган на изпълнителната власт в областта на миграцията нейната териториална организация:

1. отчет на работодателя или клиента на произведения (услуги) за подновяване на разрешения за работа на висококвалифицирани специалисти;

2. Договорът за трудов или граждански договор за строителни работи (услуги) с високо квалифициран специалист, сключил и изпълнил в съответствие с руското законодателство;

3. копие от договора (политика) или здравно осигуряване, сключени от работодателя или клиент на договор работи (услуги) от медицинското заведение, за да получите първична медицинска помощ и специализирана медицинска помощ от висококвалифициран и с постоянно пребиваване в България, заедно с него членове на семейството му са чужди граждани;

4. информация за размера на заплатата (възнаграждение), изплатени на квалифициран специалист работодател или клиент на произведения (услуги);

5. документи, потвърждаващи твърдението висококвалифициран специалист на мястото на пребиваване;

6. Информацията постановка висококвалифициран специалист регистрация в руските данъчни власти.

Както е посочено в ал. 18 чл. 13.2 от Закона № 115-FZ, отказът да се приеме заявлението на работодателя или клиента на произведения (услуги) за подновяване на разрешения за работа на висококвалифициран специалист не е позволено, с изключение на случаите на неизпълнение от страна на работодател или клиент на произведения (услуги) на всеки един от документите, предоставени от броя на Закон 115-FZ.

Срокът на разглеждане на молбата за удължаване на видео-конференция разрешение за работа е не повече от 14 работни дни от получаване на декларацията на FMS.

се изисква от работодателя на тримесечна база, не по-късно от последния работен ден на месеца, следващ отчетното тримесечие, съобщава Федералната служба на FMS:

изпълнение на задълженията за изплащане на заплатите на чужд видеоконферентна връзка;
за прекратяване на трудовото правоотношение (гражданскоправен) с договор за видеоконферентна връзка;
за отпуск, без да плащат за повече от един календарен месец през годината (п. 13, чл. 13.2 от Закона № 115-ФЗ).

Ако анализираме всички по-горе, е ясно, че процесът на наемане на чуждестранни специалисти е силно опростена в сравнение с процедурата за наемане на работа на чужденци, като различен статут в Руската федерация. В допълнение, тъй като повечето чужди видеоконферентна връзка, както и членовете на неговото семейство са снабдени с допълнителни предпазни мерки, които не се отнасят за други чуждестранни работници.

Участие в работата на висококвалифицирани специалисти - влезте трудовото законодателство